Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Wasserwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
über laufende Themen wird umfassend in verschiedenen Formaten (Markplatz der Projekte, Mitarbeiterzeitung, Intranet, Mitarbeiterfeste, etc.) informiert und mitgenommen
Kommuniziert wird wenig und schlecht.
Man muss für Weiterbildungen den Bereich Personal ewig hinter rennen nur damit am Ende die Weiterbildung doch wieder gestrichen wird, weil sie als unnötig angesehen werden.
Jeden Monat mindestens einmal Bereitschaft in der man das Dienstfahrzeug nur für den Arbeitsweg nutzen darf somit fällt der Einkauf für Lebensmittel in dieser Woche aus und das alles für eine unterirdische Vergütung des Bereitschaftsdienst.
Beim Vorgesetzten bekommt man den Rückhalt der von Bereich Personal komplett fehlt.
Der Grundsatz schimpfen tut man leise, loben tut man laut wird bei den Wasserwerken genau andersherum gelebt. Geschimpft über Mitarbeiter wird vorwiegend gerne vor anderen OHNE das die betreffenden Mitarbeiter dabei sind und sich zu den Vorwürfen äußern können.
nette Kollegen und die Mitarbeiter erfahren Wertschätzung