Aufpassen wenn es um Kritik geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradition, Authentisch, Familiengeführt, Weltoffen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Abhängigkeit von einzelnen Personen in der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Konsequenz in der eigenen Firmenkultur. Ausgleich der Machtkonzentration in einzelnen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich herrscht auf den ersten Blick eine gute und offene Atmosphäre.
Kommunikation
Es wird schon sehr taktisch kommuniziert und nicht mit offenen Karten gespielt. Es hängt schon sehr am der einzelnen Person. Grundsätzlich wird das auf geschäftlicher Basis professionell gehandhabt aber bisweilen von Einzelnen ad absurdum geführt um eigene Interessen zu verfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Auf beruflicher Ebene in Ordnung. Darüber hinaus keine Bestrebungen den Kontakt zu intensivieren oder gar Gemeinsamkeiten auszutauschen. Für gemeinsame Pausen und Gespräche fehlen auch Aufenthaltsorte
Work-Life-Balance
Solange der Rubel rollt und das Geschäft brummt ist die Welt in Ordnung. Sobald der Druck auf den Umsatz grösser wird, ist die Erwartung nach Einsatz bis über die Grenzen hinaus gegeben. Ohne Rücksicht auf Gesundheit und Familie
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ist die Geschäftsleitung sehr zugänglich und offen für Gespräche und Ideen. Lediglich eine Person hat Probleme mit dem persönlichen Machtanspruch und manipuliert zur Erhaltung des eigenen Status Mitarbeiter und spielt sie gegeneinander aus. Der vermeintliche Schulterschluss Gerät zum Fiasko wenn sich Differenzen ergeben und die Gefahr besteht dass die absolute Loyalität in Frage gestellt wird. Dann entledigt man sich des Mitarbeiters unter fadenscheinigen Gründen per Kündigung und erhält somit seinen alleinigen Machtanspruch.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat ein wahnsinnig tolles Potential und unendlich viele interessante Arbeitsbereiche. Hier kann sich jeder nach Herzenslust austoben.
Gleichberechtigung
Man ist bestrebt nach Außen den Eindruck zu erwecken daß Arbeit und Leistung gerecht und fair beurteilt werden. Die üblichen Rahmenbedingen um dies zu unterstreichen sind etabliert. Nur die Willkür bleibt. Gehälter, Zuwendungen, Beförderungen werden nach gusto vergeben. Positive Errungenschaften, Ideen, Verbesserungen werden oft vom Vorgesetzten als seine eigenen dargestellt und nach einer Weile glaubt dieser sogar fest daran, dass er der Urheber dieser Ideen war.
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top, das kann sich sehen lassen. Das Unternehmen legt Wert die Verdienste langjähriger Mitarbeiter zu honorieren und ist dankbar für die Treue.
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung wenn man keine zu hohen Ansprüche stellt. Die Mitarbeiter in der Verwaltung und Entwicklung geben sich mit dem Notwendigsten zufrieden, was aber eigentlich ok ist. Die Führungsriege umgibt sich gern mit Reliquien um den eigenen Status zu unterstreichen. Als traditionelles Familiengeführtes Unternehmen ist das aber auch kein großes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bemühen um Umweltbewusstes Handeln und sozialem Bewusstsein kann man dem Unternehmen nicht absprechen. Das ist absolut ehrlich gemeint und kann heutzutage seines Gleichen suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
naja, das ist so eine Sache. Je nachdem welche Position man begleitet und welche Beziehung zur Geschäftsführung besteht kann das durchaus gut ausschauen oder traurig enden. Da es keine Transparenz und keine gerechte Bewertung für Arbeitsleistung und Gehaltsentwicklung gibt bleibt dieser Bereich dem Zufall überlassen. Aber zumindest gibt es keine systematische Tendenz, weder in die eine noch in die andere Richtung
Image
Das Unternehmen geniest einen sehr guten Ruf in der Branche und ist so manchen Mitbewerber ein Dorn im Auge. Ob das so bleibt hängt an der Fähigkeit des Unternehmens sich Visionen zu öffnen und strategisch zu operieren.
Karriere/Weiterbildung
Dort wo benötigt, werden Mitarbeiter gefördert und geschult. Man ist da auch ganz offen einmal neue Wege zu gehen. Auch werden persönliche Wünsche berücksichtigt ohne großzügig gewährt.