Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungflexible Arbeitszeiten, kurze Wege, flache Hierarchien, direktes Ansprechen von Vorgesetzten, lösungsorientiertes denken und handeln
Schönes Büro.
Nette Kollegen.
Interessante Projekte.
derzeit noch festhalten an veralteten Methoden, Vorgaben und Strukturen. Wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet.
Zu geringes Gehalt, für zu hohe Erwartung.
Nicht offen gegenüber Angestellten.
s.O.
weiter Entwicklung der Qualitätssicherung, moderner Technik (IT und Telekommunikation) beschaffen, Software zur Verbesserung betrieblicher Abläufe beschaffen und modernisieren.
Ehrlicherer Umgang mit angestellten.
Mehr Fortbildungen.
Teambuildingmaßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gut es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kofler Energies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Zeitalter von Videokonferenzen werden weit entfernte Termine lieber per Auto, Flugzeug oder Zug erreicht. Ökobilanz somit miserabel. Effektivität ist gegenüber dem Aufwand gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen immer, wird im Team besprochen und abgestimmt und eingetaktet.
Nahezu keine Chance auf Schulungen. Diese werden nicht von der Firma angeboten. Man muss lange danach betteln. Am Ende gibt es dann doch nur spartanische Teamübergreifende Instruktionen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur wenige geboten.
