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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas Jobcenter bietet einen sicheren und abwechselungsreichen Arbeitsplatz. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Für die verschiedenen Bereiche werden unterschiedliche Homeofficeregelungen angeboten.
Es gibt die Möglichkeit in Arbeitsgruppen und auf Jobcentertagen Prozesse mitzugestalten. Die verschiedenen Führungsebenen sind offen für Gespräche und Anregungen.
Gut ist auch, dass verschiedene Veranstaltungen wie "Grill und Chill" angeboten werden. Hier kann das Miteinander gestärkt werden und man trifft Kollegen, die in den unterschiedlichen Standorten arbeiten.
Die MA werden mittlerweile mehr einbezogen! Das ist super und sollte auch weiterhin so fortgesetzt werden.
Events wie "Chillen und Grillen" werden ins Leben gerufen, um sich auch außerhalb der Arbeit mit weiteren Teams / Kolleg:innen in lockerer Atmosphäre austauschen zu können - super Sache! :)
Die Umsetzung des Bürgergeldes ist aufgrund der ständig wechselnden Rahmenbedingungen ein fortwährender dynamischer Prozess, in den sich jeder jederzeit zu vielfältigen Themenstellungen einbringen kann. Neuen Herausforderungen wird kontruktiv begegnet. Das Jobcenter ist offen für neue Wege.
Sicheren Arbeitsplatz - an sich gute Bezahlung (pünktlich) - Wohnortsnähe - flexible Arbeitszeiten - gute Vereinbarung Familie und Beruf - viele Aufgaben - immer Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung - sehr guter Zusammenhalt im Team - Kollegialität
Möglichkeit sich einzubringen über Befragungen und AGs. Sicherheit des Jobs. Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs und der Übernahme son Sonderaufgaben wie z.B. fachliche Ansprechpartner, Dozententätigkeiten, usw.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man keine Führungskraft werden möchte.
Es wird besonders im Bereich der Arbeitsvermittlung zu sehr auf Zahlen geachtet. Dies ist im politischen Rahmen des Jobcenters zwar nachvollziehbar, zu manchen Zeiten aber wirklich übertrieben. Starker Fokus auf Quantität statt Qualität.
Veraltetes Equipment, eine Modernisierung von Gebäude und Büro wäre wirklich angebracht.
Westring klare Fehlplanung bzgl. Brandmeldeanlage/Sozialräume
Teichweg zu baufällig
Mittlerweile zu viele Seiteneinsteiger, zu wenige Leute mit entsprechender Verwaltungsausbildung und guten Netzwerken in der Stadtverwaltung
Die Büroausstattung könnte moderner sein, außerdem gibt es kein Wasser oder Kaffee der zur Verfügung gestellt wird
Dauer von Prozesse ist zu lang und immer wieder nachhaken bindet Zeit
Die Mitarbeiter dermaßen unter Druck setzen
- Zusätzliche Schaffung von Stellen oberhalb und auf Höhe der Sachgebietsleitungen, beispielsweise Fachbereichsleitungen, stellvertretende Abteilungsleitungen oder auch (Fach-)Referentenstellen, damit es mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
- Elektrisch höhenverstellbare Tische für alle
Gesundheitsfördernde Maßnahmen stärker fokussieren (zB Angebote zum Thema Resilienz, Supervision, Bewegte Pausen an den einzelnen Standorten) aber auch Höhenverstellbare Tische oder ergonomische Mäuse.
- Durch den Tarifvertrag ist man finanziell natürlich gebunden. Deshalb sollte mehr durch Cooperate Benefits ausgeglichen werden. Seien es Essen, Trinken, Firmenwagen etc.
Es würde schon helfen mal über den Tellerrand hinauszuschauen und mit der Zeit zu gehen (Internetauftritt). Die Schuld liegt nicht immer bei den Mitarbeitern...
Es sollte noch mehr Kommunikation unter den verschiedenen Standorten stattfinden.
In die Jahre gekommene Standorte müssen renoviert werden (zeitnah geplant)
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit ist ein fundamentaler Faktor für die gemeinsame Zielerreichung. Durch die örtliche Nähe zueinander (Tür an Tür oder gemeinsame Büros) können sich Kollegen untereinander beraten und unterstützen. Dadurch können die verschiedenen Fachbereiche, wie Transferleistungssachbearbeitung und intergrative Mitarbeiter Synergien nutzen, so dass gemeinsam die Ziele erreicht werden können. In kurzer Zeit haben neue Kollegen in der Regel auch ein breites, abteilungsübergreifendes Netzwerk, auf das sie zurückgreifen können.
Das Teamgefühl ist überall sehr ausgeprägt und Unterstützung wird angeboten. Durch das herausfordernde Klientel finden viele Fallbesprechungen statt, die Kollegen und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die eigenen Anliegen.
Überwiegend versuchen die Mitarbeiter ihr alles zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgrund der extrem hohen Arbeitsbelastung allerdings mehr als schwierig.
In unserer Abteilung super! Aber auch die Rückmeldungen der Kollegen aus anderen Abteilungen ist gut
Es halten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales JobCenter Hamm AöR ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Naja, es ist eben das was die Presse daraus macht, auch wenn vieles definitiv nicht der Realität entspricht
Leider wird die Tätigkeit in einem Jobcenter nicht ausreichend von der Umwelt anerkannt
Ist das Image gut, wenn man sich fast schämen muss, wenn jemand fragt wo man arbeitet?
Hier ist noch Luft nach oben - zu unrecht schlechter als die Realität
Sowohl extern als auch intern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit jedem Mitarbeiter finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Fortbildungen sind sowohl intern wie auch extern möglich. Auch Hospitationen in anderen Arbeitsbereichen sowie die Übernahme entwicklungsfördernder Aufgaben sind möglich. Es haben so bereits einige interne Wechsel stattgefunden. Insbesondere (angehende) Führungskräfte können auch individuelle Coachings in Anspruch nehmen. Freiwerdende/neue Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben, so dass für alle ein Bewerbungszugang gegeben ist.
Grundsätzlich gibt es super viele ubd spannende Abteilungen / Bereiche, aber es sollte den MA ermöglicht werden, diese auch - unverbindlich - durch Hospitationen bspw kennenlernen zu können.
Die Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich und qualitativ gut. Wer engagiert ist und vorankommen möchte, der hat auch Möglichkeiten. Förderung seitens der Vorgesetzten ist vorhanden.
Möglichkeiten gibt es, meistens aber nur als Führungskraft. Die Möglichkeiten werden aber einem definitiv geboten, es fehlt aber an Möglichkeiten der Karriere außerhalb von Führung.
Fortbildungen sind möglich und gewünscht. Externe Fortbildungen können besucht werden. Jobcenter intern sowie städtische Fortbildungen können ebenfalls genutzt werden.
