Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Koller und Schwemmer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Koller + Schwemmer hat insgesamt über 100 Mitarbeitende mit verschiedenen Interessen und aus unterschiedlichen Kulturen. Wir legen daher großen Wert auf ein friedliches Miteinander, um den Erfolg von Koller + Schwemmer zu stärken. Uns liegt das Wohlbefinden jedes einzelnen unserer Mitarbeitenden ...
Wir wollen uns stetig verbessern gemeinsam mit unseren Kollegen und Kolleginnen!
Unternehmensstärken nutzen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es darauf ankommt, hält die Belegschaft zusammen.
Homeoffice, Gleitzeit (auch für Schichtmitarbeiter nach Absprache)
Hier kommt es sehr auf die jeweilige Führungskraft an. Bessere Auswahl bei den Führungskräften, eventuell auch mal bei langjährigen Führungskräften für entsprechende Weiterbildung sorgen.
Veraltetes Arbeitsprinzip. Technisch nicht auf dem neusten Stand.
Im Großen und Ganzen durch regelmäßig stattfindende Town Hall Meetings ok, mehr Kommunikation im kleinen Betrieb wünschenswert.