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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Bildungswerk Paderborn gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unter gibt's Anweisungen. Aber ab anders herum... wenn man mal einen Termin beim Chef hatte, hat er zugehört. Gemacht hat er nie etwas.... ist ja Arbeit.
Wie gesagt, nur wenn man Gruppenmitglied ist. Sonst, nur was sozial allgemein nötig ist.
Kein Homeoffice, kein früher gehen. Mindestens acht Stunden Büroanwesenheit werden erwartet. Könnte ja einer anrufen...
Da gibt's viele, die sich für Vorgesetzte halten, weil sie es in der Vergangenheit mal waren. Sollte dem Geschäftsführer Verfehlungen des alten Abteilungsleiters vorenthalten. Hab ich nicht gemacht, damit auf die Mobbing-Liste gerutscht.
Bildungsarbeit ist immer interessant. Man hat fast täglich Kontakt zu Menschen mit ganz individuellen Herausforderungen, welche persönlich und individuelle Lösungen brauchen.
Jeder bleibt unter sich. In manche Büro-Gruppen kommt man nur rein, wenn man russisch spricht; so wie die selbsterklärte Autokratin vor Ort.