2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 5,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Typische Physiotherapie und 24/7 an der Bank , nicht hier im Körperwerk!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht eine Vielzahl an Fort -und Weiterbildungsmaßnahmen.
Individuelles Arbeiten am Patienten.
Arbeiten an hoch modernen Trainingsgeräten und einer eigenen Trainingssoftware zum erstellen von professionellen Trainingsplanen (Trainingswerk).
Einheitliche Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen so bestrebt ist sich stetig zu verbessern und wir hier schon auf einem guten Level sind. Gibt es zum momentanen Zeitpunkt keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter bekommt vermittelt wie wichtig seine tägliche Arbeit im Unternehme ist. Jeder Kollege ist Puzzleteil eines großen ganzen. Wenn ein Steinchen fehlt ist das Bild nicht vollkommen.
Image
Professionell, jung, dynamisch, innovativ und bedürfnisorientiert. Wir fahren eine klare Linie in unserer Therapie in dem wir die Heilkraft der Bewegung und des Trainings auf die Gesundheit der Patienten richten.
Work-Life-Balance
Das Körperwerk ist bestrebt Urlaubsanträge immer zu genehmigen. Je zeitiger der Antrag umso besser. Da man in der Physiotherapie mit terminierten Patienten (und oft langfristig eingeplanten Patienten) arbeitet, sind frühzeitige Urlaubs -oder Überstundenfreianträge immer besser. Es herrscht aber beispielsweiße zu Jahresbeginn kein Zeitdruck das ganze Jahr schon durchterminiert zu haben. Da wir in der Physiotherapie ein Kundendienstleister sind, arbeiten wir auch in den Abendstunden im Wechselmodell. Kollegen mit Familie und Kindern haben hier aber immer nochmal ein gesondertes Arbeitsmodell. Findet ein Kollege es aber beispielsweise gut zu Beginn der Woche einen Tag mit 10-12 Stunden zu arbeiten und dafür die Arbeitszeit in der restlichen Woche dadurch reduziert zu haben, so kann auf solche Wünsche immer eingegangen werden. Letztendlich ist hier alles eine Sache der Kommunikation. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund und es ist das Bestreben dies bei jeder Situation zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Physiotherapeut der mehr oder weniger ''frisch'' aus der Ausbildung kommt hat die Möglichkeit an einem zwei jährigen Traineeprogramm teilzunehmen. Hier werden die essentiellen Fortbildungen voll bezahlt. Man muss nicht Überstunden o.ä. anhäufen um für die Fobis frei zu haben, sondern ist dann halt einfach nicht da und bekommt am Ende des Monats immer noch das volle Gehalt. Supervisionen und Clinical Placements gehören ebenfalls dazu. Und auch die Therapeuten und Trainer die schon länger im Unternehmen sind können an diversen Fort -und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Bei mir war es zum Beispiel die zusätzliche Pilatestrainerausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden immer zu Monatsbeginn gezahlt. Es gibt ein transparentes Gehaltsstufensystem welches dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich entspricht. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Betriebliche Altersvorsorge über den Bruttolohn abzurechnen, ebenso gibt es die Leasingmöglichkeit über Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Diensttausche nach angemessener Vorlaufzeit sind immer möglich. Gegenseitiger fachlicher Support ist selbstverständlich. #TEAM# jeder hier im Körperwerk ist Teil Einer Atemberaubenden Mannschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mensch steht im Vordergrund. Passt eine Person zum Team so spielt die biologische Zahl eine minderwertige Rolle. Kolleginnen die aus dem Mutterschutz beispielsweise wieder zu uns kommen oder auch im Empfangsbereich Quereinsteiger sind, haben hier immer die Möglichkeit mitzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten stößt man hier immer auf ein offenes Ohr. Man geht nicht mit Bauchschmerzen in Gespräche. Ganz im Gegenteil. Man bekommt das Gefühl wichtig zu sein und in Entscheidungen mit einbezogen zu werden. Auch hier gilt #TEAM#
Arbeitsbedingungen
Wir haben moderne Therapieräume, eine über 300qm große Trainingsfläche mit Milongeräten, einem Flexx-Zirkel. Langhantelreck, Senso Pro, mehrere Power Tower und vieles mehr was das Trainer -und Therapeutenherz begehrt. Jeder Raum ist mit einem PC ausgestattet. Über die Decken wird es bei 39 Grad Außentemperatur nicht wärmer als höchstens 25 Grad im Therapieraum und auf der Trainingsfläche. Durch einen immer besetzten Empfang müssen Therapeuten nicht noch im Anschluss zur Therapie Termine vereinbaren. Individuelles Arbeiten am Patienten ist unser Standard, aus jeder Therapie kann quasi ein Personal Training entstehen.
