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Leipziger 
Wasserwerke
Bewertung

Der goldene Glanz ist verloren.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Rückhalt unter den Kollegen ist gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum flexibel
Die Bezahlung
Der Respekt für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die sich wirklich bemühen das Unternehmen am laufen zu lassen ordentlich fördern und bezahlen!

Kommunikation

Kommuniziert wird wenig und schlecht.
Man muss für Weiterbildungen den Bereich Personal ewig hinter rennen nur damit am Ende die Weiterbildung doch wieder gestrichen wird, weil sie als unnötig angesehen werden.

Work-Life-Balance

Jeden Monat mindestens einmal Bereitschaft in der man das Dienstfahrzeug nur für den Arbeitsweg nutzen darf somit fällt der Einkauf für Lebensmittel in dieser Woche aus und das alles für eine unterirdische Vergütung des Bereitschaftsdienst.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetzten bekommt man den Rückhalt der von Bereich Personal komplett fehlt.

Arbeitsbedingungen

Bereitschaften hier Vertretung da man arbeitet über sein Arbeitspensum weit hinaus jedoch werden keine passenden Stellen geschaffen wo man finanziell wenigstens dafür entlohnt wird. Lieber die Mitarbeiter mit leeren Versprechen locken um sie dann immer wieder zu enttäuschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Momentan erlebt man eine Umstrukturierung zum Nachteil der Mitarbeiter
Gelder werden gestrichen um sie an einer anderen Stelle sinnlos zu verpulvern.

Karriere/Weiterbildung

Man rennt Personal nur hinter her um am Ende enttäuscht zu werden.
Es werden keinen neuen Stellen geschaffen obwohl diese nötig wären.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Bereich Leipziger WasserwerkeHR-Assistentin

Liebe/r Kolleg/in,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir arbeiten stetig an kontinuierlichen Verbesserungen in unseren Arbeitswelten – unser Kulturwandel ist noch nicht abgeschlossen. Besonders in vernetzt arbeitenden Teams ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zielorientierung und Kollegialität unter Berücksichtigung der Interessen und Bedürfnisse aller Teammitglieder unabdingbar. Nur gemeinsam kann eine positive Arbeitsatmosphäre entstehen.
Wenn uns dies aus Ihrer Sicht noch nicht gelungen ist, heißt das für uns, das es noch Entwicklungspotenzial gibt. Dabei ist allerdings ausdrücklich die Mitarbeit aller Kolleginnen und Kollegen gefragt, jüngere wie ältere, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Gleichwohl hoffen wir, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, bei Ihrer Führungskraft die Probleme anzusprechen.

Wir nehmen Ihre Einschätzung selbstverständlich ernst und bieten Ihnen gern einen direkten Dialog mit Ihrem HR-Bereich an.

Freundliche Grüße aus dem HR-Bereich

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