Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die passendste Agentur Deutschlands.
WIR WOLLEN DEINEN KOPF UND DEIN HERZ
Wir sind komm.passion, Unternehmensberatung und Kreativagentur in Düsseldorf, Hamburg und Berlin. Wir machen PR, Werbung und Multi-Channel-Marketing. Mit über 100 Mitarbeiter:innen sind wir eine der führenden unabhängigen Kommunikationsagenturen in Deutschland. Zudem ist komm.passion eine Partneragentur des "Team Farner", dessen Ziel der Aufbau des europäischen Marktführers für integrierte Kommunikationsberatung ist.
Wir hassen Routine und die Floskel: „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir lieben es, uns immer wieder neu zu erfinden. Schnell und flexibel zu denken und zu handeln.
Wir sind die passendste Agentur Deutschlands. Weil wir jedes Projektteam so flexibel aufstellen, dass es perfekt zur Situation des Kunden passt. Um immer die passendste Lösung zu finden, müssen wir immer neue Wege gehen.
Was wir dazu brauchen? Dich. Deinen Kopf und dein Herz.
WAS WIR DIR BIETEN?
100% Vertrauensarbeit
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Co. gehören zum Alltag. Du bist dafür verantwortlich, dass du einen guten Job machst und deine Projekte funktionieren. Wann und wo du dafür sorgst, ist dir überlassen.
Steile Lernkurve
Während in anderen Agenturen nur Berater:innen oder Senior-Berater:innen Pitches und Kundenkontakt übernehmen, machen das bei uns regelmäßig auch Trainees. Wenn du einen guten Job machst, kannst du schnell hoch hinaus. Damit das klappt, gibt es die komm.passion Academy. In Weiterbildungen lernst du von Kolleg:innen oder externen Expert:innen alles über Konzepte, Maßnahmen, Kundenführung und Co.
Echte Gewinnbeteiligung
Alle Mitarbeiter:innen ab Junior-Level erhalten einen Bonus, der individuell verhandelt wird. Wenn die Agentur das Umsatzziel von 100 Prozent überschreitet, wächst auch der Bonus aller Mitarbeiter:innen prozentual mit. Wenn du einen guten Job machst, siehst du das also auch in deinem Geldbeutel.
SO PASSEND KANN AGENTUR SEIN
WARUM SOLLTEST DU DIE KARRIERELEITER NEHMEN, WENN DU AUFZUG FAHREN KANNST?
Wir versprechen: Die Lernkurve bei komm.passion ist steil. Die persönliche Entwicklung rasant. Der Grund ist simpel. Du arbeitest immer mit unterschiedlichen Kolleg:innen und auf mindestens zwei Projekten. Mal als Project Owner und mal arbeitest du zu. Die Bandbreite an Themen, Aufgaben und Kolleg:innen lässt dich extrem schnell lernen.
Einzige Bedingung? Bock auf Verantwortung und Lust am Denken. Wir erwarten von dir, dass du Entscheidungen triffst, dir eine Meinung bildest und sie verteidigst. Um dir dabei zu helfen, haben wir die komm.passion-Academy. In verschiedenen Seminaren lernst du alles, was du wissen musst.
Dieses Gesamtpaket macht aus deiner Karriereleiter einen Aufzug.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBOCK AUF ROLLENSPIELE?
Morgens bist du Mitarbeiter:in, nachmittags sitzt du im Chefsessel. Wie? Mit unserem PO-System. PO steht für Project Owner. Und der PO bestimmt in einem Projekt, wo es lang geht. Er:Sie hat die Budgetkontrolle, stellt sich sein:ihr Projektteam zusammen, führt den Kunden und brieft die Mitarbeiter:innen. In einem anderen Projekt kann eben dieser PO selbst als Mitarbeiter:in eingebunden sein. Dann heißt es: Briefings entgegennehmen, an Deadlines halten und Aufgaben erledigen.
