450 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
262 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 183 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50% Personalrabatt ist das einzige gute
Überstunden des graues. Geschäftsleitung soll sich mal mit dem Arbeitsgesetz zusammen setzen. Als Minijobber 40+ Stunden sammeln zu müssen geht gar nicht, wenn man sagt das es viel ist wird gesagt, das man froh sein soll das man sooo ein tollen Arbeitgeber hat ( was nicht stimmt). Zu wenige Arbeiter am Tag nur um die Stundenleistung perfekt zu haben
Pünktliche Gehaltszahlung und Entwicklung in jedem Bereich möglich .
Nichts
Hab ich keine.
Top
Top
Ist absolut machbar
Entwicklungschancen wo man hin schaut .
Da läst Junge sich nicht Lumpen ;-) wenn man entwickelt werden möchte dann wird man das auch .
Bin zufrieden
Entwickelt sich in eine gute Richtung
Super Team super Stimmung
Toller Zusammenhalt egal wie jung :-)
Schöne Kommunikation und super verhalten
Absolut machbar und keines falls Zuviel
Immer offenen Ohren
Absolut
Vielfältig und abwechslungsreich. Schulungen werden intern kostenfrei angeboten . Lieben wir .
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass Ihnen die Aufgaben und die internen Schulungsangebote so gut gefallen. Wir legen viel Wert auf die Schulung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Von der strukturierten Einarbeitung, die durch feste Paten im Geschäft begleitet wird, über Trainings bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen für den nächsten Karriereschritt unterstützen wir unsere Mitarbeitenden Schritt für Schritt in der gewünschten Entwicklung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf.
In diesem Unternehmen ist je nach Einsatzbereich alles möglich.
Bei der Bäckerei Junge ist mit entsprechendem Engagement alles möglich.
Die Gehalts-/Sozialleistungen sind auf Branchenniveau +.
Das Thema Nachhaltigkeit wird gelebt und ist genauso wie die soziale Verantwortung stark ausgeprägt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, den Unternehmenswerten entsprechend.
Die Arbeitsbedingungen sind am Zahn der Zeit und hochmodern.
Die Kommunikation ist sehr transparent.
Das Thema Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben sind in jedem Fall reichlich vorhanden.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und die vielen Sterne!
Als Azubi war das Gehalt okay
Ich finde am Arbeitgeber alles schlecht . Man wird regelrecht ausgebeutet ohne da man wertgeschätzt wird
Die Kommunikation zwischen GVL und GL könnte besser sein und auch die Kommunikation zwischen GL und MA . Außerdem ist der Arbeitgeber unfair im handeln
Ist blöd jeder lästert über jeden . Die Pausen werden nicht eingehalten .
Gibt’s keine . Nur Menschen die von Führung keine Ahnung haben bekommen die Chance
11 -12 h am Tag sind für mich keine Arbeitszeiten
Als Azubi ist es okay aber wenn man ausgelernt hat steigt man mit dem Mindestlohn ein für die Arbeit ist es zu wenig
Eigentlich hätten sie keinen Stern verdient da man dort überhaupt nichts lernt und man auf sich gestellt wird
Gibt’s nicht
Sind nicht vielfältig
Gibt’s nicht
Hahahah der ist lustig hier bist du einfach nur eine billige Arbeitskraft
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie schreiben „Ich finde am Arbeitgeber alles schlecht“. Diese persönliche Auffassung bedauern wir sehr. Gerne bieten wir an, mit Ihnen ins Gespräch zu gehen, um Ihre persönlichen Standpunkte nachvollziehen und prüfen zu können. Hierfür stehen Ihnen die Ausbildungsbetreuung (ausbildung@jb.de) oder ich gerne zur Verfügung (L.Eskildsen@jb.de). Entgegen Ihrem Standpunkt werden wir regelmäßig als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet, zuletzt in diesem Jahr durch die IHK Rostock. Wir sind stolz auf die Qualität unserer Ausbildung und darauf, dass sowohl in diesem als auch im letzten Jahr mehrere Auszubildende von der Handelskammer Hamburg für ihre Leistungen geehrt wurden. Unserer Ausbildung liegt ein fester Ausbildungsplan zugrunde, jedem Auszubildenden steht ein Ausbildungspate sowie die übergeordnete Ausbildungsbetreuung zur Seite. Neben regelmäßigen Gesprächen mit dem Ausbildungspaten begleiten wir die Ausbildung innerbetrieblich durch Seminare zur Prüfungsvorbereitung, sodass niemand in der Ausbildung auf sich allein gestellt ist. Unsere Ausbildungsvergütung ist übertariflich und liegt aktuell im ersten Lehrjahr bei bis zu 1.250 € monatlich. Nach der Ausbildung steigen gelernte Kräfte nicht zum Mindestlohn ein. Als Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit liegt die Vergütung derzeit bei 13,69 € - 15,90 €/Std. zzgl. Sonn- und Feiertagszuschläge, abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung. Schade, dass Sie für sich keine Karrieremöglichkeiten sehen. Denn bereits im Laufe der Ausbildung können erste Karriereschritte erfolgen und die Karriereplanung kann zum Ende der Ausbildung fortgesetzt werden – mit klaren Karrierechancen zur Filialleitung.
