Die besten Jahre sind vorbei, man sollte das sinkende Schiff am besten schnellstmöglich verlassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Bikeleasing
Lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurden bei den einzelnen Bewertungen größtenteils erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Es werden weniger Leute, das Arbeitsaufkommen bleibt oder wird noch mehr. Die Arbeit wird einfach auf die noch vorhanden Kollegen aufgeteilt.
Stellenangebote stehen zwar auf diversen Plattformen online (ist auch löblich), es wäre aber auch schön die vorhanden Mitarbeiter viel mehr wertzuschätzen (in Form von Erhöhungen etc.) und auch vorallem zu halten. Die Mentalität "Reisende soll man nicht aufhalten" ist in der heutigen Zeit nicht mehr gemäß und auf Dauer vermutlich der Untergang eines Fachhandel mit Fachpersonal.
Arbeitsatmosphäre
So lange man nichts hört, macht man anscheinend alles gut und richtig.
Ganz selten wird man gelobt.
Erst wenn Fehler passieren wird man zu einem Gespräch gebeten.
Kommunikation
Man wird sehr klein gehalten, wer nichts weiß kann sich nicht beschweren.
Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird mitgeteilt, dass sich etwas ändern soll, aber das ist meist nur heiße Luft.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten bzw. im Schichtsytem.
Bei einem wichtigen Termin kann man schonmal früher gehen, muss dann aber auch die Stunden nachholen.
Eine digitale Zeiterfassung ist nicht vorhanden, 10 Überstunden sind bereits vergolten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil nett, fachlich ok, Mitarbeiterführung aber ein Fremdwort.
Das beginnt ganz oben bei der Geschäftsführung.
Motivation Fehlanzeige.
Wer es kennt: Das Peter-Prinzip trifft hier sehr gut zu.
Interessante Aufgaben
Immer wiederkehrende Aufgaben, monotone Arbeit, nörgelnde Kunden.
Ziemlich perspektivlos
Gleichberechtigung
Hier ist nichts negatives zu berichten
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Kollegen gibt es nicht mehr, diese warten nur noch auf die Rente.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist meiner Meinung nach gut, höhenverstellbare Tische sowie viele Fenster und taghelle Ledlampen.
Lärmpegel könnte im Großraumbüro etwas reduziert werden, z. B. durch Schalltrennwände
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es geht ist das Büro papierlos,
Müll wird vorschriftsmäßig getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbildungsgehalt ist angemessen,
das war es auch schon.
Langjährige Mitarbeiter werden mit unterdurchschnittlichen Löhnen abgespeist. Externe, neue Kollegen mit zum Teil viel weniger Berufserfahrung bekommen zum Teil erheblich mehr.
Über das Gehalt sprechen wäre auch ein Kündigungsgrund, natürlich um die Leute wieder klein zu halten.
Viele gute Leute sind aus u.A. diesem Grund gegangen, auf Gehaltserhöhungen wird meist nicht oder nur minimal eingegangen.
Der Fachkräftemangel macht sich nicht nur im Handwerk bemerkbar.
Image
Nach außen ein sehr familienfreundlicher, traditionsreicher Betrieb.
Wenn man länger dabei ist und auch mal hinter die Kulissen schaut, merkt man das es mehr Schein als Sein ist.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden zum Teil angeboten, beziehen sich meist aber nur auf Produktschulungen.
Von Karriere kann man hier nicht sprechen,
Leute die Karriere machen wollen, schreiben Bewerbungen an andere Unternehmen.