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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kößler Technologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur an Leute die absolut nichts gegen die Firma sagen. Einiges erfährt man dann aber doch über den Flurfunk. Ehrlichkeit aber in fast allen Bereichen weit gefehlt. Richtig informiert wird hier nicht.
Hier ist leider ein sehr altes Denken verankert was keine moderne und schöne Arbeitszeitgestaltung zulässt. Auch das Festhalten an eine zu hohe Stundenzahl in der Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Ein paar sehr wenige korrekte Vorgesetzte gibt es noch. Aber dafür ist das Verhalten von anderen sehr fragwürdig. Wo man sich über die fachliche Eignung fragen muss.
Sehr viele interessante Aufgaben und vorallem ein immenses Verbesserungspotential vorhanden. Diese werden aber durch die Unwissenheit/Unlust vieler nicht wahrgenommen egal welcher Beschäftigungsart, ob Führungskräfte oder Arbeiter. Oder es wird mit dem Argument "Muss laufen und Teile produzieren" erstickt. Oder wiedermal der Faktor Geld was viele Ideen im Sande verlaufen lässt.
Im Großen und Ganzen ist sie oke, könnte aber deutlich besser sein! Die Arbeitsatmosphäre leidet zunehmend unter der jungen und unerfahrenen Geschäftsleitung. Es werden zum teil sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen.