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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter den Kollegen meist gut
Nur wenn man Dienst nach Vorschrift macht und keine Überstunden macht (denn diese werden meist nicht geschätzt und teilweise sogar in Abrede gestellt)
Vorhanden
Buntes Team
Unprofessionalität seitens NL
NL schuld
Er ist nicht in der Lage…
Keine Gleichberechtigung in der fa.
NL hat seine geliebte
Die hohe Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter und dessen Beitrag und das damit verbundene hohe Maß an Eigenverantwortung, dass jedem zu Teil wird.
Der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens wie z.B. Standort übergreifend Know-How auszutauschen ist aktuell noch schwierig und teils nur über Rundmails oder MS-Teams Anfragen zu lösen.
Die IT Abteilung sollte schneller erweitert werden, da diese stark beansprucht wird. Gerade während Corona und Home-Office waren diese häufig überlastet.
Bezogen auf Niederlassung Heidelberg: Getrennte Büros für verschiedene Bereiche, aber immer offene Türen und reger Austausch. Gratis Obst, Kekse und Getränke. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Wir sind überzeugt von dem was wir tun und stehen dazu. Auch wenn Fehler gemacht wurden, stehen wir hierfür gerade und betrachten es selbstkritisch. Trotz Inhaberwechsel bleibt unsere Firma sich stehts treu.
Wir arbeiten mit viel Eigenengagement. Jeder sieht sich zum Teil als Unternehmer. Dies wird unterstützt und auch ein Stück weit vorausgesetzt. Daher sieht man es nicht gerne, wenn man grundlos Home-Office macht, oder eine verlängerte Mittagspause mit Fitness-Studio. Arbeitszeiten werden auch mal etwas überzogen. Man kann aber auch mal später kommen.
Jährliche Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten; Weiterbildungen sind explizit gewünscht, sofern Sie im weitesten Sinne dem Tätigkeitsfeld entsprechen: z.B. Energieberaterschulung, Techniklehrgänge etc.
Soweit ich das bewerten kann, liegen die Gehälter in einem soliden oberen Mittel. Dazu gibt es je nach Aufgabenbereich die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten und das Mobiltelefon auch privat zu nutzen.
Wir sind ein Beratungsunternehmen für Energie- und Ressourcenmanagement. Ein Umwelt-/ und Sozialbewusstsein gehört da zum Credo.
Gespräche sind per DU. Gute Teamarbeit. Ehrliches Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine starre Hierarchie.
Die Kollegen, die schon lange dabei sind werden von uns sehr geschätzt. Dies liegt aber auch zum Teil an einer hohen Fluktuation der Kollegen im Allgemeinen. Zudem ist unser Team eher jung, sodass man gerne den Rat älterer sucht. Man sucht auch gezielt nach neuen Mitarbeitern, die bereits Erfahrung mitbringen.
Trotz Konzernstrukturen gibt es nur wenige Verfahrensanweisungen. Man kann mit Vorgesetzten reden. Es sind keine unnahbare Schattengestalten o.ä. Vorgesetzte sind auch häufig kompromissbereit.
Aktuell sind die Büros etwas klein und nicht klimatisiert. Die Computer, Monitore Firmenhandys etc. sind aber immer aktuell und werden regelmäßig erneuert. Im Sommer werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt. Und wie bereits erwähnt, sind Getränke gratis.
Niederlassungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich aktuell häufig schwierig. Man arbeitet aber daran. Während Corona wurde "MS Teams" eingeführt, sodass alle in Kontakt bleiben können.
Ich kenne einige Frauen, die bei uns in Mutterschutz waren/sind. Bei Männern aktuell seltener, aber natürlich ebenso möglich. Auch gibt es bei uns einen soliden Anteil an Mitarbeiten mit verschiedenen Herkunftsländern, die die gleichen Projekte betreuen wie alle anderen auch.
I.d.R. gibt es hier keine 08/15 Aufgaben. Jedes Projekt ist etwas anders. Aber ähnlich genug um eigene Erfahrungen zu entwickeln und einzubringen. Durch vor Ort Begehungen ist man auch nicht nur im Büro.
War OK. bis der große Personalwechsel stattfand..... Danach wie auf dem sinkenden Schiff.
