Altertümlicher Führungsstil in Worthülsen verpackt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich. Ich hatte einen Stuhl und Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine große Enttäuschung. Wer seine Karriere demontieren will - that's the place to be.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Walk the talk". Mehr Agilität. Zuhören und umsetzen während man dort arbeitet, nicht erst Interesse an der Meinung der Mitarbeiter zeigen, wenn sie das Unternehmen verlassen haben. Führungsstil modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen mit altertümlichen Führungsstil und toxischer Kultur. Die nach außen propagierten Themen der modernen Arbeitswelt werden nach innen nicht gelebt. Nimmt man das Werbeversprechen für Recruitment-Kampagnen ernst und Das Unternehmen operiert nicht zeitgemäß - das betrifft auch die IT Infrastruktur, die eine wichtige Grundlage für die professionelle Zusammenarbeit innerhalb eines Teams, dass über mehrere Standorte verteilt ist.
Kommunikation
Selektive Kommunikation ohne roten Faden und voller Widerspruch. Ganz nach dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern". Wenn kommuniziert wird dann sorgte das bei mir und den Kollegen oft für Verwunderung. Meist war die gewählte Sprache unverständlich und Zusammenhangslos ohne die Perspektive der Zuhörer zu berücksichtigen. Betriebsversammlungen wirkten steif und Hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, viele Lästereien, Kollegen werden schlechtgeredet, Ellenbogen werden ausgebreitet. Das gibt es bis zu einem gewissen Grad auch in anderen Firmen aber in diesem Unternehmen übertraf es die Normalität. Es fehlt an klarer Zuordnung von Verantwortlichkeiten. Jeder darf sich Kreuz und quer einbringen. Übergriffigkeit findet daher regelmäßig statt.
Work-Life-Balance
War okay, aber viele Kollegen strudelten weil sie oft Jobs für zwei machen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Altertümlicher Führungsstil. Nicht offen für neue Ideen, wenn sie nicht die eigenen sind. Keine vertrauensvolle Feedbackkultur. Geringe Empathie für die Mitarbeiter die versuchen sich im Unternehmen mit der Vielzahl an personellen und organisatorischen Veränderungen zurecht zu finden.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Man muss sich aber durchboxen um interessante Aufgaben zu bekommen. Das wird mit der Zeit anstrengend. Die Aufgaben werden willkürlich verteilt. Man ist irritiert darüber zu beobachten wer so alles in dieser Firma verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt bekommt, ohne jegliche Erfahrung oder Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Da ist Luft nach oben. Die IT Infrastruktur und die IT Lösungen sind nicht Standort-übergreifend angepasst. Das erschwert die Zusammenarbeit. Es werden Unternehmen eingekauft und es dauert Monate bis Jahre bis man die Kollegen im gemeinsamen Adressbuch oder Teams integriert hat. Alles schreitet sehr langsam voran. Kein agiles Unternehmen. Die Qualität der Büroausstattung hängt vom Standort ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay.
Image
Die meisten meiner Kollegen haben nur die Hände über den Kopf zusammengeschlagen und waren alles andere als begeistert. Viele sind in meiner Zeit gekommen und gegangen. Nach außen wird viel positives kommuniziert, wie modern das Unternehmen ist, für wieviele Themen sie sich einsetzen aber nach innen bleiben es Worthülsen und die großen Selbstdarsteller "don't walk the talk".
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte sollte möglichst nicht kritisieren und sich einen Unterstützer aus dem Management suchen. Qualifikation, Sachkenntnis, Kompetenz, berufliche Erfahrung und professionelles Arbeiten sind eher zweitrangig. Wer Ellenbogen hat braucht das alles nicht.