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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Berufsbildungswerk Brakel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolping-Berufsbildungswerk Brakel
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolping-Berufsbildungswerk Brakel
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen herrscht ein sehr unterstützendes Miteinander, das es einem auch als Quereinsteiger leicht macht, Fuß zu fassen. Vorgesetzte erklären die Zusammenhänge und es gibt Schulungen, welche bedarfsgerecht erweitert werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Newsletter und Mitarbeiterversammlungen informieren über die Vorhaben oder Neuigkeiten des Unternehmens mehrmals jährlich, aber nicht unmittelbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei allen Fragestellungen erhielt ich schnell Unterstützung durch Kollegen, bei Unsicherheiten in der Anwendung von Software oder in Abläufen ist immer jemand zur Stelle.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsbereich super: Freitags ab 13:10Uhr ist Wochenende, es gibt betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing. Es gibt Betriebsurlaub und die Möglichkeit Urlaub individuell zu vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterjahresgespräche sind bei mir immer fair abgelaufen, es gibt realistische Ziele und ich kann die Erwartungen nachvollziehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessenbezogen habe ich die Möglichkeit erhalten mich in Arbeitskreise einzubringen und so den Arbeitsalltag aktiv zu beeinflussen.

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