Nach der Übernahme von einem tschechischen Energiekonzern sind viele wertvollen und erfahrenen Kollegen weg.
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option.
Weiterbildung war gefordert. Geordneter Karrierenweg eher selten.
Eine Leistungsprämie bzw. Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Mehr Umweltbewust wird keinem schaden.
Bis die Kollegen gekündigt haben....
Es gab viele älteren Kollegen, die ihre Erfahrungen gerne geteilt haben.
Die Vorgesetzten hatten immer ein "offenes Ohr". Bis die am Bord waren.
Ein Open-Space-Büro ohne Klima und Schallschutz, etw. überfüllt. Konnte besser sein.
Das Verhalten zu Frauen u.Ausländer/innen war personenabhängig. Grundsätzlich OK.
Keine spannungsvolle Projekte, eher tägliche Routine.
Auch bei hochkonzentriertem Arbeiten kommt der Spaß nie zu kurz. Respekt und Wertschätzung sind keine Fremdwörter.
Durch die Gestaltung des "offenen Büros" sind jederzeit Tür- und Angelgespräche möglich. Regelmäßige Team-Meetings sorgen für Transparenz!
Moderne Räumlichkeiten, Obstkorb
Lästereien, Gegeneinanderarbeiten von einigen Kollegen
- Unzufriedenen Mitarbeitern zukünftig zuhören und Veränderungen/Verbesserungen einführen/umsetzen, anstatt das Problem zu ignorieren.
- Allen Mitarbeitern Gleitzeit anbieten
- 30 Tage Jahresurlaub anbieten
- Betriebliche Altersvorsorge anbieten
- Urlaubs- u. oder Weihnachtsgeld anbieten
- Urlaube rechtzeitig genehmigen, anstatt nur ein paar Tage vorher
- Mobbing unterbinden
Viel Gerede hinter dem Rücken, Mobbing
In meiner Position gab es leider keine Gleitzeitregelung wie bei allen anderen Kollegen, das fand ich nicht gut. Zudem wurden Urlaube erst 1 Woche oder nur 3 Tage vorher genehmigt, obwohl man diese schon mehrere Monate vorher im Programm beantragt hat, das wurde aber ignoriert. So fielen leider einige Urlaube ins Wasser, da man keine Zeit mehr zum buchen hatte.
Mir wurde nie eine Möglichkeit geboten
Könnte weitaus mehr sein
Kaum vorhanden. Einige Kollegen schieben ihre Arbeit gerne ab, tuscheln hinterm Rücken und lächeln dir ins Gesicht. Beschweren sich dann aber bei der Chefetage aber über einen und werden bevorzugt behandelt.
Nach einem Wechsel in der Chefetage veränderte sich leider alles zum Negativen. Zuständigkeiten waren unklar, Probleme die man angesprochen hat wurden ignoriert und faule Kollegen unterstützt.
Für mich zukünftig nicht mehr vorstellbar, da zu viele negative Punkte, wogegen nichts von der Chefetage unternommen wird.
An Kommunikation mangelt es leider. Infos erhält man erst auf mehrmaligem nachfragen. Und die Einarbeitung ist leider sehr mangelhaft bzw. hat so gut wie gar nicht stattgefunden.
Normale Aufgaben, Standard in der Position
Echt gute Projekte.
Lärm durch Umbau im Haus. Ansässige Metallbaufirma. Auch von dieser Firma dringt Lärm bis ins Büro.
Mitarbeiter welche mit Menschen bestimmten Minderheiten angehören nicht zurechtkommen.
Oberes abstellen.
fachlich einfach TOP!
sehr nette Mitarbeiter
Weiterbildungen jederzeit möglich. Wird auch gefördert.
Wenn der viel Arbeit auf dem Tisch liegt hilft man sich.
Großzügige Räumlichkeiten und einen Aufenthaltsraum.
Ich finde es gut, dass das Aufgabegebiet eigenständig organisiert werden darf.
Die Möglichkeit mit eigenen Ideen und Vorschlägen mitgestalten zu können; Projekte ganzheitlich mitgestalten und abwickeln zu können
flachere Hierarchien würden in einigen wenigen Bereichen noch mehr Energie freisetzen
So verdient kununu Geld.