Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungDie hohe Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter und dessen Beitrag und das damit verbundene hohe Maß an Eigenverantwortung, dass jedem zu Teil wird.
Moderne Räumlichkeiten, Obstkorb
Echt gute Projekte.
Die Möglichkeit mit eigenen Ideen und Vorschlägen mitgestalten zu können; Projekte ganzheitlich mitgestalten und abwickeln zu können
Tolle Kollegen, diverse Aufgaben und viel Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Unprofessionalität seitens NL
Der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens wie z.B. Standort übergreifend Know-How auszutauschen ist aktuell noch schwierig und teils nur über Rundmails oder MS-Teams Anfragen zu lösen.
Lästereien, Gegeneinanderarbeiten von einigen Kollegen
Lärm durch Umbau im Haus. Ansässige Metallbaufirma. Auch von dieser Firma dringt Lärm bis ins Büro.
Mitarbeiter welche mit Menschen bestimmten Minderheiten angehören nicht zurechtkommen.
flachere Hierarchien würden in einigen wenigen Bereichen noch mehr Energie freisetzen
Die IT Abteilung sollte schneller erweitert werden, da diese stark beansprucht wird. Gerade während Corona und Home-Office waren diese häufig überlastet.
- Unzufriedenen Mitarbeitern zukünftig zuhören und Veränderungen/Verbesserungen einführen/umsetzen, anstatt das Problem zu ignorieren.
- Allen Mitarbeitern Gleitzeit anbieten
- 30 Tage Jahresurlaub anbieten
- Betriebliche Altersvorsorge anbieten
- Urlaubs- u. oder Weihnachtsgeld anbieten
- Urlaube rechtzeitig genehmigen, anstatt nur ein paar Tage vorher
- Mobbing unterbinden
Oberes abstellen.
Es würde dem Firmenklima sicherlich helfen, mehr soziale Events zu organisieren! Es gibt aber eine Weihnachtsfeier.
- Kommunikation fördern
- mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Buntes Team
Ich kenne einige Frauen, die bei uns in Mutterschutz waren/sind. Bei Männern aktuell seltener, aber natürlich ebenso möglich. Auch gibt es bei uns einen soliden Anteil an Mitarbeiten mit verschiedenen Herkunftsländern, die die gleichen Projekte betreuen wie alle anderen auch.
Das Verhalten zu Frauen u.Ausländer/innen war personenabhängig. Grundsätzlich OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Niederlassungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich aktuell häufig schwierig. Man arbeitet aber daran. Während Corona wurde "MS Teams" eingeführt, sodass alle in Kontakt bleiben können.
An Kommunikation mangelt es leider. Infos erhält man erst auf mehrmaligem nachfragen. Und die Einarbeitung ist leider sehr mangelhaft bzw. hat so gut wie gar nicht stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung war gefordert. Geordneter Karrierenweg eher selten.
Jährliche Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten; Weiterbildungen sind explizit gewünscht, sofern Sie im weitesten Sinne dem Tätigkeitsfeld entsprechen: z.B. Energieberaterschulung, Techniklehrgänge etc.
Mir wurde nie eine Möglichkeit geboten
Es wurden mir viele Mittel zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Auch wurde ein Einführungstutorial geboten!
Weiterbildungen jederzeit möglich. Wird auch gefördert.
