Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungMitarbeiterparkplätze und kostenloses Wasser.
der niedrige Lohn wird pünktlich überwiesen
Hungerlohn wird pünktlich gezahlt
Das es wegen jeder Kleinigkeit eine elektronische Benachrichtigung gibt, nicht aber wenn die Gewinnbeteiligung ersatzlos gestrichen wird. Frei nach dem Motto, es wird schon keinem auffallen.
Betriebsrat, Parkplatz, Personalabteilung, Frühstücksservice
Bezahlung, Respekt, Kommunikation, Benefits nicht zeitgemäß/ sollten nicht als Benefits zählen sondern als normal!
Das man sich ernsthaft und völlig erstaunt wundert, das das Betriebsklima nicht so ganz super ist. Eine Ankündigung in diesen schlechten Zeiten mit großem Verlust wäre fair. Die Ankündigung, dass der Geschäftsführer bald ersetzt wird, wurde bisher nicht getätigt. Auch finden vermutlich bald Entlassungen statt. Die Gewerkschaft wird wohl bald still streiken. Das heist, das man nicht auf die Strasse geht, aber halt vieeel langsamer arbeitet.
junge Mitarbeiter und Azubis werden lieber verheizt und sind nach kürzester Zeit wieder weg, anstatt Ihnen attraktive Aufstiegschancen aufzuzeigen.
Keinen interessiert die Meinung von Mitarbeitern
Da gibt es enormes Potenzial, dass jetzt hier den Rahmen sprengen würde. Außerdem wartet unser Zweitjob.
Mit der Zeit gehen. Nicht an den falschen Ecken sparen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln. Bessere Entlohnung/ Entlastung durch bessere Arbeitsverteilung. Verantwortungsübernahme für Einarbeitung. Probleme ernst nehmen.
Einige Personen sollten wenigstens einmal in ihrem Leben einen Grundkurs in Menschenführung besuchen. Die Fluktuation ist aufgrund absolut nicht ausreichender Kenntnisse im Umgang mit Menschen sehr ungewöhnlich hoch. Laut wird man nur dann, wenn man selbst nicht mehr weiter weis. Meistens ist dann nicht der Mitarbeiter Schuld sondern der Vorgesetzte. Aber der kann es nicht besser.
zu viel um es hier zu schreiben
Auch morgen noch wissen, was man gestern gesagt hat und dazu nicht schreien.
Die Löhne konkurrenzfähig machen um neue Leute zu bekommen und diese in der Arbeit nicht verheizen durch übelgelaunte Vorgesetzte. Andernfalls wird die Resonanz auf Stellenausschreibungen Ausmaße annehmen, dass ganze Züge eingesetzt werden müssen ;-( Mouth to mouth propaganda, you know?
Nichtraucherschutz, Stundenkonto
Der am besten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist den Umständen entsprechend außerhalb der Firmenmauern noch immer einigermaßen gut.
Mehr Schein als Sein. Das Image in der Öffentlichkeit ist immer noch positiv, die Mitarbeiter wissen aber was wirklich ist.
Außendarstellung gut, Internet Rezensionen außergewöhnlich schlecht und ohne Maßnahmen
Hat sich natürlich herumgesprochen. Außen scheint es noch gut zu sein, aber innen ist man meilenweit auseinander. Man hat aber auch gar kein Interesse, dies zu ändern. Schließlich bekommt jeder seinen Lohn. Loben muss man daher nicht. Tankgutscheine gibt es auch nicht. Nur Schreien, wenn etwas nicht so läuft mit dem Fachpersonal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOINOR Polstermöbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
Hungerlohn, bekommt man als Arbeitsloser besseres Geld
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt
In der Branche (Polstermöbel) allgemein sehr niedrige Gehälter
Die Firma ist lohnmässig auf einem Stand von vor ca. 15 Jahren. Stellenausschreibungen finden kaum mehr Resonanz. Zumindst scheint das bei Fachkräften so zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig/ keine Chancen.
Ohne angemessener Bezahlung sinnlos und nicht konkurrenzfähig
Weiterbildungen mit gleichen Lohn
Aufstieg ist möglich, allerdings zum gleichen Lohn, oder wenn man den Job von einem ehemaligen Kollegen übernehmen muss.
Erhöhungen bewegen sich alle 3-4 Jahre im 2-3% Bereich, also weniger als die Inflation ;-( Wer bleibt, erhält demnach immer weniger.
Der direkte Vorgesetzte hat versucht, mich an der Fortbildung zu hindern
