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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialverhalten ggü. Mitarbeitern sehr fair.
Minutengenaue Stempelzeiten, nichts an Zeit geht verloren.
Es gibt gratis frisches Obst & Wasser, Kaffee.
Bezahlung könnte besser sein.
Ich erinnere mich nicht mehr…..
KÜNDIGUNGSKULTUR!!!
Wo soll ich anfangen……?
WERTSCHÄTZUNG gegenüber den Mitarbeitern
EHRLICHKEIT auf „Augenhöhe“
Bessere Kommunikation
Lob? Fehlanzeige! Permanenter Druck von der Geschäftsleitung: „Geht nicht, gibt‘s nicht! Und wenn mal weniger zu tun ist, projiziert man unterschwellig das Gespenst einer Kündigung auf die Mitarbeiter….
Es könnte keine größere Diskrepanz zwischen der Aussendarstellung der Firma und den tatsächlich mir bekannten Ansichten der Mitarbeiter geben.
Im Sinne der Firma schon! Fairerweise muss man aber auch sagen, dass z.B. ein genehmigter Urlaub selbst in Auftragsspitzen Bestand hat…..
Nach meiner Erfahrung werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken NICHT gefördert. Eine Persönlichkeitsentfaltung findet bei einigen Mitarbeitern sicherlich statt, ob die allerdings in die richtige Richtung führen…..?
Pünktliche Gehaltszahlung, über die Höhe ist man als Einzelkämpfer selber verantwortlich.
Ok
Bei einigen, wenigen Kollegen ist das der Fall. Ansonsten: Gefahr von Mobbing!
Einstellungen neuer Kollegen unabhängig vom Alter.
Obrigkeitshörig! Ängstlich!
In meinen Augen miserabel.
Aus meiner Sichtweise ist die Kommunikation eine Katastrophe!
Fehlanzeige, würde ich sagen.
Teilweise schon.
Selbstständiges Arbeiten wird durch freies Handeln und entscheiden unterstützt. Es herrscht zudem eine familiäre Atmosphäre und ab und an wird auch nach der Arbeitszeit, Zeit mit den Kollegen verbracht.
Mit seiner Branchenzugehörigkeit packt Kohlschein das Thema der Zukunft an: Nachhaltigkeit.
Es existiert ein enormes Potenzial in diesem Thema, welches auch aktiv angegangen wird.
Eine flexible Arbeitszeit ist je nach Stelle möglich.
Ich finde das Gesamtpaket einfach überragend und daher alles gut.
Nichts.
Digitalisierung schneller vorantreiben.
Tolles, familäres Betriebsklima. Offener und respektvoller Umgang.
Egal ob bei Kunden, Lieferanten, Bewerbern oder Schulen mit deren Schülern: Die Firma genießt einen guten Ruf und das vollkommen zurecht.
Ich glaube kaum, dass es einen flexibleren Arbeitgeber gibt. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, welches es einem ermöglicht, ziemlich flexibel bei seinen Arbeitszeiten zu sein. Urlaub kann, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten, auch spontan genommen werden. Auf die Belange von Mitarbeitern mit Kindern wird große Rücksicht genommen.
Da es eine flache Hierarchie gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten recht eingeschränkt.
Weiterbildung wird gerne gesehen und großzügig gefördert (Übernahme von Kosten teilweise zu 100 %, Bildungsurlaub, Nutzung des Büros außerhalb der Arbeitszeit). Daher auch hier 5 Sterne!
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Man erhält Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zu VL und betrieblicher Altersvorsorge. Zum Geburtstag erhält jeder Mitarbeiter eine kleine Süßigkeit und bei der jährlichen Weihnachtsfeier jeder Mitarbeiter ein Weihnachtsgeschenk.
Hohes Umweltbewusstsein (FSC- & PEFC-Zertifikate vorhanden).
Sehr hohes Sozialbewusstsein (Spenden an diverse örtliche Vereine, Beschäftigung von Flüchtlingen, Unterstüzung von Mitarbeitern bei finanziellen Engpässen und vieles mehr).
Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Führungskräfte nehmen sich immer Zeit, wenn Mitarbeiter Probleme haben und stehen diesen mit Rat und Tat zur Seite. Gute Arbeit wird gelobt. Wenn es Anlass zur Kritik gibt, so wird diese stets sachlich vorgetragen. Auch die Geschäftsleitung hat jeder Zeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schöne, moderene Büros mit (meist) neuester technischer Ausstattung.
An einigen Stellen hakt der Kommunikations- und Informationsfluss etwas. Es wird aber permanent daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Egal ob Frau, Mann oder Divers: Hauptsache gut! Außerdem: viele Möglichkeiten von Teilzeitarbeit für Wiedereinsteiger nach Elternzeit.
Es gibt viele verschiedene Bereiche mit einer Vielzahl an interessanten Aufgaben.
Loyaler und fairer Arbeitgeber, man findet bei Problemen ein offenes Ohr. Das Arbeitsklima ist familiär. Die Firma entwickelt sich und es macht Spaß sie zu begleiten.
Außerdem hat man die Möglichkeit ein JobRade zu leasen, wöchentlich gibt es eine Obstkiste, Wasser und Kaffee werden ebenfalls gestellt.
Innerbetriebliche Zuständigkeiten und Kommunikationswege sollten klarer definiert sein.
Duschmöglichkeiten und zusätliche Pausenräume in manchen Bereichen wären wünschenswert.
Teamorientiertes Arbeitsklima.
Kohlschein ist in der Branche bekannt und der gute Service und die Flexibilität wird bei vielen Kunden sehr geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaubstag, alles ist möglich. Auf sich ändernde Lebensumstände wird Rücksicht genommen. Da setzt man sich auch gerne einmal für das Unternehmen und die Kollegen ein, wenn es mal brennt.
Auf Wünsche zur externen Weiterbildung wird eingegangen, es mangelt an internen Schulungen, die allerdings in der Planung sind und in Zukunft angeboten werden sollen.
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Viele langjährige Mitarbeiter haben ein gutes vertrautes Verhältnis. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte mMn etwas besser sein.
Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen jung und alt.
Flache Hierachie.
Man findet einen top ausgestatteten Arbeitsplatz vor und auch auf individuelle Wünsch/Bedürfnisse wird eingegangen, sofern sie im normalen Rahmen liegen.
Kommunikationskanäle sind etabliert. Es gibt ein Intranet mit allen wichtigen Informationen.
Da viele Leitungspositionen von Frauen besetzt sind, ist hier die Gleichberechtigung definitiv angekommen.
An Aufgabendiversität mangelt es nicht, vorausgesetzt man ist offen für Neues.
Nette Kollegen, sehr saubere Produktionsstätte, gute Arbeitszeiten,
Kommunikation verbessern
Insgesamt herrscht eine gute, familiäre Atmosphäre.
Die Firma genießt einen guten Ruf.
Sehr flexibel, wenn man spontan Dinge zu erledigen hat (Kinderbetreuung, Arzttermine usw.)
Gutes Gesamtpaket
Man hilft sich gegenseitig.
Die Kommunikation ist eine Sache, wo man sich insgesamt verbessern muss.
Klare, transparente Informationsflüsse und offene Kommunikation wären wünschenswert.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir viel Spaß
Verstehe die Frage nicht. Hat seine Gründe, warum ich dort nicht mehr arbeite.
Passt nicht in diese Zeile
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen gerade auf die neuen und Dinge ernst nehmen und diese nicht nur belächeln
Mitarbeiter lästern sehr viel. Alt Eingesessene lassen einen schwer in die Gruppe.
Alt eingesessene halten zusammen
Das Unternehmen sollte an der allgemeinen Kommunikation arbeiten. Mehr Rundmails, ein Newsletter oder ein Intranet würden helfen, dass jeder Mitarbeiter schnell über bestimmte Dinge informiert werden kann. Auch könnte die Digitalisierung in manchen Abteilungen schneller vorangetrieben werden. Schön wäre auch ein größerer Pausenraum, um soziale Kontakte innerhalb der Firma zu pflegen und auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Das Betriebsklima ist im allgemeinen gut.
KOHLSCHEIN ist ein Familienunternehmen, das flache Hierachien hat und man immer auf ein offenes Ohr trifft. Hier kennen die Chefs alle 180 Mitarbeiter beim Namen. Nicht umsonst ist das Unternehmen seit mehr als 85 Jahren erfolgreich am Markt und genießt einen guten Ruf. Natürlich gibt es Nörgler, für die vieles nicht gut genug ist. Aber vieles liegt auch an einem selber - nur sprechenden Menschen ist zu helfen.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und Überstunden werden selten gemacht. Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Wenn mal spontan Urlaub genommen werden muss, ist das auch kein Problem. Als Familienunternehmen herrscht auch großes Verständnis, wenn familiär etwas geregelt werden muss. Hier wird viel Rücksicht genommen.
Bei den flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Auch ist beim Thema Weiterbildung noch Luft nach oben.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, VL-Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Verantwortunger Umgang mit Mitarbeitern und der Umwelt. Das Unternehmen agiert sozial und engagiert.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen verstehen sich in der Regel gut untereinander. Bei Fragen oder Problemen ist die Unterstützung groß.
Vorbildlich - ältere Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes sehr geschätzt. Daher gibt es viele Kollegen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Bei Neuanstellungen werden auch Ü50-Bewerber berücksichtigt. Es gibt auch einen Rentnerclub, der sich regelmäßig trifft und sich über die neuesten Entwicklungen vor Ort informiert.
Bei den Vorgesetzten gibt es natürlich wie überall gute und auch schlechte. In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten sehr offen und bemühen sich um Transparenz.
Die allermeisten Büros sind renoviert und verfügen über eine zeitgemäße Ausstattung.
Die allgemeine Kommunikation könnte noch etwas besser laufen. Oft erhält man Informationen nur aus dritter Hand, erst auf Nachfrage oder sehr spät.
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht. Mütter nach der Elternzeit kehren an ihren alten Arbeitsplatz zurück und es gibt sowohl Frauen als auch Männer, die Abteilungen leiten.
Grundsätzlich ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig und jeder kann seine Arbeit eigenverantwortlich erledigen. Da das Unternehmen viele Produktionsstufen und verschiedene Abteilungen unter einem Dach vereint, ist es auch sehr interessant in andere Bereiche reinzuschauen.
Spontaner Urlaub.
Viele Dinge werden von der Geschäftsleitung angeprisen, aber ohne jeglichen Nachdruck auch nur schleppend oder gar nicht umgesetzt. Ein digitaler Fortschritt ist kaum spürbar, da viele Dinge noch "zu Fuß" erledigt werden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Faire Bezahlungen, oberhalb des Tarifs.
- Flache Hierarchien und fairer Umgang mit JEDEM Mitarbeiter.
- Den kollegialen Zusammenhalt stärker förden, abteilungsübergreifend.
- Aufenthaltsorte für Pausen und gemeinsamen Austausch anbieten.
Urlaub kann spontan genommen werden und es ist oft möglich "überpünktlich" Feierabend zu machen.
Keine Förderung der Weiterbildung des Mitarbeiters. Vorschläge müssen selbst eingebracht werden, allerdings werden diese auch meist aus Kostensicht abgelehnt!
Unterer Durchschnitt in der Branche sind die allgemeinen Gehaltsvorstellungen, was keine offene Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit schreibt man sich auf die Fahne, ist aber innerbetrieblich nicht umgesetzt oder spürbar.
Schwacher Zusammenhalt und Ausgrenzung neuer oder "unbeliebter" Kollegen. Teilweise kindisches Verhalten im gegenseitigen Umgang.
Flache Hierarchien werden versprochen, aber nur selten eingehalten. Meistens wird den unteren Ebenen keine Beachtung geschenkt und erst wenn ein Abteilungsleiter sich einschaltet wird gehandelt.
Gute und gepflegte Arbeitsplätze und Büros.
Die Kommunikation ist oft sehr unsachlich und wird schnell auf die persönliche Ebene gezogen. Dadurch fühlt man sich schnell angegriffen und kann nicht konstruktiv weiterarbeiten.
Sehr viel wiederholende und stupide Arbeiten. Beschäftigung mit vielen unwesentlichen Aufgaben.
Interessiert sich für seine Mitarbeiter und möchte die Firma weiterentwickeln
Nichts
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