Kommunikation
Konstruktive Kritik für jeden, Kommunikation via Theorg (und Theorg 2go), Telefon, What's App-Gruppen oder tägliche Teambesprechungen (auch Jahresgespräche). Verbesserung -bzw. Optimierungsvorschläge sind von jedem herzlich willkommen, werden angehört und strategisch umgesetzt um das Unternehmen stetig zu verbessern. Supervisionen generieren einen stetigen Verbesserungs- und Optimierungsprozess jedes einzelnen.
Gleichberechtigung
Hier zählt lediglich deine Leistung nicht dein Geschlecht oder dein Alter.
Interessante Aufgaben
Fühlst du dich wohl auf der Trainingsfläche? Äußere es, beweise dich und du wirst eingesetzt in der Trainingsflächenbetreuung und KGG.
Gibst du leidenschaftlich gerne Kurse? Vertrete einen Kollegen, hol dir das Feedback der Kunden, entwickle einen eigenen Kurs, bring dich ein und ein fester Kurs wird dir zugeteilt.
Du liebst es Personal Trainings zu geben? Gehe an die Geräte mit deinen Patienten, binde sie an dich als Trainer und Therapeut und du machst deinen Arbeitsalltag zu etwas ganz besonderem.
Du siehst Verbesserungspotential im Unternehmen? Bring dich ein, nenne Lösungsvorschläge und dir wird Zeit dafür eingeräumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Typische Physiotherapie und 24/7 an der Bank , nicht hier im Körperwerk!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglicht eine Vielzahl an Fort -und Weiterbildungsmaßnahmen.
Individuelles Arbeiten am Patienten.
Arbeiten an hoch modernen Trainingsgeräten und einer eigenen Trainingssoftware zum erstellen von professionellen Trainingsplanen (Trainingswerk).
Einheitliche Arbeitskleidung.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen so bestrebt ist sich stetig zu verbessern und wir hier schon auf einem guten Level sind. Gibt es zum momentanten Zeitpunkt keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter bekommt vermittelt wie wichtig seine tägliche Arbeit im Unternehme ist. Jeder Kollege ist Puzzelteil eines großen ganzen. Wenn ein Steinchen fehlt ist das Bild nicht vollkommen.
Image
Professionell, jung, dynamschi, innovativ und bedürfnisorientiert. Wir fahren eine klare Linie in unserer Therapie in dem wir die Heilkraft der Bewegung und des Trainings auf die Gesundheit der Patienten richten.
