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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterparkplätze und kostenloses Wasser.
Bezahlung, Respekt, Kommunikation, Benefits nicht zeitgemäß/ sollten nicht als Benefits zählen sondern als normal!
Mit der Zeit gehen. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln. Bessere Entlohnung/ Entlastung durch bessere Arbeitsverteilung. Verantwortungsübernahme für Einarbeitung. Probleme ernst nehmen.
Schlecht, zu flache Hierarchie
Das Image ist den Umständen entsprechend außerhalb der Firmenmauern noch immer einigermaßen gut.
37,5 Stunden Woche in den meisten Fällen. Besser als nichts.
wenig/ keine Chancen.
Gehalt unterdurchschnittlich
„Made in Germany“ war eventuell früher ein Kennzeichnungsmerkmal.
Mal mehr mal weniger. Kommt auf die Abteilung an. Zwischen Abteilungen eher nicht.
Pflichtbewusstsein und Treue wird wenig angesehen
Viele Vorgesetzte haben absolut keine Führungserfahrung/ keine Lust
In der Produktion herrscht oft Chaos. Viele Leute in der Verwaltung müssen mehrere Jobs für das gleiche oder geringfügig mehr Gehalt machen. Gute Einarbeitung ist ein Fremdwort.
Absolut nicht vorhanden. Weder Abteilungsübergreifend noch von der Geschäftsleitung
Veraltete Strukturen
der niedrige Lohn wird pünktlich überwiesen
junge Mitarbeiter und Azubis werden lieber verheizt und sind nach kürzester Zeit wieder weg, anstatt Ihnen attraktive Aufstiegschancen aufzuzeigen.
zu viel um es hier zu schreiben
zwischen den Abteilungen oft angespanntes Verhältnis
Mehr Schein als Sein. Das Image in der Öffentlichkeit ist immer noch positiv, die Mitarbeiter wissen aber was wirklich ist.
"Made in Germany" ist auch nur noch Marketing. Viel Import und externe Produktion
wir sitzen alle im selben Boot...bis was passiert
tagesabhängig
Von Schreihals bis jede Aufgabe wird delegiert ist alles dabei
nach außen hin werden alle gleich berechtigt, interne Anforderungen bei z.B. Stellenbesetzungen sind andere
Vor allem unsere Azubis hatten mit Kaffe kochen, Tisch decken, etc. alle Hände voll zu tun
Das es wegen jeder Kleinigkeit eine elektronische Benachrichtigung gibt, nicht aber wenn die Gewinnbeteiligung ersatzlos gestrichen wird. Frei nach dem Motto, es wird schon keinem auffallen.
Das man sich ernsthaft und völlig erstaunt wundert, das das Betriebsklima nicht so ganz super ist. Eine Ankündigung in diesen schlechten Zeiten mit großem Verlust wäre fair. Die Ankündigung, dass der Geschäftsführer bald ersetzt wird, wurde bisher nicht getätigt. Auch finden vermutlich bald Entlassungen statt. Die Gewerkschaft wird wohl bald still streiken. Das heist, das man nicht auf die Strasse geht, aber halt vieeel langsamer arbeitet.
Einige Personen sollten wenigstens einmal in ihrem Leben einen Grundkurs in Menschenführung besuchen. Die Fluktuation ist aufgrund absolut nicht ausreichender Kenntnisse im Umgang mit Menschen sehr ungewöhnlich hoch. Laut wird man nur dann, wenn man selbst nicht mehr weiter weis. Meistens ist dann nicht der Mitarbeiter Schuld sondern der Vorgesetzte. Aber der kann es nicht besser.
Jeder ist sich selbst der nächste - Teambuilding ?? Führung findet nicht statt
Außendarstellung gut, Internet Rezensionen außergewöhnlich schlecht und ohne Maßnahmen
Viele machen Life, ohne das es der Vorgesetzte merkt. Work, eher weniger
Ohne angemessener Bezahlung sinnlos und nicht konkurrenzfähig
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt
Keine ElektroLKW
Man fördert nur die Leitungsfunktionen, der Rest bleibt auf der Strecke
Findet nicht mehr statt, Digger
Mitarbeiter sind nur Nummern und werden auch so behandelt, Führung findet nicht statt. Daher auch flache Hirarchie. Akkordtreiber ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Nur zum Vorteil des AG
Zeigt sich in der unterschiedlichen Entlohnung je nach Gesicht.
Kollegen anschwärzen. Damit steigt man auf.
Hungerlohn wird pünktlich gezahlt
Keinen interessiert die Meinung von Mitarbeitern
Alles
Außen noch teilweise gut, aber innen wird es immer schlechter
Wenn du mal keine Überstunden machen musst dann hast du noch bisschen vom Tag, Urlaub bekommt man aber aufpassen nicht das man rein bestellt wird.
Weiterbildungen mit gleichen Lohn
Hungerlohn, bekommt man als Arbeitsloser besseres Geld
Kollegen die zusammenhalten kann man an zwei Hand abzählen
Denken sie sind die Chef‘s
Jeder macht was er will, wenn man seinen Vorgesetzten braucht ist er nicht da oder hat keine Zeit für seine Arbeiter
Wenn du mal gescheit arbeiten kannst dann kommt gleich des nächste Problem
Erfolglose Meetings und ganz viel Elektronische Nachrichten;)
Frauen bekommen anscheinend weniger lässt sich vom Himmel tragen;)
Dienstmädchen für alles!
