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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz, wenn man ein dickes Fell mitbringt
- Organisation und Struktur
- Menschenbild
- Finanzielle Situation
- schlechte technische Ausstattung
Verhärtete Kommunalverwaltungsstrukturen, geringe Mitarbeiterwertschätzung, Über-den-Tellerrand-Schauen unerwünscht.
Die Führungsspitze absägen und dafür Leute einstellen die tatsächlich einen Plan haben und etwas positives Erreichen wollen.
Mitarbeiter/innen die gute Ideen haben, über lange Berufserfahrungen verfügen oder einfach etwas erreichen wollen an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen und ernst nehmen.
Insgesamt droht das Abhängen von sozialschwachen Menschen, dem im großen Stil entgegengewirkt werden muss! Auch wenn das hauptsächlich ein bundesweites Thema ist, muss es auf kommunaler Ebene umsetzbar sein.
Modernisierung der internen Kommunikations- und Bewertungsstrukturen dringend erforderlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunales Jobcenter Solingen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus nachvollziehbaren Gründen schlecht. Bürgergeldbeziehende sind sehr häufig der Willkür der Leistungsabteilung ausgesetzt und es kommt immer wieder zu Schwierigkeiten, so dass Bemühungen Probleme zu lösen zunichte gemacht oder gar nicht erst möglich sind.
Intern wird alles von unten nach oben schöngeredet. Personalfluktuation wird als Erfolg dargestellt. Fehler werden nicht gemacht/ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur durch Seilschaften und Beziehungen möglich. Fortbildungen die dringend notwendig wären und jemanden tatsächlich weiterbringen würden, werden abgelehnt, weil kein Geld da ist. Die Personalabteilung agiert dazu völlig dilettantisch.
