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Jetzt Profil einrichten64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt vom Team ab, denke es ist somit alles möglich von 1 bis 5 Sterne
Naja, es ist eben das was die Presse daraus macht, auch wenn vieles definitiv nicht der Realität entspricht
Gut Möglich wenn man Pers. Führung haben möchte sonst eher sehr schwierig
TvöD Tarif gekoppelt oder Beamtenbesoldung gehobener Dienst
Hängt vom Team ab, denke es ist somit alles möglich von 1 bis 5 Sterne
leider sind die Büros noch etwas in die Jahre gekommen, es fehlen definitiv Höhenverstellbare Schreibtische für alle
innerhalb meines Teams gut, von Führung zu oft nur via Email
Es werden auch eine Vielzahl an Gesundheitsangeboten gemacht, Workshops, aktive Mittagspause etc.
Teilweise renovierungsbedürftige Gebäude.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und immer hilfsbereit. Das gilt auch für Vorgesetzte, die auch Verständnis haben, wenn man aus familiären Gründen mal kurzfristig von zu Hause aus arbeiten muss. Rundum eine gute Sache.
Aktuell steigende Tendenz.
Es werden flexible Arbeitszeitmodelle angeboten. Stundenreduzierung ist jederzeit möglich. Die Arbeitszeiten können eingehalten werden, da die Arbeit in der normalen Arbeitszeit zu schaffen ist. Auch Homeoffice ist grundsätzlich kein Problem. Der jährliche Urlaub kann in Absprache mit dem jeweiligen Vertreter immer genommen werden. Auch bürofreie Arbeit kann kurzfristig für den Folgetag beantragt werden.
Die Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich und qualitativ gut. Wer engagiert ist und vorankommen möchte, der hat auch Möglichkeiten. Förderung seitens der Vorgesetzten ist vorhanden.
Ist angemessen und immer pünktlich.
Der kollegiale Zusammenhalt ist riesig. Jeder setzt sich für jeden ein.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt und sind wertvolle Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sind immer für alle Probleme ansprechbar. Die gesetzten Ziele werden bei Bedarf im Jahresverlauf korrigiert, so dass jeder die Chance hat seine Ziele zu erreichen.
Die Räumlichkeiten sind je nach Standort sehr unterschiedlich. Teilweise renovierungsbedürftig. Die Arbeitsplatzausstattung ist auf einem sehr guten Stand der Technik. Auch der Lärmpegel ist abhängig vom jeweiligen Standort.
Es gibt eine Vielzahl von Informationswegen. Es gibt regelmäßige Teambesprechungen, Dienstbesprechungen für alle Mitarbeitenden und einen jährlichen Jobcenter-Tag der auch zur Mitgestaltung der Arbeit durch die Mitarbeitenden genutzt wird.
Da wird kein Unterschied gemacht. Alle haben die gleichen Chancen.
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich für alle gleich. Das ist aber meine individuelle Meinung. Jeder darf sich an der Gestaltung von Arbeitsabläufen aktiv beteiligen.
Homeoffice
Die Mitarbeiter dermaßen unter Druck setzen
Die Mitarbeiter sind Menschen und nicht Roboter, es gibt Grenzen, die Überbelastung ist teilweise nicht mehr erträglich
Ständiger Druck Zahlen zu erreichen, auch wenn es nicht umsetzbar ist.
Sowohl extern als auch intern
Noch nicht richtig angekommen
Wenn „die Nase passt“ kommt man weiter, sonst keine Chance
Teamabhängig - je nachdem wo man arbeitet
Parteiisch, Mitarbeiter werden teilweise unfair behandelt
Sehr schlecht: veraltete Büros, keine Pausenräume, verdreckte Küchen, usw.
Man soll auf den Flurfunk hören, zumindest auf dieser Art und Weise werden die Informationen (schneller) weitergegeben
Den Anforderungen nach nicht gerecht
Teilweise je nach Sachgebiet
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei Führung
- Gutes Arbeitsklima
- Viele Mitarbeiter (ca. 400)
- Betriebsfest
- Homeoffice
- Viele Aufgabengebiete möglich
- Durch den Tarifvertrag ist man finanziell natürlich gebunden. Deshalb sollte mehr durch Cooperate Benefits ausgeglichen werden. Seien es Essen, Trinken, Firmenwagen etc.
Generell gute Arbeitsatmospähre
Leider wird immer noch sehr schlecht über den Arbeitgeber geredet, obwohl sich vieles in den letzten Jahren sehr gebessert hat.
