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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Köttermann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Auf jegliche Kritik verzichten oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Vorhandene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Wenn es mal zum Kontakt kommt, dann nur aus negativen Gründen.
Ältere Kollegen sind selbst satt und möchten nicht mal mehr die jüngeren anleren und stetig am meckern , was doch alles hier schiefläuft,schlechte Laune ist das tägliche Brot.
Gute Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell. Dennoch wird vom Geschäftsführer verlangt mehr für die Firma zu leisten
Geschäftsführer meldet sich nie persönlich bei einem, es wird nur über Umwege (über Meister oder andere Bereichsleiter) kritisiert.
Keine Fortbildung , keine Aufstiegschancen und immer die gleiche Arbeit. Teilweise im Stile des Akkordarbeitens.
Die Belegschaft wird immer älter, junge Leute werden vertrieben, weil eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma herrscht und es wird nichtmal gefragt, wie es einem geht, ob man zufrieden mit dem Job ist und ob man sich weiterbilden möchte. Ebenso stetige Angst seinen Job zu verlieren