18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Beteiligungsmöglichkeit für die Mitarbeitenden, auch über den Betriebsrat hinaus.
- Das ernsthafte Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und angenehm.
Augenhöhe aller Kolleg*innen, größtenteils gleiche (politische) Ansichten, absolute Offenheit
Bessere Verdunklungsmöglichkeiten an den Fenstern, höhenverstellbare Schreibtische
Arbeit mit Mehrwert, tolle Kolleg*innen, eine moderne Arbeikultur, Entfaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Miteinander, selbstverantwortliches Arbeiten, agiles Arbeiten.
Es gibt ausschließlich befristete Verträge.
Mein Eindruck ist, dass allen Mitarbeitenden ihre Arbeit wirklich Spaß macht. Die Vorgesetzten erfragen regelmäßig, ob man zufrieden ist. Ist dem nicht so, wird gemeinsam daran gearbeitet, dies zu ändern. Den Mitarbeitenden wird volles Vertrauen entgegengebracht, selbstverantwortliches Arbeiten ist der Standard. Es gibt einen Betriebsrat, der jederzeit ansprechbar ist und seine Arbeit engagiert macht. Wir arbeiten agil, viele Meetings werden von einem agilen Coach begleitet, was unheimlich gewinnbringend ist.
Bis in die Geschäftsleitungsebene wird darauf Wert gelegt. Den Vorgesetzten liegt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen.
Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Es wird Wert darauf gelegt, nicht nur über Arbeitsthemen zu sprechen und sich gegenseitig zu unterstützen. Teilweise identifizieren sich die Mitarbeitenden mit den Projekten und weniger mit dem Kompetenzzentrum als Ganzes.
Den Arbeitnehmenden wird viel Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.
Transparenz wird groß geschrieben. Alle Entscheidungen werden erklärt und in den meisten Fällen mit den Mitarbeitenden gemeinsam gefällt. Es gibt bei jeder Gelegenheit Raum, sich zu äußern und seine Perspektive einzubringen. Konstruktive Kritik ist stets willkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr wertschätzend und positiv, auch teamübergreifend.
Die Arbeit ist allen wichtig - ebenso aber das Privatleben. Die MA haben sehr unterschiedliche Stundenanzahlen, sodass Rücksicht auf Teilzeit die Regel ist.
aufgrund von Projekten nur befristete Verträge möglich, trotzdem viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit
angelehnt an TVÖD
Das Thema wird ernst genommen und von allen Mitarbeitenden diskutiert.
Alter der Kolleg*innen ist sehr heterogen.
Büros unterschiedlich gemütlich / einladend, es wird aber schnell auf Hinweise und Wünsche reagiert. Home Office und flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich.
Viele Bemühungen, die Kommunikation auch teamübergreifend sicherzustellen. Teamintern wird agil gearbeitet, durch regelmäßige Meetings viel Kommunikation im Team.
Nicht nur inhaltliches Thema der Arbeit, wird auch absolut gelebt.
Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Beschäftigung mit wichtigen gesellschaftlichen Fragen wie z.B. Gleichberechtigung, Klischeefreiheit und Diversity. Sehr verantwortungsvolle Maßnahmen während der Corona-Pandemie. Mitarbeiterbefragung.
Freundlicher Umgangston, große Hilfsbereitschaft
Angenehmes Mischungsverhältnis von verschiedenen Altersstufen.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist hier selbstverständlich
Atmosphäre, Inhalte, Toleranz, Flexibilität, Stimmung
durch Projektarbeit nur befristete Arbeitsverträge möglich, also i.d.R. alle 3 Jahre Unsicherheit ob und wie es mit dem Job weitergeht.
Stiftung werden oder institutionelle Förderung erlangen
freundlich, wertschätzend, locker&professionell
Weiterbildung, Bewerbung auf höhere Stellen etc. gern gesehen
TVöD, immer pünktlich
Kommt natürlich immer drauf an wer konkret.
Büros könnten schöner sein, sind aber sehr gut nutzbar; technische Ausstattung pragmatisch aber gut und mit guter Begründung ist immer etwas möglich.
Die offene und wertschätzende Atmosphäre und den realistischen Idealismus
Wertschätzend, echte Teamarbeit, verständnisvoll, motivierend
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flache Hierarchien
Offene Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima,
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich,
Fortbildung und Weiterbildung wird von Seiten der Geschäftsführung gefördert und dies nicht nur auf Anfrage von Seiten der Arbeitnehmer*innen
auf gutem Weg zu mehr Nachhaltigkeit
Freundliche Umgangston, Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen
Wertschätzung der Arbeit durch Geschäftsführung und Verein, Entscheidungen werden transparent vermittelt
Gerade in Corona-Zeiten hohe Flexibilität mit Homeoffice etc., Vertrauensarbeitszeit
Wöchentliche Treffen mit Gesamttteam auf freiwilliger Basis > hilft den Blick über den eigenen Projekttellerrand zu werfen und sich somit "größer" zu verorten
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsfeldes ist möglich und auch gewünscht, Ideen werden aufgegriffen
Hilfsbereitschaft, Offenheit gegenüber Ideen, Bereitschaft gemeinsam Ideen zu entwickeln
Teilzeit ist die Norm, das heißt: ist vollkommen akzeptiert... Für alle, auch die Führungsebenen gibt es neben dem guten und wichtigen Job ein eben solches Privatleben
Kommunikation ist das A und O im Arbeitsprozess, innerhalb des Teams, zwischen Teams und Hierarchie-Ebenen
Es ist nie langweilig. Der Verein ist eine Organisation in Bewegung. Agiles Arbeiten bestimmt den Alltag und produziert fast von selbst neue, interessante Aufgaben - für alle die das möchten.
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