2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Frechheit für jede/n in einer sozialen Notlage und auch für jede/n mit sozialem Engagement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man ein dickes Fell mitbringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisation und Struktur
- Menschenbild
- Finanzielle Situation
- schlechte technische Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsspitze absägen und dafür Leute einstellen die tatsächlich einen Plan haben und etwas positives Erreichen wollen.
Mitarbeiter/innen die gute Ideen haben, über lange Berufserfahrungen verfügen oder einfach etwas erreichen wollen an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen und ernst nehmen.
Insgesamt droht das Abhängen von sozialschwachen Menschen, dem im großen Stil entgegengewirkt werden muss! Auch wenn das hauptsächlich ein bundesweites Thema ist, muss es auf kommunaler Ebene umsetzbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht, wer kann bewirbt sich schnell wieder weg, wird dauerkrank und die übrig Gebliebenen schalten irgendwann einfach ab.
Jede/r arbeitet so wie er oder sie meint.
Da die Stadt ist pleite ist, muss man sich mit dem Nötigsten zufrieden geben.
Image
Aus nachvollziehbaren Gründen schlecht. Bürgergeldbeziehende sind sehr häufig der Willkür der Leistungsabteilung ausgesetzt und es kommt immer wieder zu Schwierigkeiten, so dass Bemühungen Probleme zu lösen zunichte gemacht oder gar nicht erst möglich sind.
Intern wird alles von unten nach oben schöngeredet. Personalfluktuation wird als Erfolg dargestellt. Fehler werden nicht gemacht/ignoriert.
Work-Life-Balance
Es gibt für jeder/em die Möglichkeit Home-Office zu arbeiten, was von jeder/em selbst nach der Probezeit beantragt werden muss, was aber wie im öffentlichen Dienst erst einmal träge vor sich hin dümpelt bis man irgendwann die Genehmigung und die Ausstattung erhält.
Man ist aber an die Öffnungszeiten gebunden und muss auf seine Anzahl an Terminen kommen, daher ist die Idee von Home-Office nur teilweise umsetzbar. Flexible Ansätze, wie das man seine Arbeit auf Abends oder aufs Wochenende aufteilt, um mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu haben, sind nicht gestattet.
Arbeitet man in der Leistungsabteilung sollte man sich zudem einen großen Reisekoffer zulegen, da aufgrund der fehlenden Digitalisierung Order mit ins Home-Office transportiert werden müssen, was im Jahr 2024 mehr als ein schlechter Scherz ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Seilschaften und Beziehungen möglich. Fortbildungen die dringend notwendig wären und jemanden tatsächlich weiterbringen würden, werden abgelehnt, weil kein Geld da ist. Die Personalabteilung agiert dazu völlig dilettantisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif-Bezahlung, man bekommt nach ausreichenden Jahren immer mehr Gehalt ohne etwas dafür zu tun. Unabhängig davon keine Gehaltssteigerung möglich.
Positiv sind die betriebliche Altersvorsorge und das vergünstigte Ticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Arbeiten wie in den 90ern. Papierverschwendung ohne Ende. Digitalisierung stockt seit Jahren, Große Anteile der Mitarbeiter/innen arbeiten noch mit Papierordnern und drucken zum Teil Emails aus. Keine Besserung in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt, wird sich auch nicht drum gekümmert, Mitarbeiter/innnen scheinen austauschbar zu sein und interessieren nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eigentlich immer versucht früher in Rente zu gehen als man müsste. Keine Rücksichtnahme durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten reicht von übergriffigen Auftreten bis komplettem ignorieren der Vorgesetzten seinen Mitarbeiter/innen gegenüber. Offensichtliches Fehlverhalten von Mitarbeiter/innen wird nicht durch Abmahnung oder ähnlichen sanktioniert, weil man sich wahrscheinlich den Stress nicht machen will.
Kein Rückhalt bei Vorfällen von Gewalt durch Bürgergeldbeziehende. Bei einem Vorfall wurde sogar dafür gesorgt das es zu keiner Anzeige kommt!
Arbeitsbedingungen
Aus Geldmangel und fehlender Kompetenz, werden Entscheidungen getroffen die die Arbeit nur weiter verkomplizieren und so verlangsamen. Mitarbeiter/innen die z.B. neue Software täglich anwenden müssen, werden nie in Entscheidungen mit einbezogen. Es ist üblich, dass Führungskräfte die sich weit vom Arbeitsalltag der meisten Angestellten entfernt haben, Dinge entscheiden die dann in der Praxis unbrauchbar sind. Veränderungen die eine Arbeitserleichterung darstellen könnten werden nicht vorangetrieben. Die aktuelle Software ist noch nicht einmal barrierefrei.
Kommunikation
Es herrscht kein Interesse an offener Kommunikation. Anweisungen werden in der Regel per Mail verschickt oder in einseitigen Monologen vorgetragen. Fragen oder Kritik werden abgewiegelt, so dass viele Mitarbeiter/innen aufgegeben haben sich aktiv zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Zu geringer Frauenanteil in den Führungspositionen. Nach Rückkehr aus Elternzeit oder längerer Krankheit, ist nicht klar wo man "hingesetzt" wird.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, wenn es einem liegt.
Leider wird man durch immer mehr Einsparung in seinen Möglichkeiten beschnitten. Inzwischen kann man selbst Menschen die sich Notlagen befinden nicht direkt helfen. Stattdessen werden Warteliste für Maßnahmen besetzt und Leute die z.B. unmittelbar von Obdachlosigkeit bedroht sind, müssen abwarten. Finanzielle Hilfen die Arbeitslose in Arbeit bringen sollen, sind teilweise weggespart oder müssen erst vom Vorgesetzten überprüft werden.
Die Einsparungen sind natürlich auch ein bundesweites Problem aber verschlimmern überall die soziale Ungerechtigkeit, so haben Menschen in armen Kommunen noch weniger Chancen als in reicheren Gegenden.
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Intransparente Auswahlverfahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhärtete Kommunalverwaltungsstrukturen, geringe Mitarbeiterwertschätzung, Über-den-Tellerrand-Schauen unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der internen Kommunikations- und Bewertungsstrukturen dringend erforderlich!
Vorgesetztenverhalten
Kompetenzmangel in allen Hierarchiestufen.
Peter-Prinzip live!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kommunales Jobcenter Solingen durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kommunales Jobcenter Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kommunales Jobcenter Solingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.