Adolph Kolping, der Namensgeber dieser Einrichtung, wäre entsetzt angesichts dessen, was hier vonstatten geht.......
Verbesserungsvorschläge
Der Aufsichtsrat sollte endlich aufwachen und seiner allein schon durch seine Bezeichnung definierten Funktion nachkommen. Wenn seitens der GL weiter so agiert wird, gibt es bald ein schreckliches Ende....
Arbeitsatmosphäre
Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter werden ignoriert, vielmehr wird vieles "verschlimmbessert". Selbst einfachste Prozessabläufe bekommt man dadurch oftmals nicht in den Griff. Chancen haben nur diejenigen, die die Meinung der GL teilen: konstruktive Kritik (das wird woanders als Teil des "betrieblichen Vorschlagwesens" gewertet) führt dazu, dass die kritisierenden MA bestenfalls ignoriert werden. Dementsprechend fallen die Bewertungen hinsichtlich Wertschätzung der MA sowie der unter anderem daraus resultierenden Motivation negativ aus. Der Prozentsatz der MA, die innerlich und auch real gekündigt haben, ist hoch. Dazu trägt ebenfalls bei, dass die GL massive Probleme damit hat, den qualitativen und den quantitativen Wert der Arbeitsleistungvon diversen MA konform zu erfassen, wodurch sich natürlich weitere Defizite bzgl. Mitarbeitermotivation und -wertschätzung ergeben.
Kommunikation
Die aus politischen Kreisen bestens bekannte Fähigkeit eines stark dezimierten Erinnerungsvermögens scheint bei der GL ebenfalls in hohem Maß ausgeprägt zu sein. Dies hat immense Auswirkungen auf die reale Informationspolitik.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit FSJ`ler*innen lässt viele Wünsche offen. Sie werden beschimpft (das geht so weit, dass sie sich gemobbt fühlen) und müssen Tätigkeiten verrichten, die mit denen, die ihnen in Vorabgesprächen in Aussicht gestellt wurde, sehr wenig zu tun haben . Entsprechend desillusioniert und frustriert verlassen viele diese Betriebsstätte, z.T. auch deutlich früher als ursprünglich vereinbart . Wohlgemerkt, es handelt sich um Jugendliche, die hier ihren Einstieg in die Berufswelt vollziehen und erste Eindrücke und Erfahrungen sammeln. Nun, immerhin lernen sie in den Stuttgarter Kolpinghäusern e.V., was sie zukünftig meiden müssen.
Work-Life-Balance
MA (auch in Schlüsselpositionen) müssen oftmals mehr arbeiten, als ihnen gesundheitlich gut tut.
Dies ist auch eine Folge des viel zu niedrigen Personalstandes.
Und natürlich leidet dadurch auch die Qualität der Leistungen sowie die Work-Life-Balance massiv
Vorgesetztenverhalten
Die GL versteht es, durch kreative und kunstvoll angewandte Rhetorik die eigenen signifikanten Defizite bzgl. Betriebsführung, Geschäfteführung und Mitarbeiterführung zu verschleiern.Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter werden ignoriert, vielmehr wird vieles "verschlimmbessert". Selbst einfachste Prozessabläufe bekommt man dadurch oftmals nicht in den Griff.
Interessante Aufgaben
Die von der GL geliebten Kollegen*innen sind hier klar im Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist oftmals unterirdisch. Auf körperliche Defizite, die man nun mal im Alter hat, wird kaum Rücksicht genommen. Dies führt soweit, dass ein Gefühl des Ausgenutztwerdens entsteht... leider oftmals zu Recht.
Image
Die Liste der Missstände ist lang. So lang, dass sich eine vollständige Aufzählung an dieser Stelle verbietet. Die regelmäßigen und z.T. extremen Vandalismusschäden (beispielsweise verkotete Duschen und aus dem Fenster geworfene Möbel) sowie nächtliche Ruhestörungen aufgrund von Saufgelagen durch Bewohner sind zudem ein Indiz dafür, dass nicht nur Mitarbeiter, sondern auch besagte Bewohner sehr unzufrieden sind. Zur Verifizierung dieser Behauptung bietet es sich allemal an, Informationen in den einschlägigen Bewertungsforen einzuholen.