Große Gleitzeit, generell Homeoffice möglich, Vorgesetzte offen für kurzfristige Termine
Möglichkeiten gibt es, meistens aber nur als Führungskraft. Die Möglichkeiten werden aber einem definitiv geboten, es fehlt aber an Möglichkeiten der Karriere außerhalb von Führung.
Gezahlt wird nach TvöD. Spielraum hat der Arbeitgeber somit nicht.
Generell nichts entgegenzusetzen
Jeder wird gleichbehandelt, egal welches Alter
Hier ist es schwankend, es gibt sehr gute Führungskräfte und weniger gute Führungskräfte. Viele führen auch nach unterschiedlichen Ansätzen. Da viele Teams und Abteilungen vorhanden sind, gibt es entsprechend viele Vorgesetzte.
Ausstattung und Büros sind defintiv ausbaufähig. Gebäude sind teilweise sehr veraltet. Auch das Equipment könnte besser sein. Hier sehe ich optimierungsbedarf
Sehr hoch, viele weibliche Führungskräfte, keine Benachteilungen eines Geschlechts
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Öffentlicher Dienst.
Verbot, dass Mitarbeiter nicht mehr zur Stadt wechseln können.
Es würde schon helfen mal über den Tellerrand hinauszuschauen und mit der Zeit zu gehen (Internetauftritt). Die Schuld liegt nicht immer bei den Mitarbeitern...
Die Atmosphäre im Team war wirklich gut, aber ändert nichts an dem Druck von oben (Doppel- Dreifachbelastung wegen zu wenig Mitarbeitern)
Das schlechte Image kommt nicht von ungefähr.
2 Tage Homeoffice in der Leistung, 1 Tag Homeoffice als Arbeitsvermittler. Telefonische Kontakte mit Kunden "zählen nicht", daher schlechte Aussichten auf mehr Homeoffice. Die Kernarbeitszeit relativ lang. Früheres Arbeiten ab 6 Uhr morgens ist nur im Sommer erlaubt. Um 18 Uhr schließen die Reinigungskräfte die Gebäude ab.
Mit Glück gefällt man den Vorgesetzen, dann wird man auch hervorragend gepusht.
Nach TVöD.
Es wird sich nach außen hin Mühe gegeben.
Überwiegend versuchen die Mitarbeiter ihr alles zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgrund der extrem hohen Arbeitsbelastung allerdings mehr als schwierig.
Ebenfalls keine Unterscheidung.
Vorgesetzte im Team überwiegend fair, umso höhe die Position im Haus desto realitätsferner, was sich in der Führung widerspiegelt.
Veraltete Systeme, heruntergekommene Gebäude, am Sicherheitspersonal wurde gespart...
Wichtige Änderungen werden per E-Mail mitgeteilt und es ist sich alles flickenteppichmäßig zudammenzusuchen. Das interne "Wiki" wurde nicht auf Stand gehalten und ist demnach veraltet.
Nichts zu beanstanden.
Es sind unterschiedlichste Herausforderungen zu bewältigen, nur leider fehlt die Zeit sich mit bestem Wissen und Gewissen damit auseinanderzusetzen.
Offenes Ohr der Kollegen/Führungskräfte, sehr gute Teamkultur
Freie Gestaltung des Arbeitstages. Es werden Zielvorgaben gemacht, wie diese jedoch erreicht werden, obliegt jedem Mitarbeiter selbst.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man keine Führungskraft werden möchte.
Es wird besonders im Bereich der Arbeitsvermittlung zu sehr auf Zahlen geachtet. Dies ist im politischen Rahmen des Jobcenters zwar nachvollziehbar, zu manchen Zeiten aber wirklich übertrieben. Starker Fokus auf Quantität statt Qualität.
Veraltetes Equipment, eine Modernisierung von Gebäude und Büro wäre wirklich angebracht.
Mehr Möglichkeiten, außerhalb der Führung Karriere zu machen.
Bessere technische Ausstattung
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Renovierung der Gebäude/Büros
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Die meisten Kollegen sind positiv eingestellt, es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Auch die Kunden sind generell im Gegensatz zu vielen Vorurteilen freundlich (wenn auch oft sehr fordernd) und wollen einfach, dass man ihnen hilft. Natürlich gibt es unangenehme Einzelfälle, aber das ist immer so. Grundsätzlich kann man meistens eine gute Arbeitsbeziehung aufbauen.
Das Image eines Jobcenters ist in der Regel schlecht, auch wenn dies unberechtigt ist. Wenn man einen Einblick in die Arbeitsprozesse bekommt, wird so manches Vorurteil schnell aufgelöst werden.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind hier gute Möglichkeiten gegeben, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Es wird mit einem Stundenkonto gearbeitet.
