Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Arbeitsplatzsicherheit, Kollegialität (meistens).
- Die digitale Struktur
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Spezielle Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Servicezeiten
PC Hardware und Home Office
Kosten Parkplatz, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, welche aber bei Zusammenkünften dafür gelobt werden wie gut sie die Arbeit machen und das kurzfristige Änderungen ja nur mit ihnen möglich sind. Da passt was nicht zusammen.
Ängste, Sorgen, Arbeitsbelastungen werden oft nicht ernst genommen, es scheint eine Verweigerungshaltung zu herrschen. Aufstieg nur durch Assessmentcenter, welche keine zuverlässigen Ergebnisse liefern. Weigerung, Fehler einzugestehen und konstruktive Verbesserungen vorzunehmen.
- Fehlende Wertschätzung (Anliegen der Belegschaft werden oft nicht wahrgenommen)
- Fehlende Transparenz
- Schlechte Kommunikation
- Schlechtes Personalentwicklungskonzept
- Teilweise (!) ungeeignete Führungskräfte
Erkennen, dass derzeit ein Arbeitnehmermarkt vorherrscht und sich ehrlich darum bemühen, gute Mitarbeiter zu halten, durch mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung. Das Akzeptieren von Realitäten, dass freie Stellen immer schwieriger besetzt werden können und keine Angst haben, der Belegschaft entgegenzukommen und diese zu entlasten und wertzuschätzen.
- Schnellere Stellennachbesetzung bei Vakanzen
- Besseres Personalentwicklungskonzept
- Anliegen der Belegschaft ernster nehmen und mehr Wertschätzung zeigen
- Offenere und transparentere Kommunikation
- Vorerfahrung, erbrachte Leistung, fachliche Kompetenz sowie persönliche Eignung bei Beförderung berücksichtigen
Schnellere Ausschreibung von nachzubesetzenden Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Lahn-Dill ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann keinen Unterschied zu Jüngeren erkennen.
Mir sind keine Probleme diesbezüglich bekannt, außer, dass man ältere Kolleg:innen mehr in Bezug auf digitale Änderungen mitnehmen könnte. Je nach Team hat man es eher als junge/r Kolleg:in schwierig, wenn man zu viel Innovationskraft und Engagement mitbringt.
Sehr fairer Umgang, keiner wird aufgrund seines Alters benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Lahn-Dill ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie jedes Jobcenter und Arbeitsvermittlungsbehörde schlecht. Aber braucht es gutes Image? Ich denke nicht. Man will ja das Kundschaft geht und nicht bleibt.
Das Image ist sowohl extern (liegt wohl in der Natur von Jobcentern) als auch intern schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, lange Wartezeiten, realitätsferne Vorgaben, fehlende Wertschätzung, Frust bei Kund:innen und Mitarbeitenden sind wohl nur einige Stichworte, die nicht dazu führen, dass man das KJC Lahn-Dill besonders positiv hervorhebt und guten Gewissens weiter empfiehlt.
Positiv für das Image ist jedoch die digitale Infrastruktur hervorzuheben! Zudem sind viele Mitarbeitende überaus engagiert und geben ihr Bestes, um die Kundenzufriedenheit im Rahmen der Möglichkeiten sicherzustellen.
Das Image wird aufgrund von gesamt- als auch geschäftspolitischen Entscheidungen immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Diese sind qualitativ sehr hochwertig. Allerdings sollte sichergestellt werden, dass die Angebote auch alle Mitarbeitenden erreichen, da sie nicht immer gut in die Teams kommuniziert werden.
Was die Aufstiegsmöglichkeiten angeht, so sind die Voraussetzungen bekannt. Es macht jedoch den Anschein, dass man als Mann kaum Chancen hat, eine Führungsposition einzunehmen. Selbst bei bestandenem AC wird eher noch ein Assessment-Center durchgeführt, bei dem Frauen für Führungspositionen gewonnen werden sollen, als die ...
Aufstieg nur mit Assessmentcenter möglich. Die Ergebnisse spiegeln aber nicht immer die Realität wider. Inkonsequenter und unfairer Umgang mit guten Mitarbeitern, welche aufsteigen möchten. So ist es auch völlig ungeeigneten KandidatInnen möglich, Führungskraft zu werden und vor allem auch zu bleiben, andere geeignete Mitarbeiter werden vergrault.
Flache Hierarchien, Förderung der Mitarbeitenden bei Aufstiegswünschen, breites Angebot an Weiterbildungen (freiwillig, teils aber auch verpflichtend)