Das Besondere bei komm.passion? PO kann jeder in der Agentur sein. Von Trainee bis Geschäftsführer:in. Es geht immer um Anpassung und Flexibilität. So kann es vorkommen, dass der:die Junior-Berater:in dem:der Geschäftsführer:in eine Ansage macht. Das sind unsere Rollenspiele. Damit das möglich wird, arbeiten wir komplett lateral und standortübergreifend – ohne feste Hierarchien oder Teamunits.
NIE OHNE MEIN TEAM
Unsere Organisation ist so sehr auf Eigenständigkeit gepolt, dass es im Grunde keine „klassischen Vorgesetzten“ mehr gibt. Dafür aber sehr enge Mentor:in-Beziehungen.
Dein:e Freund:in und Mentor:in: Alle Mitarbeiter:innen der Agentur haben eine:n Mentor:in. Der:Die Mentor:in ist für alle Themen und Fragen zur persönlichen Entwicklung, Beförderungen und Gehaltsvorstellungen der:die erste Ansprechpartner:in. Außerdem ist er:sie der:die Ratgeber:in für alle Fragen „neben dem Job“ und kümmert sich um das Onboarding seines:ihres „Mentees“.
Jede:r Mitarbeiter:in der Agentur – eine gewisse Berufserfahrung und Coachings vorausgesetzt – kann Mentor:in werden und einen Mentee übernehmen. Die Beziehung definiert sich vor allem auch über gegenseitiges Feedback: Für Trainees findet einmal pro Quartal ein Feedbackgespräch statt. Alle anderen Mitarbeiter:innen haben ein Halbjahres- und ein Jahresgespräch mit ihrem:ihrer Mentor:in. Dazu holt der:die Mentor:in „360°-Feedback“ von den Kolleginnen und Kollegen ein, die auf den unterschiedlichen Projekten mit seinem:ihrem Mentee zusammenarbeiten. So entsteht eine sehr breit gefächerte Beurteilung.
PROBLEMLÖSER:INNEN
Bei uns kannst du jedes Problem lösen, dass sich mit Kommunikation lösen lässt. Der Kanal ist uns dabei egal: Von PR oder Public Affairs über Kreation bis hin zu Interner Kommunikation oder Social Media – wir fühlen uns überall zu Hause. Das gilt auch für Branchen und Themenfelder: Egal ob Gesundheit, Energie, Versicherung oder Ernährung, wir denken uns in jedes Thema rein.
Dabei gilt für uns immer: Je komplexer das Thema, desto mehr Spaß macht es.
ES MUSS PASSEN
Der Studiengang ist bei uns zweitrangig. Wichtig ist uns zu allererst: Du bringst Lust am Denken mit und hast Bock auf Verantwortung und eigenständiges Arbeiten.
Wir steigen dabei gerne in komplexe Themen ein, zum Beispiel wenn es um Gesundheit und Medizin geht. Dazu suchen wir zum Beispiel regelmäßig auch Medical Writer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei komm.passion | Team Farner.
Standorte Inland
Düsseldorf
Hamburg
Berlin
Ich schätze sehr das Miteinander mit meinen Kolleg:innen, die flache Hierarchien und entspannte Arbeitsatmossphäre. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.
Komm.passion hat mir ein tolles Praktikum ermöglicht. Man merkt, dass es für alle wichtig ist, dass man sich wohlfühlt und eine gute Zeit hat.
Ein absoluter Pluspunkt:
Andere Unternehmen und Agenturen fordern mindestens 3 Monate für das Praktikum, was in den Semesterferien zeitlich nicht möglich ist. komm.passion war hierbei super flexibel und hat meine Wünsche berücksichtigt, wofür ich sehr dankbar bin.
Zudem wurde ich in der ganzen Zeit toll betreut, insbesondere durch meine Mentorin.
Ich habe viele tolle Erfahrungen gesammelt ...
