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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
CoachingAktuell nichts!
- freundlicher und familiärer Umgang
- gute Führungskräfte
Lagermitarbeiter
Freie Entfaltung
Kann keine benennen. Möchte nicht
Es gibt keine klaren Prozesse.
Teilweise extremes Durcheinander.
Keine Kantine
Es wird die Kulturentwicklung mit Veränderungsmassnahmen schon von der Führung nicht gelebt, aber es wird erwartet dass jeder andere es Lebt und umsetzt.
- Bezahlung Mittelmäßig
- Wer besser redet, bekommt bessere Umstände und Positionen
Kein Zusammenhalt. Chefetage fahren dicke Autos
Siehe oben!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Professionel bleiben und Konfliktlösungen durchführen, da manche Sachen wie im Kindergarten sind was in der Firma abläuft.
Wüsste nicht wo man anfangen sollte
- Kürzere Wochenarbeitszeit
- Mehr Personal einstellen
Fairer Umgang von Jung bis Alt
Führungskreis mit mehr Produktkenntnisse einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Koller und Schwemmer ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Verschiendene und sehr Abwechlungsreiche Aufgaben
Vielfältige Arbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koller und Schwemmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Angebot.
