Nach Kündigungsschutzklage neu eingestellt und nix hat sich geändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Filiale war der Kollegenkreis viel besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerecht behandelt zu werden z.b. Lohnhöhe
Verbesserungsvorschläge
größere Filiale suchen da zu klein. Gelbe Säcke für die Mülltrennung,
Umzieht bezahlen, Urlaubsgeld für alle und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter zumindest anteilig der Betriebszugehörigkeit bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
In der neuen Filiale war das Arbeitsklima zwar etwas besser, jedoch gab es dort nicht immer gute Stimmung.
Kommunikation
Ich hatte nicht das Gefühl das ich wirklich willkommen war, man versuchte mit allen Mitteln mich los zu werden, nach dem ich neu in der andere Filiale kam. Nach dem Wiedereinstieg wurde ich gleich abgemahnt von Vorgängen die angeblich passiert seien sollten. Die Kündigung vor der Wiedereinstellung wurde nicht begründet und war somit Halterlos. Um nicht in einen schlechten Ruf zu kommen hatte man die Kündigung vor dem Kammertermin zurück genommen. Beim Gütetermin wollte man mir Abfindung zahlen die für die Zeit mega hoch angesetzt worden ist.
Kollegenzusammenhalt
In der neuen Filiale war das Klima schon etwas angenehmer als in der früheren Filiale die Kolleginnen und Kollegen waren soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
Jeden Tag unterschiedliche Arbeitszeiten keine wirkliche Alternative möglich gewesen, außer man hat freie Tage vorher angekündigt im PC.
Einen Tag um 10 Uhr anfangen, den anderen Tag 12 Uhr, den nächsten Tag um 9 Uhr und 15 oder 14 Uhr nicht zu vergessen. Arbeiten für nur drei Stunden oder man hatte die Verfrorenheit mir zu sagen das ich obwohl der Dienstplan Feststand zu sagen das ich am nächsten Tag zu arbeiten habe obwohl ich frei hatte oder kurzfristig entscheiden das man länger zu arbeiten habe oder das man früher heim muss weil der Arbeitgeber einen nicht mehr beschäftigen kann. Das musste man dann nacharbeiten was verboten ist.
Vorgesetztenverhalten
In der neuen Filiale war die Filialleiterin sehr freundlich.
Interessante Aufgaben
Ich war nur noch im Service beschäftigt
Gleichberechtigung
Hatte nicht das Gefühl das in dem Jahr wo ich dort gearbeitet hatte nicht gleich berechtigt zu sein zumindest in der neuen Filiale in der alten Filiale war die Gleichberechtigung schwankend einige waren dort gleicher als andere.
Arbeitsbedingungen
Keine wirkliche Trennung möglich von Vorbereitung im Snack und Backwaren Bereich. In der Spielküche wurde im Sauberen Bereich bei der Spülmaschine Lebensmittel abgelegt und da könnte es passieren dass man dort das saubere Geschirr wieder schmutzig macht. Es ist einfach viel zu eng in dieser Filiale da extrem klein. Vorrätige Backwaren zum weiter backen werden dort in der Spülkuche abgestellt weil kein Platz vorhanden ist. Kühlschrank und Vorrad Schrank sind wegen der engen Filiale auch im Büro auch fungiert das Büro nicht nur als Lager sondern auch umkleide Kabine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird der Müll nicht wirklich getrennt ist auch nicht möglich da die Filiale zu klein ist und Gelbe Säcke für Plastik gibt es nicht. Papier wird auch unzureichend getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt zwar pünktlich, jedoch ist es eine Frechheit das man nach der Probezeit keine Gehaltsabrechnung machen darf. Auch eine Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch ist nicht möglich man bezahlt nur den in der Tabelle festgesetzten lohn. Urlaubsgeld, anteilig Weihnachtensgeld und Umzieht ist Arbeitszeit wird keine Beachtung geschenkt. Das ist echt eine Frechheit. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht ist Junge nicht bekannt.
Image
Man wart außen die besten zu sein jedoch im Hintergrund anders ausgelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Weiterbildung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns stetig zu verbessern. Zu einigen Ihrer Behauptungen möchte ich Stellung beziehen. Unsere interne Vergütungsstruktur stellt eine transparente, faire Eingruppierung jedes Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Berufserfahrung/Betriebszugehörigkeit sicher. Im Unternehmen gibt es sowohl Regelungen für Urlaubstage bei Umzug als auch eine jährliche Prüfung einer Sonderzuwendung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben Seminaren und Trainings individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ob E-Learnings über die Junge Akademie, den AfterWork Campus oder interne Entwicklungsprogramme. Für eine produktreine Mülltrennung übernehmen unsere Teams in den Geschäften die Verantwortung und tragen somit wesentlich zu einer optimalen Wiederverwertung bei. Hierbei stellen wir selbstverständlich die notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung.