6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leichtfertiger Umgang mit gutem Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PC Hardware und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ängste, Sorgen, Arbeitsbelastungen werden oft nicht ernst genommen, es scheint eine Verweigerungshaltung zu herrschen. Aufstieg nur durch Assessmentcenter, welche keine zuverlässigen Ergebnisse liefern. Weigerung, Fehler einzugestehen und konstruktive Verbesserungen vorzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt vorherrscht und sich ehrlich darum bemühen, gute Mitarbeiter zu halten, durch mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung. Das Akzeptieren von Realitäten, dass freie Stellen immer schwieriger besetzt werden können und keine Angst haben, der Belegschaft entgegenzukommen und diese zu entlasten und wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm, aufgrund der hohen Arbeitsbelastung jedoch sehr angespannt. Inkompetente Führungskräfte steigern den Frust.
Image
Das Image wird aufgrund von gesamt- als auch geschäftspolitischen Entscheidungen immer schlechter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und Urlaub nehmen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur mit Assessmentcenter möglich. Die Ergebnisse spiegeln aber nicht immer die Realität wider. Inkonsequenter und unfairer Umgang mit guten Mitarbeitern, welche aufsteigen möchten. So ist es auch völlig ungeeigneten KandidatInnen möglich, Führungskraft zu werden und vor allem auch zu bleiben, andere geeignete Mitarbeiter werden vergrault.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, tarifgebunden. Der Unterschied zu Führungskräften ist jedoch sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeits-AG. Mülleimer wurden drastisch reduziert und Müll wird dadurch nicht konform getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an aber Krisen und viel zu hohe Arbeitsbelastung schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fairer Umgang, keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Team und nicht einheitlich. Es kann sehr fair und transparent sein, jedoch auch völlig inkompetent. Es gibt Führungskräfte, welche weder über fachliche noch über Führungskompetenzen verfügen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (Hardware) sehr gut, die Programme funktionieren jedoch selten fehlerfrei. Es ist nicht gewünscht eine persönliche Note ins Büro einzubringen, als einziges „Benefit“ gibt es in den Sommermonaten kostenloses Mineralwasser. Budget für die wesentlichen Aufgaben wird immer mehr gekürzt.
Kommunikation
Kommt ganz auf die Führungskraft an. Von der Geschäftsführung wünscht man sich mehr Transparenz wie weitreichende Entscheidungen zustande kommen.
Gleichberechtigung
Als Mann kommt man sich häufig diskriminiert vor, da Frauen in vielfältiger Weise sehr bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Für die eigentlichen Aufgaben hat man weder die erforderliche Zeit noch die benötigten Mittel (Angebote). Der Fokus liegt oft auf „Nebenkriegsschauplätzen“.
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Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die digitale Struktur
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Spezielle Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Servicezeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung (Anliegen der Belegschaft werden oft nicht wahrgenommen)
- Fehlende Transparenz
- Schlechte Kommunikation
- Schlechtes Personalentwicklungskonzept
- Teilweise (!) ungeeignete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Schnellere Stellennachbesetzung bei Vakanzen
- Besseres Personalentwicklungskonzept
- Anliegen der Belegschaft ernster nehmen und mehr Wertschätzung zeigen
- Offenere und transparentere Kommunikation
- Vorerfahrung, erbrachte Leistung, fachliche Kompetenz sowie persönliche Eignung bei Beförderung berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Frust, hoher Arbeitsbelastung und häufig auch fehlender Wertschätzung. Lob hört man nur selten. Man ist zwar bemüht alle gleich zu behandeln, allerdings sieht faire Behandlung anders aus. Dementsprechend fehlt es auch an Vertrauen.
Image
Das Image ist sowohl extern (liegt wohl in der Natur von Jobcentern) als auch intern schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, lange Wartezeiten, realitätsferne Vorgaben, fehlende Wertschätzung, Frust bei Kund:innen und Mitarbeitenden sind wohl nur einige Stichworte, die nicht dazu führen, dass man das KJC Lahn-Dill besonders positiv hervorhebt und guten Gewissens weiter empfiehlt.
Positiv für das Image ist jedoch die digitale Infrastruktur hervorzuheben! Zudem sind viele Mitarbeitende überaus engagiert und geben ihr Bestes, um die Kundenzufriedenheit im Rahmen der Möglichkeiten sicherzustellen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist an sich sehr gut. Urlaub nehmen funktioniert problemlos und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel innerhalb der Servicezeiten. Homeoffice ist ebenfalls möglich und sollte unbedingt beibehalten werden, wird zum Teil jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt, abhängig von der Führungskraft.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und ungleicher Arbeitsaufteilung kommt es jedoch häufig auch zu Überstunden. Man wird zwar angehalten, diese abzubauen, jedoch werden keine konstruktiven Lösungen zur Behebung des ursächlichen Problems vorgeschlagen. Dies führt dazu, dass man zwar Überstundenausgleich nehmen kann, in Folge jedoch noch mehr Überstunden machen muss, um die in der Zeit liegen gebliebene Arbeit abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Diese sind qualitativ sehr hochwertig. Allerdings sollte sichergestellt werden, dass die Angebote auch alle Mitarbeitenden erreichen, da sie nicht immer gut in die Teams kommuniziert werden.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, so sind die Voraussetzungen bekannt. Es macht jedoch den Anschein, dass man als Mann kaum Chancen hat, eine Führungsposition einzunehmen. Selbst bei bestandenem AC wird eher noch ein Assessment-Center durchgeführt, bei dem Frauen für Führungspositionen gewonnen werden sollen, als die qualifizierten männlichen Kandidaten für offene Leitungsstellen einzusetzen. Hier werden bspw. die Fristen für die Bewerbung für das AC nach hinten verschoben, um mehr Frauen dafür zu gewinnen oder auch extra Workshops für Frauen angeboten. Grundsätzlich finde ich das Angebot und die Förderung gut, jedoch sollte es für alle gleichermaßen gelten. Zudem möchte ich als Frau eine Führungsposition aufgrund meiner Kompetenz und Eignung erlangen und nicht aufgrund meines Geschlechts, weshalb die Vorgehensweise mich stark an der Wertigkeit und Aussagekraft des ACs zweifeln lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und ist zufriedenstellend. Zudem bekommt man jährliche Sonderleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt an sich viel Wert auf Nachhaltigkeit. So gibt es z. B. eine eigene Projektgruppe zu dem Thema. Wie überall gibt es hier in der täglichen Auslebung und Umsetzung natürlich noch Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen des Jobcenters. In einzelnen Teams bestehen jedoch unausgesprochene Konflikte, die das Teamklima abkühlen und eine gute und effektive Zusammenarbeit unmöglich machen. Hier würde eine bessere Wahrnehmung/Kommunikation durch die Teamleitung auch eine ehrlichere und direktere Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern fördern und unnötige Konflikte vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme diesbezüglich bekannt, außer, dass man ältere Kolleg:innen mehr in Bezug auf digitale Änderungen mitnehmen könnte. Je nach Team hat man es eher als junge/r Kolleg:in schwierig, wenn man zu viel Innovationskraft und Engagement mitbringt.
Vorgesetztenverhalten
Während die Bereichsleitungen sehr bemüht sind und nach konstruktiven Lösungen suchen, lässt das Vorgesetztenverhalten an anderer Stelle stark zu wünschen übrig. Dafür, dass aufwändige Assessment-Center für die Gewinnung von Führungskräften durchgeführt werden, sprechen die Ergebnisse nicht gerade für das Tool. Es sollte dringend mehr Fokus auf die Kompetenz (fachlich, methodisch und persönlich) von Führungskräften gelegt werden und diese sollte auch im Alltagsgeschehen geprüft werden, anstatt durch ein einmaliges Assessment-Center vorab.
(Betrifft natürlich nicht alle Teamleitungen).
Arbeitsbedingungen
Mal abgesehen von den staatlichen Temperaturvorgaben im Winter 2022/2023, die in einigen Büros zu Raumtemperaturen von 16 Grad und niedriger bei Arbeitsbeginn führten, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die digitale Ausstattung und Struktur ist für einen öffentlichen Arbeitgeber sehr gut. Es gibt zwar manchmal Performanceprobleme, aber dennoch ist das KJC Lahn-Dill hier super aufgestellt. Außerdem gibt es höhenverstellbare Schreibtische und es finden regelmäßig Raumbegehungen statt, um Licht und Lärmpegel zu messen.
Kommunikation
Die Kommunikation über das Intranet und zwischen den Kolleg:innen funktioniert soweit gut. Die Kommunikation in die Teams je nach Teamleitung allerdings überhaupt nicht. Der Buschfunk ist meist schneller und transparenter. Transparenz und Kommunikation sollten dringend verbessert werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben gute Chancen und werden besonders gefördert, was sehr löblich ist. Eine gleiche Bezahlung ist aufgrund der tariflichen Zahlung ebenfalls sichergestellt.
Hier ziehen eher die männlichen Mitarbeitenden den Kürzeren (z. B. bei der Nachbesetzung von Führungspositionen, dem Fortbildungsangebot und der Wahl zur Besetzung des Personalrats). Man sollte daher eher aufpassen, dass die Gleichberechtigung nicht ins Gegenteil umschlägt und zur Benachteiligung des Mannes wird, sondern das bleibt was sie sein sollte: Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist spannend und man hat auch Möglichkeiten, das eigene Aufgabenfeld mitzugestalten. Die Aufteilung der Arbeitsbelastung fällt jedoch sehr ungleich aus, was sich durch das sehr hohe Arbeitsaufkommen massiv auf einzelne Mitarbeitende und die allgemeine Stimmung auswirkt.
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Im Großen und Ganzen wirklich zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Kollegialität (meistens).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kosten Parkplatz, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, welche aber bei Zusammenkünften dafür gelobt werden wie gut sie die Arbeit machen und das kurzfristige Änderungen ja nur mit ihnen möglich sind. Da passt was nicht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona hat sich die Stimmung nicht mehr maßgeblich gebessert.
Image
Wie jedes Jobcenter und Arbeitsvermittlungsbehörde schlecht. Aber braucht es gutes Image? Ich denke nicht. Man will ja das Kundschaft geht und nicht bleibt.
Work-Life-Balance
Home Office aktuell möglich (bitte auch über die nächsten Jahre beibehalten), Gleitzeit. Geht kaum besser! Im Vergleich zur Wirtschaft werden hier zwar auch Überstunden geschoben, aber diese können auch abgebaut werden. Woanders würden diese im schlimmsten Fall verfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich angemessen und top für den Arbeitsaufwand. Von Spitzen mal abgesehen (z.B. Ukraine-Problematik).
Hier wird viel zu viel gemeckert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich doch jeder auf die Fahne. Wird hier auch so gehandhabt. Bei den meisten Aktionen im Rahmen Nachhaltigkeit kann man sich ein schmunzeln aber nicht verkneifen.
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keinen Unterschied zu Jüngeren erkennen.
Vorgesetztenverhalten
teamabhängig. Mehrheitlich gut, gibt aber auch Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Home Office Ausstattung top. Vor Ort auch, aber die bekannten Systemprobleme stören wöchentlich.
Kommunikation
Passt. Da viele Menschen im KJC nicht technikaffin und gefühlt nicht in der Lage sind das Intranet oder Anwendungen zu bedienen/zu durchforsten, geht hier an manchen Kollegen etwas vorbei. Aber für die Mitarbeiteranzahl über 2 Standorte denke ich schon, dass Informationsweitergabe mehrheitlich funktioniert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiteranzahl Frauen: vermutlich 80%. Man bekommt aber immer wieder aufs Brot geschmiert wie wenig Frauen in Führung wollen. Warum dies vielleicht so sein könnte hinterfragt oder interessiert keinen. Genauso wie der Gender-Pay-Gap. Wenn es einen Bereich gibt, wo das niemanden interessiert, dann ist das ja wohl der öffentliche Dienst.
Es nervt einfach!
Interessante Aufgaben
Das SGB II und die Tätigkeiten sind breit gefächert, aber gehen nicht in die Tiefe. Nach 1-2 Jahren weiß man wie es läuft, hat aber kaum noch große "Aha-Momente".
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Ausschreibung von nachzubesetzenden Stellen
Image
Die Behörde ist besser als ihr Ruf - Jobcenter genießen in der Gesellschaft wohl generell eher wenig ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, Förderung der Mitarbeitenden bei Aufstiegswünschen, breites Angebot an Weiterbildungen (freiwillig, teils aber auch verpflichtend)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht frei verhandelbar, da abhängig von konkreter Eingruppierung (öffentlicher Dienst).
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr positiv, ist jedoch teils stark abhängig vom konkreten Einsatzgebiet/Team.
Arbeitsbedingungen
Hier ist deutlich Luft nach oben. Die Server sind oft überlastet, sodass Programme immer wieder nur langsam oder eingeschränkt laufen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lauft, solange ihr noch könnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne und familienfreundliche Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kommunales Jobcenter Lahn-Dill durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kommunales Jobcenter Lahn-Dill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kommunales Jobcenter Lahn-Dill als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.