Moderner AG mit vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung des Bürgergeldes ist aufgrund der ständig wechselnden Rahmenbedingungen ein fortwährender dynamischer Prozess, in den sich jeder jederzeit zu vielfältigen Themenstellungen einbringen kann. Neuen Herausforderungen wird kontruktiv begegnet. Das Jobcenter ist offen für neue Wege.
Arbeitsatmosphäre
Es werden jederzeit auch team- und abteilungsübergreifende gegenseitige Unterstützungen ermöglicht und realisiert. Sachkritische Auseinandersetzungen mit Führungskräften sind erwünscht. Es gibt Raum und Möglichkeiten zum sozialen Auschtausch. Es findet eine sehr gute fachliche und soziale Einbindung neuer Mitarbeiter statt.
Kommunikation
Über die Unternehmensausrichtung und notwendige Veränderungen und deren Hintergründe (Finanzen/Recht/Rahmenbedingungen etc.) wird frühzeitig informiert. Es gibt viele übergreifende Austauschformate. Miteinander Spass haben wird gelebt. Partizipartive Mitgestaltung an Handlungsschritten wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird auf ellen Ebenen gefördert. Bis auf wenige Ausnahmen gehen Kollegen proaktiv aufeinander zu.
Work-Life-Balance
Es gibt vielzählige Arbeitsteilzeitmodelle und die Möglichkeit im aufgabenspezifischen Rahmen im Homeoffice zu arbeiten. Soweit irgent möglich werden Urlaubswünsche realisiert. Dabei wird die Work-life Balance aller Teammitglieder einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist jederzeit möglich eigene Vorschläge einzubringen. Es wird aber auch proaktiv nach Vorschlägen der Mitarbeiter gefragt. Mitarbeiter werden bei der Umsetzung ihrer Vorschläge einbezogen. Gesetzte Ziele sind ambitioniert aber realistisch. Es findet eine differenzierte Konfliktlösungsunterstützung statt.
Interessante Aufgaben
Aufgabenerweiterungen- und wechsel werden ermöglicht. Es wird regelmäßig über Ziele geführt, in der Ausgestaltung besteht sehr viel Gestaltungsspielraum. Teilweise kommt es bei Gutleistern zu Aufgabenverdichtungen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter egal welchen Geschlechts kann Aufstiegschancen nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden neueingestellt, erhalten wie alle anderen regelmäßig Feedback und Gespräche zur Weiterentwicklung. Auch Aufstiegsmöglichkeiten werden weiterhin eröffnet und wurden in der Vergangenheit auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäudeausstattung ist in den einzelnen Standorten sehr unterschiedlich. Teilweise gibt es Renovierungsstaus. Aufgrund der vielfältigen Vernetzung verschiedener Anwendungsprogramme gibt es teilweise Probleme bei der Ausführung der Programme. Die Ausstattung mit Laptops und in weiten Teilen der Verwendung digitaler Akten ist fortschrittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Regelungen zur umweltgerechten Nutzung von Energie in den Gebäuden sowie zur umweltgerechten Fahrmittelnutzung auf Dienstreisen. Dienstwagen sind E-Autos. Dienstradleasing und Dienstfahrräder tragen zur umweltgerechten Fortbewegung bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Jobcenter ist an den TVöD gebunden schöpft aber die dort verankerten Möglichkeiten zur leistungsgerechten Bezahlung und dem vorzeitigen Stufenaufstieg aus. Zudem erfolgt die Beteiligung an einer Zusatzversorgung und vermögenswirksamen Leistungen. Es werden bis auf ganz wenige förderrechlich bedingte Ausnahmen unbefristete Arbeitsverträge geschlossen.
Image
Jobcenter haben insgesamt in der Öffentlichkeit aufgrund ihrer Aufgabenstellung und teilweise unsachlichen Auseinandersetzung politischer Parteilen und Gremien einen oft weniger guten Ruf. Dies belastet Mitarbeiter, die sich engagiert einsetzen. Nicht jeder will sich daher "rechtfertigend" auch noch im Privaten für seinen AG starkmachen. Kundenbefragungen zeigen aber, dass die direkte Arbeit wertgeschätzt wird. Vorgesetzte könnten ihre vorhandene Wertschätzung intern noch häufiger als bisher schon erkennbar machen.
Karriere/Weiterbildung
Mit jedem Mitarbeiter finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Fortbildungen sind sowohl intern wie auch extern möglich. Auch Hospitationen in anderen Arbeitsbereichen sowie die Übernahme entwicklungsfördernder Aufgaben sind möglich. Es haben so bereits einige interne Wechsel stattgefunden. Insbesondere (angehende) Führungskräfte können auch individuelle Coachings in Anspruch nehmen. Freiwerdende/neue Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben, so dass für alle ein Bewerbungszugang gegeben ist.