Betriebsrat, Parkplatz, Personalabteilung, Frühstücksservice
Unbezahlte Überstunden, trotz bereits niedrigem Gehalt
Nichtraucherschutz, Stundenkonto
Zu meiner Zeit (2015) katastrophal, es hat sich aber einiges getan. Etliche problematische Personen arbeiten nicht mehr in der Firma.
Feste Arbeitszeiten, 37-Stunden-Woche. Allerdings unbezahlte Überstunden, die auch nicht als Zeitausgleich für Arztbesuche zählen.
Der direkte Vorgesetzte hat versucht, mich an der Fortbildung zu hindern
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
Mobbing durch den direkten Vorgesetzten. Hat inzwischen das Unternehmen verlassen.
Je nach Standort unterschiedlich. Büro Landwehrstraße war technisch ok, die Temperaturregelung naja, man wurde teilweise vollgeraucht.
Nicht berauschend. Bestimmte Abteilungen halten einen nur hin.
In der Branche (Polstermöbel) allgemein sehr niedrige Gehälter
Es wurde zu schnell viel zu viel erwartet, zur Messe wurden 12 Tage durchgearbeitet, nur teilweise Zeitgutschrift. Teils unklare Zuständigkeiten.
Die relativ niedrigen Löhne werden immer pünktlich überwiesen.
Da gibt es enormes Potenzial, dass jetzt hier den Rahmen sprengen würde. Außerdem wartet unser Zweitjob.
Auch morgen noch wissen, was man gestern gesagt hat und dazu nicht schreien.
Die Löhne konkurrenzfähig machen um neue Leute zu bekommen und diese in der Arbeit nicht verheizen durch übelgelaunte Vorgesetzte. Andernfalls wird die Resonanz auf Stellenausschreibungen Ausmaße annehmen, dass ganze Züge eingesetzt werden müssen ;-( Mouth to mouth propaganda, you know?
Jeder macht was er will. Es gibt keine klaren Vorgaben und Richtlinien, dafür aber immer mehr Leitungsfunktionen. Die werden es richten.
Hat sich natürlich herumgesprochen. Außen scheint es noch gut zu sein, aber innen ist man meilenweit auseinander. Man hat aber auch gar kein Interesse, dies zu ändern. Schließlich bekommt jeder seinen Lohn. Loben muss man daher nicht. Tankgutscheine gibt es auch nicht. Nur Schreien, wenn etwas nicht so läuft mit dem Fachpersonal.
Man kann kommen wenn man will. Das interessiert keinen wirklich.
Aufstieg ist möglich, allerdings zum gleichen Lohn, oder wenn man den Job von einem ehemaligen Kollegen übernehmen muss.
Erhöhungen bewegen sich alle 3-4 Jahre im 2-3% Bereich, also weniger als die Inflation ;-( Wer bleibt, erhält demnach immer weniger.
Die Firma ist lohnmässig auf einem Stand von vor ca. 15 Jahren. Stellenausschreibungen finden kaum mehr Resonanz. Zumindst scheint das bei Fachkräften so zu sein.
Die wenigen die Dich nicht verheizen werden, wenn es zu ihrem Vorteil ist kann man an zwei Händen abzählen.
Die jungen sagen nicht mal mehr "Guten Morgen"
In einigen Bereichen richtig schlecht und völlig unprofessionell. Das ausgesprochene Wort von heute wird morgen mit Nachdruck und mit Schreien bestritten. Mindestens 20 Kollegen mit z. T. höheren Bildungsabschlüssen mussten hier selbst einen Schlußstrich ziehen. Man möchte das allerdings überhaupt nicht zur Kenntnis nehmen.
Die Computer und Geräte sollen auf dem neusten Stand der Technik sein.
Regelmäßig müssen wir neue Programme und Internetzugänge benutzen.
Im Stuhlkreis, unzähligen Meetings, oder per elektronischer Post, kurz und bündig.
Weiblich hat weniger im Geldbeutel, wie man so hört.
Gestern so, morgen nie gesagt.
Minusstern
Minusstern
Gehalt ist Unterschiedlich niedrig
Gehälter erhöhen.
Krankmeldungen sind immer gleich drama.
Überstunden werden teils nicht Gezählt
Gehaltsverhandlungen Laufen nicht immer wie gewünscht.
Bei dem Gehalt kann man nur den Kopf schütteln
Die Möbel sind aus echtem Leder. Also naja
Da gibt es nicht wirklich was.
Lasst es einfach eine Bewerbung zu schreiben. Die Firma ist nicht das was Sie nach außen vorgibt zu sein. Die Geschäftsführung besteht aus einem Bübchen der von seinem Vater alles hingestellt wird. ...Mal selber was erreichen wäre vielleicht gut! Es gibt Abteilungsleiter, welche dich einfach auflaufen lassen um gut da zu stehen. Ehrlich gesagt, handelt es sich nur um eine kleine Quetsche in michelau, Die vorgeben was besseres zu sein aber leider merkt man schnell das, dass alles Wunsch ist!
Ehrlich sein und miteinander reden.
Lohn ist eine Katastrophe! Immer schön sparen. Gerade Azubis werden mit ihrem 400€ Lohn ganz klein gehalten.
Sehr sozial, hat ein offenes Ohr für die Beschäftigten, bietet Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Firmenfeiern, Lohn wird pünktlich gezahlt...
Würde mich freuen, wenn Änderungen im Arbeitsablauf früher bekannt würden...
So verdient kununu Geld.