Viele Projektleiter/zu wenig Planer/ Leere Versprechungen/ massig Überstunden unbezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro.
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringes Gehalt, für zu hohe Erwartung.
Nicht offen gegenüber Angestellten.
s.O.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicherer Umgang mit angestellten.
Mehr Fortbildungen.
Teambuildingmaßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen schon ganz gut aushalten.
Kollegen sind alle recht freundlich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Gewerken (HLS und E) funktioniert eher schlecht als recht. Abstimmungen sind somit eher schwierig.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Niederlassungsleitung und Angestellten ist eher schwach.
Work-Life-Balance
Projektingenieure werden auf mehrere zeitraubende Projekte gleichzeitig abgestellt (in projektleitender Tätigkeit).
Die Leistung in der Planung bleibt dabei auf der Strecke. Auf Dauer gesehen entwickeln sich daraus immer größere Defizite in der Planung.
Vorgesetztenverhalten
Um scheiternde Projekte zu retten, wird man freundlich gebeten für kurze Zeit mehr Überstunden zu leisten.
Dass sich aus den 2-3 Wochen mehrere Monate entwickeln, wird einem jedoch nicht mitgeteilt.
Erst nach mehrfacher Bitte erhält man einen kleinen Bonus. Dieser deckt allerdings die geleisteten Überstunden nicht mal im Ansatz ab.
Dankbarkeit wird einem nur so lange gezeigt, bis man zu etwas ja sagt.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden bevorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teils missachtet und wenig ins Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist OK.
IT ist eher schwach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter von Videokonferenzen werden weit entfernte Termine lieber per Auto, Flugzeug oder Zug erreicht. Ökobilanz somit miserabel. Effektivität ist gegenüber dem Aufwand gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrere Jahre keine Gehaltserhöhungen. Erst mit der Kündigung wird mehr geboten.
In München bewegt sich das Gehalt bei Kofler Energies für einen Planer eher im unteren Segment.
Der Schnitt liegt in München etwa 20-30% höher.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Chance auf Schulungen. Diese werden nicht von der Firma angeboten. Man muss lange danach betteln. Am Ende gibt es dann doch nur spartanische Teamübergreifende Instruktionen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur wenige geboten.