Junge, dynamische Teams. Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung in einer zukunftsorientierten Branche. Zukunft gestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter und dessen Beitrag und das damit verbundene hohe Maß an Eigenverantwortung, dass jedem zu Teil wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens wie z.B. Standort übergreifend Know-How auszutauschen ist aktuell noch schwierig und teils nur über Rundmails oder MS-Teams Anfragen zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Die IT Abteilung sollte schneller erweitert werden, da diese stark beansprucht wird. Gerade während Corona und Home-Office waren diese häufig überlastet.
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf Niederlassung Heidelberg: Getrennte Büros für verschiedene Bereiche, aber immer offene Türen und reger Austausch. Gratis Obst, Kekse und Getränke. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation
Niederlassungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich aktuell häufig schwierig. Man arbeitet aber daran. Während Corona wurde "MS Teams" eingeführt, sodass alle in Kontakt bleiben können.
Kollegenzusammenhalt
Gespräche sind per DU. Gute Teamarbeit. Ehrliches Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine starre Hierarchie.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten mit viel Eigenengagement. Jeder sieht sich zum Teil als Unternehmer. Dies wird unterstützt und auch ein Stück weit vorausgesetzt. Daher sieht man es nicht gerne, wenn man grundlos Home-Office macht, oder eine verlängerte Mittagspause mit Fitness-Studio. Arbeitszeiten werden auch mal etwas überzogen. Man kann aber auch mal später kommen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Konzernstrukturen gibt es nur wenige Verfahrensanweisungen. Man kann mit Vorgesetzten reden. Es sind keine unnahbare Schattengestalten o.ä. Vorgesetzte sind auch häufig kompromissbereit.
Interessante Aufgaben
I.d.R. gibt es hier keine 08/15 Aufgaben. Jedes Projekt ist etwas anders. Aber ähnlich genug um eigene Erfahrungen zu entwickeln und einzubringen. Durch vor Ort Begehungen ist man auch nicht nur im Büro.
Gleichberechtigung
Ich kenne einige Frauen, die bei uns in Mutterschutz waren/sind. Bei Männern aktuell seltener, aber natürlich ebenso möglich. Auch gibt es bei uns einen soliden Anteil an Mitarbeiten mit verschiedenen Herkunftsländern, die die gleichen Projekte betreuen wie alle anderen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon lange dabei sind werden von uns sehr geschätzt. Dies liegt aber auch zum Teil an einer hohen Fluktuation der Kollegen im Allgemeinen. Zudem ist unser Team eher jung, sodass man gerne den Rat älterer sucht. Man sucht auch gezielt nach neuen Mitarbeitern, die bereits Erfahrung mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die Büros etwas klein und nicht klimatisiert. Die Computer, Monitore Firmenhandys etc. sind aber immer aktuell und werden regelmäßig erneuert. Im Sommer werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt. Und wie bereits erwähnt, sind Getränke gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein Beratungsunternehmen für Energie- und Ressourcenmanagement. Ein Umwelt-/ und Sozialbewusstsein gehört da zum Credo.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich das bewerten kann, liegen die Gehälter in einem soliden oberen Mittel. Dazu gibt es je nach Aufgabenbereich die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten und das Mobiltelefon auch privat zu nutzen.
Image
Wir sind überzeugt von dem was wir tun und stehen dazu. Auch wenn Fehler gemacht wurden, stehen wir hierfür gerade und betrachten es selbstkritisch. Trotz Inhaberwechsel bleibt unsere Firma sich stehts treu.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten; Weiterbildungen sind explizit gewünscht, sofern Sie im weitesten Sinne dem Tätigkeitsfeld entsprechen: z.B. Energieberaterschulung, Techniklehrgänge etc.