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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kolping-Bildungswerk Thüringen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen war sehr gut. Die Kommunikation von Führung - Verwaltung mit den Kollegen war unzureichend, oder gar nicht existent. Viele wichtige Informationen kamen gar nicht, oder nur in zusammenhangslosen Halbsätzen bei den Kollegen an, sodass man sich dann selbst aussuchen konnte (oder eher musste) was man mit dieser Halb-Information jetzt anfangen möchte.
Die Mitarbeiter waren bis auf ganz wenige Ausnahmen hoch motiviert und immer hilfsbereit. Auch ein Schwatz im Büro war zu jederzeit möglich. Es herrscht eine angenehme, offene Grundhaltung unter den Kollegen. Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die finden sich in jedem Unternehmen.
Es wird sich die meiste Zeit über an die im AV vereinbarten Arbeitszeiten der MitarbeiterInnen gehalten und Überstunden auf dem Zeit Konto erfasst. In meinem Team war es kein Problem mitzuteilen, dass man Überstunden abbaut. Auch kurzfristig.
Es wäre sicherlich ein richtig guter Arbeitgeber, wäre da nicht der Mangel an Führung im Unternehmen, das nach dem Prinzip agiert: Teile und herrsche. Diese Philosophie kann auch das beste Team auf die Dauer zermürben. Insbesondere, wenn auf zurecht angebrachte Bedenken und Einwände nicht reagiert wird und man sich mit dem unliebsamen Spruch: Zur Kenntnis genommen, abfinden muss.
Wann ist die Arbeit von Sozialpädagogen mal nicht interessant? Natürlich gab es auch unliebsame, langweilige Routine-Aufgaben zu erledigen, wie etwa die Dokumentation, aber die Arbeit mit den Klienten und die Freiheit in der Gestaltung der Arbeit glichen die Routine jederzeit aus.
Die Kollegen geben wirklich ihr Bestes und versuchen auch unter schwierigen Bedingungen immer ein offenes Ohr für die Belange der KlientInnen zu haben und trotz hoher Arbeitsbelastung sich nicht den Spaß an der Arbeit nehmen zu lassen. Allerdings muss man ganz klar sagen, dass die Führungsriege vieles kaputt macht.