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Kompetenzzentrum 
Technik-Diversity-Chancengleichheit 
e.V.
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    91%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und angenehm.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Eindruck ist, dass allen Mitarbeitenden ihre Arbeit wirklich Spaß macht. Die Vorgesetzten erfragen regelmäßig, ob man zufrieden ist. Ist dem nicht so, wird gemeinsam daran gearbeitet, dies zu ändern. Den Mitarbeitenden wird volles Vertrauen entgegengebracht, selbstverantwortliches Arbeiten ist der Standard. Es gibt einen Betriebsrat, der jederzeit ansprechbar ist und seine Arbeit engagiert macht. Wir arbeiten agil, viele Meetings werden von einem agilen Coach begleitet, was unheimlich gewinnbringend ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz wird groß geschrieben. Alle Entscheidungen werden erklärt und in den meisten Fällen mit den Mitarbeitenden gemeinsam gefällt. Es gibt bei jeder Gelegenheit Raum, sich zu äußern und seine Perspektive einzubringen. Konstruktive Kritik ist stets willkommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang miteinander ist freundlich und respektvoll. Es wird Wert darauf gelegt, nicht nur über Arbeitsthemen zu sprechen und sich gegenseitig zu unterstützen. Teilweise identifizieren sich die Mitarbeitenden mit den Projekten und weniger mit dem Kompetenzzentrum als Ganzes.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis in die Geschäftsleitungsebene wird darauf Wert gelegt. Den Vorgesetzten liegt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden tatsächlich am Herzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Arbeitnehmenden wird viel Wertschätzung und Unterstützung entgegengebracht.

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