51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- schwache Kommunikation, insbesondere zur Verwaltung
- fachliche Mängel auf physiologischer sowie sportlicher Ebene
- keine großen Aufstiegschancen
- individuelle Versprechungen werden nicht eingehalten
Die Zeiten alleine mit den Kunden war immer sehr angenehm.
Die vereinbarten Arbeitsstunden waren super für die Lebensumstände, doch ständige Anrufe bezüglich Einspringen und Klären von Themen, die während der Arbeitszeit hätten besprochen werden sollen, haben mit der Zeit Stress erzeugt.
Theoretisch konnte man gut zusammen arbeiten und sich aufeinander verlassen. Aber man musste immer damit rechnen, dass die Kollegen nicht kommen und man einspringen muss.
Im Winter haben Kunden und Team gefroren, im Sommer stark unter der Hitze gelitten.
Nettes Team, angenehme Kunden
Optimal: Arbeitszeiten richten sich nach eigenen Wünschen, sehr flexibel
Irgendjemand kann immer einspringen, Super Team
Geschlecht & Alter egal
Beste Chefin - mehr gibt's nicht zu sagen
Im Sommer schon ziemlich warm , aber Klima ist in Arbeit
Chefin immer zu erreichen und hilfsbereit
Regelmäßig Gehaltserhöhung ohne Nachfrage
Geschlecht & Alter egal
Immer interessante Kunden , jedes Training neu
Es war innovativ, mittlerweile ist der EMS Hype vorbei. Körperformen sollte mehr auf die Schwierigkeiten eingehen.
Zum Teil werden Anliegen der franchisenehmer nicht ernst genommen. Als Vertriebler sitzt man in der Sandwich Position und badet alles aus.
Die Führung - M. - sollte verstehen dass die Verkaufstricks von früher nicht mehr ziehen.
Es macht keinen Spaß im Vertrieb, wenn man falsche Versprechungen machen muss..
Super cooler Chef
Haben leider selbst kein Studium abgeschlossen und wissen daher nicht so ganz wies abläuft
Für ein Fitnessstudio ok aber halt Schichtarbeit
Leider sehr gering bei einem dualen studium
Der Chef ist wirklich toll
Die direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung, Teamzusammenhalt, Atmosphäre, Mitarbeitermotivation, Teamevents
Angebot von Homeoffice
Wohlfühl Betriebsklima, Lob und Anerkennung von der Geschäftsführung
Gleitzeit, kein Überstundenaufbau und flexible Urlaubsnahme
Zusammenhalt, Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Mitarbeiter:innen werden gesehen, gehört, geschätzt und in Entscheidungen mit einbezogen
Regelmäßiger Austausch und klare Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung
Zu 100%
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben inkl. laufende Weiterbildung
Die Kollegen (ausgenommen Vorgesetzte und Teamleitung)
Man kann Fort- und Weiterbildungen machen aber nur unter strengen Bedingungen
Einer für Alle, Alle für Einen.
Werden zu 95 % nur jüngere Leute eingestellt
Nehmen Probleme / Änderungsvorschläge auf, aber es wird in der Tat nichts gemacht. Man könnte sagen: rechts rein, links raus
Lässt zu wünschen übrig. Wurde mehrfach angesprochen, die Umsetzung hat nicht 100 % geklappt
Alle bekommen die gleichen positiven Feedbacks (Jahresgespräche). Die einen dann mehr Gehalt, die anderen nicht
Bindet einen sofort ein
Etwas mehr Lernzeit geben
MitarbeiterInnen werden verbrannt, viele springen ab und beenden ihre Ausbildung / ihr Studium in anderen Betrieben oder Branchen.
Hobbies mit festen Zeiten (Tanzen, Fußball, Tischtennis, etc.) können zeitnah nach Einstellung beendet werden. Eine regelmäßige Teilnahme ist nicht mehr möglich. Der Arbeitgeber hat scheinbar kein Interesse am Privatleben der MitarbeiterInnen. Wenn im Studio etwas passiert, hat dies stets oberste Priorität. Manchmal 13 Stunden Schichten + direkt wieder Frühschicht am nächsten Tag.
Einmalige Teilnahme an der Inhouse Schulungswoche. Danach werden Anfragen auf (vom TÜV geforderte) Lizenzen mehrfach ignoriert. Karriereschritte und - betitelungen wechseln unregelmäßig. Ein Club, zwei Clubs, Vertrieb, kein Vertrieb, Leitung, keine Leitung....
Die Bezahlung spiegelt in keinem Fall die täglichen Arbeitsleistung (in Extremfällen 6 Tage Wochen mit bis zu 60 Stunden), die Erwartung einer ständigen Verfügbarkeit und Flexibilität (Privates muss im Falle immer verschoben werden) wider. Mit Firmenwagen wird geworben, wenn man darauf anspricht, heißt es "wenn du... dann können wir darüber sprechen"
Teams der Standorte stehen füreinander ein und helfen einander aus. Verschieben oftmals sogar private Termine dafür.
Nicht relevant. 95% der MitarbeiterInnen sind Studierende und Auszubildende. Älteste Angestellte vielleicht Mitte 30?
Kommunizierte Ziele teils unrealistisch und von den Teams mit den Gegebenheiten überhaupt nicht umsetzbar. Resultat = demotivierte MitarbeiterInnen. Maßnahmenpläne meist nicht vorhanden.
Computer teils veraltet, was den täglichen Ablauf behindert. Trainingsequipment verbraucht, was in zahlreichen Kundenbeschwerden resultiert.
Meetings finden sehr sporadisch statt.
mit den Kollegen*innen und Kund*innen gut; mit Vorgesetzten teils schwierig
unangenehm durch Kameraüberwachung
Das Image bei Kund*innen ist wohl recht gut, da sich alle Trainer mit ihnen immer Mühe geben
Bei ehemaligen Mitarbeitern ist das Image sehr schlecht
quasi nicht vorhanden, dauernd spontane Schichtplanänderungen , viel Wochenendarbeit
Inhouse-Schulungen, die nichts kosten, gibt es ab und zu
pünktlich ausbezahltes Gehalt, nur leider liegt es an der Minimalgrenze
im Team ganz gut
langdienende Kollegen werden nicht ausreichend geschätzt und sind deshalb auch kaum vorhanden (hohe Mitarbeiterfluktuation)
da mangelt es an Ehrlichkeit
leider nicht immer ganz ehrlich
man kann sich nicht auf Abmachungen verlassen
unterschiedliche Menschen zu trainieren ist immer wieder interessant, abwechslungsreiche Aufgaben
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