Work-Life-Balance
Das Körperwerk ist bestrebt Urlaubsanträge immer zu genehmigen. Je zeitiger der Antrag umso besser. Da man in der Physiotherapie mit terminierten Patienten (und oft langfristig eingeplanten Patienten) arbeitet, sind frühzeitige Urlaubs -oder Überstundenfreianträge immer besser. Es herrscht aber beispielsweiße zu Jahresbeginn kein Zeitdruck das ganze Jahr schon durchterminiert zu haben. Da wir in der Physiotherapie ein Kundendienstleister sind, arbeiten wir auch in den Abendstunden im Wechselmodell. Kollegen mit Familie und Kindern haben hier aber immer nochmal ein gesondertes Arbeitsmodell. Findet ein Kollege es aber beispielsweise gut zu beginn der Woche einen Tag mit 10-12 Stunden zu arbeiten und dafür die Arbeitszeit in der restlichen Woche dadurch reduziert zu haben, so kann auf solche Wünsche immer eingegangen werden. Letztendlich ist hier alles eine Sache der Kommunikation. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund und es ist das bestreben dies bei jeder Situation zu zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Physiotherapeut der mehr oder weniger ''frisch'' aus der Ausbildung kommt hat die Möglichkeit an einem zwei jährigen Traineeprogramm teilzunehmen. Hier werden die essentiellen Fortbildungen voll bezahlt. Man muss nicht Überstunden o.ä. anhäufen um für die Fobis frei zu haben, sondern ist dann halt einfach nicht da und bekommt am Ende des Monats immer noch das volle Gehalt. Supervisionen und Clinical Placements gehören ebenfalls dazu. Und auch die Therapeuten und Trainer die schon länger im Unternehmen sind können an diversen Fort -und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Bei mir war es zum Beispiel die zusätzliche Pilatestrainerausbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden immer zu Monatsbeginn gezahlt. Es gibt ein transparentes Gehaltsstufensytem welches dem Aufgaben und Verantwortungsbereich entspricht. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Betriebliche Altersvorsorge über den Bruttolohn abzurechnen, ebenso gibt es die Leasingmöglichkeit über Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Diensttausche nach angemessener Vorlaufzeit sind immer möglich. Gegenseitiger fachlicher Support ist selbstverständlich. #TEAM# jeder hier im Körperwerk ist Teil Einer Atemberaubenden Mannschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mensch steht im Vordergrund. Passt eine Person zum Team so spielt die biologische Zahl eine minderwertige Rolle. Kolleginnen die aus dem Mutterschutz beispielsweise wieder zu uns kommen oder auch im Empfangsbereich Quereinsteiger sind, haben hier immer die Möglichkeit mitzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten stößt man hier immer auf ein offenes Ohr. Man geht nicht mit Bauchschmerzen in Gespräche. Ganz im Gegenteil. Man bekommt das Gefühl wichtig zu sein und in Entscheidungen mit einbezogen zu werden. Auch hier gilt #TEAM#
Arbeitsbedingungen
Wir haben moderne Therapieräume, eine über 300qm große Trainingsfläche mit Milongeräten, einem Flexx-Zirkel. Langahntelreck, Senso Pro, mehrere Power Tower und vieles mehr was das Trainer -und Therapeutenherz begehrt. Jeder Raum ist mit einem PC ausgestattet. Über die Decken wird es bei 39 Grad Außentemperatur nicht wärmer als höchstens 25 Grad im Therapieraum und auf der Trainingsfläche. Durch einen immer besetzten Empfang müssen Therapeuten nicht noch im Anschluss zur Therapie Termine vereinbaren. Individuelles Arbeiten am Patienten ist unser Standard, aus jeder Therapie kann quasie ein Personal Training entstehen.
Kommunikation
Konstruktive Kritik für jeden, Kommunikation via Therorg (und Theorg 2go), Telefon, What's App-Gruppen oder tägliche Teambesprechungen (auch Jahresgespräche). Verbesserungs -bzw. Optimierungsvorschläge sind von jedem herzlich willkommen, werden angehört und strategisch umgesetzt um das Unternehmen stetig zu verbessern. Supervisionen generieren einen stetigen Verbesserungs- und Optimierunsprozess jedes einzelnen.
Gleichberechtigung
Hier zählt lediglich deine Leistung nicht dein Geschlecht oder dein Alter.
Interessante Aufgaben
Fühlst du dich wohl auf der Trainingsfläche? Äußere es, beweise dich und du wirst eingesetzt in der Trainingsflächenbetreuung und KGG.
Gibst du leidenschaftlich gerne Kurse? Vertrete einen Kollegen, hol dir das Feedback der Kunden, entwickle einen eigenen Kurs, bring dich ein und ein fester Kurs wird dir zugeteilt.
Du liebst es Personal Trainings zu geben? Gehe an die Geräte mit deinen Patienten, binde sie an dich als Trainer und Therapeut und du machst deinen Arbeitsalltag zu etwas ganz besonderem.
Du siehst Verbesserungspotential im Unternehemn? Bring dich ein, nenne Lösungsvorschläge und dir wird Zeit dafür eingeräumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird körperwerk emmendingen durchschnittlich mit 5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich körperwerk emmendingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.