Ehrliche Wertschätzung,wechselnde Aufgaben,immer neue und spannende Herausforderungen,persönliches Mentoring,flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office,Vertrauen
Dass einem bereits zu Beginn Verantwortung übertragen wird und die eigene Meinung etwas wert ist, egal in welcher Position man sich im Unternehmen befindet.
einfache Kommunikation und Problemlösung, schnelle Vertrauensbasis und von Anfang an ein freundschaftlicher Umgang
Geringes Einstiegsgehalt
Das Gehalt der Junioren ist Recht niedrig und dadurch demotivierend
Man könnte mehr darauf achten, dass Leute in Führungspositionen auch wirklich führen können und nicht nur fachlich etwas drauf haben
Schlechte interne Kommunikation (ironisch für eine Kommunikationsagentur) und teilweise unorganisierte Coachings und Coach-Momente.
Habe nichts auszusetzen :)
Es gibt Kolleg:innen, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben -auch branchenunüblich lange. Jedoch ist komm.passion für viele auch wirklich nur eine Zwischenstation. Das ist gar nicht schlimm. Jedoch reicht das Gehaltsgefüge und auch die Aufstiegschancen für viele langfristig nicht zum verweilen.
Leider muss man sich manche Kunden "erkämpfen" was auf Dauer etwas anstrengender ist. Das finde ich ziemlich schade, da so auch die Lust teilweise verloren geht, was man Kollegen auch durchaus ansieht.
Es ist/scheint demotivierend, sich diese immer wieder aufs Neue zu erarbeiten und erkämpfen während andere diese scheinbar spielendleicht bekommen.
Das Onboarding besonders für Berufseinsteigerinnen verbessern, da es manchmal schwierig ist, sich sofort im agilen System zurechtzufinden & verstärkt auf verschiedene Formen der Wertschätzung achten.
Neue Arbeitnehmer:innen besser (oder überhaupt) einarbeiten. Eigentlich ist viel Potential da, ich hatte aber das Gefühl, dass es nicht bei allen so ganz ausgeschöpft wurde.
Neulinge besser einarbeiten. Vor allem, wenn Sie nicht auf Anhieb mit dem flexiblen, agilen System klarkommen
Mir fällt gerade nichts ein - ich bin wirklich überzeugt, dass komm.passion ein Super-Arbeitgeber ist!
Der am besten bewertete Faktor von komm.passion | Team Farner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ein großartiges Team mit freundlichen, hilfsbereiten und unterstützenden Kollegen. Man kann mit ihnen lachen, weinen, gemeinsam kreative Ideen entwickeln, schöne Feste feiern und auch ernsthafte Themen besprechen. Ich habe mich immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt. Ich verlasse KP aus persönlichen Gründen und zwei weinenden Augen.
Wie oben erwähnt super, sowohl am Standort als auch Standortübergreifen.
es besteht ein großer austausch
Untereinander verstehen sich alle im Großen und Ganzen ganz gut, vor allem innerhalb der Departements. Nichtsdestotrotz war für mich eine Kluft zwischen Beratenden und Kreativen zu spüren.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter gleichgestellten KollegInnen war ausgezeichnet. Wir sind offen, ehrlich und konstruktiv miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von komm.passion | Team Farner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Im Branchenvergleich ist komm.passion im Durchschnitt. Aber da ist wirklich noch viel Luft nach oben – besonders bei der Transparenz von Gehältern und Einstufungen.
Gehalt eher durchschnittlich, allerdings ungleich und wenig leistungsorientiert.
Woanders wird schon ein höheres Gehalt geboten, aber an sich ist es nicht schlecht.
Etwas über marktüblichem Gehalt.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Man wird nach der Ausbildung sehr wahrscheinlich übernommen und nach einigen Jahren im Unternehmen auch befördert. Das macht Mut. Man sieht viele Veränderungen und hat das Gefühl, auch selber diese Positionen erreichen zu können.
Durch interne Weiterbildungen und wöchentlich freiwilligen Vorlesungen, wird man hier genug gefördert.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und es gibt eine eigene interne Academy
Zwar gibt es ein großes Weiterbildungsangebot, allerdings überwiegend für Berater:innen. Wenn man sich selbst Online-Kurse oder ähnliches sucht, werden diese aber meistens bewilligt.
Fast schon zu viel Druck an Weiterbildung o.ä. teilzunehmen, allerdings ein sehr großes Angebot. Ziele und Feedback zur eigenen Weiterentwicklung sind widersprüchlich.
