5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Zusammen gewürfelter Haufen von verschiedensten Firmen durch Zukauf - somit nicht EINE Firma - jeder unter sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin frei in meine Entscheidungen - und mehr oder weniger in meine Arbeitszeiten sowie Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gesundheitsmaßnahmen-keine Essenzulage-kein Coaching-Keine Aktienbeteiligung-keine Events- keine Rabatte
Verbesserungsvorschläge
schwierig was besser zu machen - Integration - Menschlichkeit -
Arbeitsatmosphäre
verteilt auf ganz Deutschland kommt keine Atmosphäre auf
Image
keiner Mensch kennt die Firma
Work-Life-Balance
nette Pakete währen Corona und Oster - aber was ist mit Fitness Center Zuschuss ?
Karriere/Weiterbildung
ich bin nicht auf der Suche nach Karriere denke aber hier gibt es aber auch keine ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt denke ich OK - Sozialleistungen gleich 0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn die Firma eines hat dann gut versteckt ...
Kollegenzusammenhalt
es bleiben die Firmen "unter sich" die gekauft wurden - keine Integration
Umgang mit älteren Kollegen
sehe hier keine Diskrepanz
Vorgesetztenverhalten
der direkt Vorgesetzte ist super - der "oben drüber" - naja - weit weg und uninteressiert
Arbeitsbedingungen
mein Rechner ist 4-5 Jahre alt - das Handy I-Phone 8 - Avaya Softphone instabil
Kommunikation
einmal im Q die Info das Gehalt wurde gezahlt - sonst aus USA nur Zahlen - Zahlen - Zahlen
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen - bekomme ich das gleiche wie ein männlicher Kollege im selben Job ?
Interessante Aufgaben
sind Mangelware
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was ist noch schlimmer als eine US Firma die an der Börse ist ? eine Firma die von einer InvestorenGruppe geführt wird !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er mich in Ruhe läßt und sehr gut zahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es nur ums Geld geht
Verbesserungsvorschläge
was sollte mein Arbeitgeber anders machen - alles
Arbeitsatmosphäre
weil ich in einem CoWorking Office bin - sehr gut
Work-Life-Balance
keine Vergünstigungen für Fitness Center oder sonstiges - keine Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke nicht
Kollegenzusammenhalt
mit den "alten" sehr gut - mit den "neuen" sehr dürftig
Umgang mit älteren Kollegen
haben in Frankreich eine Kollegin entlassen die 20 Jahre beim Unternehmen war, einem Kollegen in UK der 18 Jahre dabei war
Vorgesetztenverhalten
mein "alter" Chef ist der beste - die Führungsspitze in USA kannst du vergessen - geldgierig und unmenschlich
Arbeitsbedingungen
ein neuer Computer wäre schön genauso wie ein neues Handy
Kommunikation
findet nicht statt - bzw. sehr schlecht
Interessante Aufgaben
I do my Job - which which is well paid
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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US gelenktes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur noch sehr wenig Vertrauen seitens der Angestellten, denn das Unternehmen wurde, beginnend ab 2015, bereits zum 3. Mal innerhalb von 3 Jahren, verkauft. Jedes Jahr gibt dadurch viele Entlassungen.
Laut offiziellen Presseberichten sieht die Situation wie folgt aus:
1.) 2015 - Lexmark kauft Kofax
2.) 2016 - Chinesische Investorengruppe kauft Lexmark
3.) 2017 - Thoma Cressey Bravo kauft Lexmark
4.) 2017 - 2018 - Hyland Software wird Lexmark kaufen
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Viele sind mit den z. T. realitätsfernen Entscheidungen des Managements in Irvine unzufrieden. Daher wird viel inoffiziell unter der Hand gesprochen. Der Großteil der Kollegen steht nicht hinter dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird oft willkürlich abgelehnt. Wenn es eine Begründung gibt, dann das die Interessen des Unternehmens vorgehen. Urlaubsplanung existiert nicht, so, dass es zu Spannungen unter den Kollegen kommt, weil der Urlaub wegen eines anderen Kollegen gestrichen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten Geld und Geld hat Kofax nicht. Geld für Fachbücher gibt es kaum, man muss bei den Vorgesetzten Druck machen, ehe sich etwas tut. Interne Weiterbildungen sind vom Ansatz und Thematik gut, aber bei der Ausführung auf einem qualitativ niedrigerem Niveau, werden nicht konsequent weiterverfolgt und sind somit fast nutzlos. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber die Anforderungen an Stellen werden hoch angesetzt, so, dass sich kein Angestellter darauf bewerben kann. Eine Förderung des Einzelnen, damit er diesen Stellenbeschreibungen irgendwann gerecht werden kann, gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein für Raum Freiburg solides Grundgehalt, was sich mit anderen großen Softwareunternehmen der Region die Waage hält. Jedes Jahr gibt es einen zusätzlichen 3%igen Inflationsausgleich auf das Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Da keine Förderung stattfindet und Anforderungen an die nächst höhere Anciennität hoch angesetzt werden, ist ein Aufstieg nur schwer möglich. Ohne Aufstieg keine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt sich Mühe mit den Kollegen auszukommen. Es gibt viele Freundschaften und man hat zusammen Freizeitaktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, aber langdienende Kollegen werden nicht genug wertgeschätzt und kaum gefördert. Man bekommt als Dankeschön ein Stück Plexiglas mit Aufdruck und ein Schreiben mit Unterschrift eines hohen Managers aus dem Drucker per Post.
Vorgesetztenverhalten
Release-Termine können oft nicht eingehalten werden, da die unrealistischen Vorgaben von noch weiter oben durchgewinkt werden. In solchen Fällen wird dann Druck auf die Angestellten ausgeübt. Unbezahlte Überstunden gelten als selbstverständlich, um Ausgleich muss man sich selbst kümmern. Man hat wenig Rückhalt bei Vorgesetzten. Das Management interessiert sich nicht ernsthaft für die Probleme ihrer Angestellten und lassen sich meistens nur 1 x die Woche blicken, aber es gab auch Zeiten wo diese Zeiträume länger waren.
Arbeitsbedingungen
Räume sind schlecht beleuchtet. Es gibt weder eine effektive Heizung noch Klimaanlage. Teilweise sind die Büros überbelegt und der Lärmpegel daher hoch. Die vorbeifahrenden Züge sorgen für zusätzlichen Lärm. Anschaffung neuer Hardware kann Monate bis Jahre dauern.
Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee und jede Woche frisches Obst.
Kommunikation
Es gibt All Employees Meetings, auf welchen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird. Auf der Intranetseite wird auch informiert.
Allerdings ist die Kommunikation von oben nach unten schlecht. 1:1 Gespräche sind makulatur. Informationen werden gar nicht, teilweise oder mit Verzögerung weitergegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert. Frauen sind aber deutlich in der Minderheit.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Flexibilität, was gut ist, aber das Management versäumt es gelegentlich das Steuer in die Hand zu nehmen.
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Teamspirit und Möglichkeiten Top. Rahmenbedingungen des Konzerns naja.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hippes und innovatives Arbeitsklima junges Team. Wer sich einbringt dem stehen alle Chancen offen. Engagement wird deutlich honoriert, auch finanziell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt am Konzern und ist daher Budgetgesteuert, also Hire and Fire und Firmenverkäufe /Käufe und das dadurch resultierende Hin- und Her der Belegschaft mit inbegriffen. Umstruktierungen sind an der Tagesordnung und stressen die verbliebenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beständigkeit.
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Es gibt kaum Kollegen in diesem Alter....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Thoma Bravo als Investor geht es steil bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kofax Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kofax Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.