Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSozialverhalten ggü. Mitarbeitern sehr fair.
Minutengenaue Stempelzeiten, nichts an Zeit geht verloren.
Es gibt gratis frisches Obst & Wasser, Kaffee.
Ich erinnere mich nicht mehr…..
Loyaler und fairer Arbeitgeber, man findet bei Problemen ein offenes Ohr. Das Arbeitsklima ist familiär. Die Firma entwickelt sich und es macht Spaß sie zu begleiten.
Außerdem hat man die Möglichkeit ein JobRade zu leasen, wöchentlich gibt es eine Obstkiste, Wasser und Kaffee werden ebenfalls gestellt.
Ich finde das Gesamtpaket einfach überragend und daher alles gut.
Verstehe die Frage nicht. Hat seine Gründe, warum ich dort nicht mehr arbeite.
Bezahlung könnte besser sein.
KÜNDIGUNGSKULTUR!!!
Innerbetriebliche Zuständigkeiten und Kommunikationswege sollten klarer definiert sein.
Viele Dinge werden von der Geschäftsleitung angeprisen, aber ohne jeglichen Nachdruck auch nur schleppend oder gar nicht umgesetzt. Ein digitaler Fortschritt ist kaum spürbar, da viele Dinge noch "zu Fuß" erledigt werden.
Passt nicht in diese Zeile
Wo soll ich anfangen……?
WERTSCHÄTZUNG gegenüber den Mitarbeitern
EHRLICHKEIT auf „Augenhöhe“
Bessere Kommunikation
Duschmöglichkeiten und zusätliche Pausenräume in manchen Bereichen wären wünschenswert.
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Das Unternehmen sollte an der allgemeinen Kommunikation arbeiten. Mehr Rundmails, ein Newsletter oder ein Intranet würden helfen, dass jeder Mitarbeiter schnell über bestimmte Dinge informiert werden kann. Auch könnte die Digitalisierung in manchen Abteilungen schneller vorangetrieben werden. Schön wäre auch ein größerer Pausenraum, um soziale Kontakte innerhalb der Firma zu pflegen und auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Faire Bezahlungen, oberhalb des Tarifs.
- Flache Hierarchien und fairer Umgang mit JEDEM Mitarbeiter.
- Den kollegialen Zusammenhalt stärker förden, abteilungsübergreifend.
- Aufenthaltsorte für Pausen und gemeinsamen Austausch anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Kohlschein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstellungen neuer Kollegen unabhängig vom Alter.
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen jung und alt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorbildlich - ältere Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt. Daher gibt es viele Kollegen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Bei Neuanstellungen werden auch Ü50-Bewerber berücksichtigt. Es gibt auch einen Rentnerclub, der sich regelmäßig trifft und sich über die neuesten Entwicklungen vor Ort informiert.
Tip Top, das kann sich sehen lassen. Das Unternehmen legt Wert die Verdienste langjähriger Mitarbeiter zu honorieren und ist dankbar für die Treue.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohlschein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken NICHT gefördert. Eine Persönlichkeitsentfaltung findet bei einigen Mitarbeitern sicherlich statt, ob die allerdings in die richtige Richtung führen…..?
Keine Förderung der Weiterbildung des Mitarbeiters. Vorschläge müssen selbst eingebracht werden, allerdings werden diese auch meist aus Kostensicht abgelehnt!
Bei den flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Auch ist beim Thema Weiterbildung noch Luft nach oben.