Die Nutzung des Homeoffice hängt von dem eigenen Arbeitsbereich ab. Generell kann man sagen, dass Mitarbeiter im Bereich Arbeitsvermittlung einen Tag Homeoffice haben, im Bereich der Leistungssachbearbeitung zwei Tage und Mitarbeiter mit Tätigkeiten ohne Kundenkontakt drei Tage. Individuell kann es ggf. abweichen, wenn gute Gründe dafür vorliegen.
Das Teamgefühl ist überall sehr ausgeprägt und Unterstützung wird angeboten. Durch das herausfordernde Klientel finden viele Fallbesprechungen statt, die Kollegen und Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die eigenen Anliegen.
Keinerlei Diskriminierung, alterstechnisch ist es hier bunt gemischt.
Es gibt sicherlich vereinzelte Beispiele, welche etwas weniger in das Bild einer modernen Führungskraft passen, die meisten Führungskräfte sind jedoch empathisch, kommunikativ, fachlich kompetent und immer ansprechbar. Den clichéhaften cholerischen Chef findet man hier glücklicherweise nicht.
Die Büros sind je nach Gebäude entweder sehr veraltet oder sehr klein. Es gibt auch keinen höhenverstellbaren Streibtisch als Standardausstattung, was heutzutage m.E. nicht zeitgemäß ist. Die EDV ist teilweise etwas zurückgeblieben, es gibt des öfteren Störungen. Insgesamt wirkt alles einfach etwas veraltet.
Als Pluspunkt hat man aber die Möglichkeit, sein Büro nach den eigenen Vorstellungen zu dekorieren.
Leider etwas viel "Flurfunk", manchmal hängt es von der Führungskraft ab, ob man Informationen zeitnah erhält oder nicht.
Generell wird aber gut kommuniziert. Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt, um alle Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen.
Die Bezahlung erfolgt nach Tvöd VKA. Sachbearbeiter mit einem Studium / Angestelltenlehrgang II erhalten EG 9c. Danach kann im Rahmen einer stellvertretenden Teamleitung EG 10 und als Teamleitung EG 11 erreicht werden. Teilweise gibt es auch besser bezahlte Sonderfunktionen, diese sind jedoch eher selten.
Bei herausragender Leistung besteht ab Erfahrungsstufe 3 die Möglichkeit, einen vorzeitigen Aufstieg der Erfahrungsstufe zu erreichen.
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle
Das Klientel im Jobcenter ist natürlich sehr herausfordernd. Da Menschen sehr unterschiedlich sind, muss man sich immer auf neue Gesprächssituationen einstellen, welche einen teilweise auch selbst stark fordern, aber auch die eigene Persönlichkeitsentwicklung voran bringen. Langweilig wird es nicht.
wir haben eine sehr gutes Miteinander innerhalb der Abteilung
Hier ist noch Luft nach oben - zu unrecht schlechter als die Realität
Ich habe 20 Jahre in der freien Wirtschaft bei einem Freiberufler gearbeitet... da wurde wenig nach W-L-Balance gefragt
Das "Preis-Leistungsverhältnis" stimmt
wenige Ausnahmen gibt es immer...
wichtige Informationen werden an die MA weitergeleitet
Ein paar Benefits für die Mitarbeiter, Vernünftige Pausenräume/Küchen, neuere und schönere Büroausstattung (alles sehr veraltet)
Ein sicherer Arbeitsplatz mit sehr tollen Kolleginnen und Kollegen
Die Büroausstattung könnte moderner sein, außerdem gibt es kein Wasser oder Kaffee der zur Verfügung gestellt wird
Die Mitarbeitenden könnten mehr in Gestaltungsprozesse einbezogen werden. Die Perspektive und das Potential der Mitarbeitenden könnte mehr gesehen werden.
Die Büros könnten moderner eingerichtet sein
Gleitzeit, Teilzeit, Home Office
E-Akte, keine Mülltrennung
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Teilweise ist die Kommunikation zwischen der Führung und den Mitarbeitenden nicht transparent genug
Durch den Tarifvertrag ist eine gleiche Bezahlung gewährleistet, Vielfalt wird gewünscht und akzeptiert
Man kann mit der Arbeit Menschen helfen, das Bild von den Bürgergeldempfängern und Bürgergeldempfängerinnen ist in der Gesellschaft häufig sehr vorbelastet und in der Praxis oftmals ein anderes.
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