Andere Filiale war der Kollegenkreis viel besser.
Ungerecht behandelt zu werden z.b. Lohnhöhe
größere Filiale suchen da zu klein. Gelbe Säcke für die Mülltrennung,
Umzieht bezahlen, Urlaubsgeld für alle und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter zumindest anteilig der Betriebszugehörigkeit bezahlen.
In der neuen Filiale war das Arbeitsklima zwar etwas besser, jedoch gab es dort nicht immer gute Stimmung.
Man wart außen die besten zu sein jedoch im Hintergrund anders ausgelegt wird.
Jeden Tag unterschiedliche Arbeitszeiten keine wirkliche Alternative möglich gewesen, außer man hat freie Tage vorher angekündigt im PC.
Einen Tag um 10 Uhr anfangen, den anderen Tag 12 Uhr, den nächsten Tag um 9 Uhr und 15 oder 14 Uhr nicht zu vergessen. Arbeiten für nur drei Stunden oder man hatte die Verfrorenheit mir zu sagen das ich obwohl der Dienstplan Feststand zu sagen das ich am nächsten Tag zu arbeiten habe obwohl ich frei hatte oder kurzfristig entscheiden das man länger zu arbeiten habe oder das man früher heim muss weil der Arbeitgeber einen nicht mehr beschäftigen kann. Das musste man dann nacharbeiten was verboten ist.
Keine wirkliche Weiterbildung möglich
Das Geld kommt zwar pünktlich, jedoch ist es eine Frechheit das man nach der Probezeit keine Gehaltsabrechnung machen darf. Auch eine Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch ist nicht möglich man bezahlt nur den in der Tabelle festgesetzten lohn. Urlaubsgeld, anteilig Weihnachtensgeld und Umzieht ist Arbeitszeit wird keine Beachtung geschenkt. Das ist echt eine Frechheit. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht ist Junge nicht bekannt.
Es wird der Müll nicht wirklich getrennt ist auch nicht möglich da die Filiale zu klein ist und Gelbe Säcke für Plastik gibt es nicht. Papier wird auch unzureichend getrennt.
In der neuen Filiale war das Klima schon etwas angenehmer als in der früheren Filiale die Kolleginnen und Kollegen waren soweit in Ordnung.
In der neuen Filiale war die Filialleiterin sehr freundlich.
Keine wirkliche Trennung möglich von Vorbereitung im Snack und Backwaren Bereich. In der Spielküche wurde im Sauberen Bereich bei der Spülmaschine Lebensmittel abgelegt und da könnte es passieren dass man dort das saubere Geschirr wieder schmutzig macht. Es ist einfach viel zu eng in dieser Filiale da extrem klein. Vorrätige Backwaren zum weiter backen werden dort in der Spülkuche abgestellt weil kein Platz vorhanden ist. Kühlschrank und Vorrad Schrank sind wegen der engen Filiale auch im Büro auch fungiert das Büro nicht nur als Lager sondern auch umkleide Kabine.
Ich hatte nicht das Gefühl das ich wirklich willkommen war, man versuchte mit allen Mitteln mich los zu werden, nach dem ich neu in der andere Filiale kam. Nach dem Wiedereinstieg wurde ich gleich abgemahnt von Vorgängen die angeblich passiert seien sollten. Die Kündigung vor der Wiedereinstellung wurde nicht begründet und war somit Halterlos. Um nicht in einen schlechten Ruf zu kommen hatte man die Kündigung vor dem Kammertermin zurück genommen. Beim Gütetermin wollte man mir Abfindung zahlen die für die Zeit mega hoch angesetzt worden ist.
Hatte nicht das Gefühl das in dem Jahr wo ich dort gearbeitet hatte nicht gleich berechtigt zu sein zumindest in der neuen Filiale in der alten Filiale war die Gleichberechtigung schwankend einige waren dort gleicher als andere.
Ich war nur noch im Service beschäftigt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns stetig zu verbessern. Zu einigen Ihrer Behauptungen möchte ich Stellung beziehen. Unsere interne Vergütungsstruktur stellt eine transparente, faire Eingruppierung jedes Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Berufserfahrung/Betriebszugehörigkeit sicher. Im Unternehmen gibt es sowohl Regelungen für Urlaubstage bei Umzug als auch eine jährliche Prüfung einer Sonderzuwendung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben Seminaren und Trainings individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ob E-Learnings über die Junge Akademie, den AfterWork Campus oder interne Entwicklungsprogramme. Für eine produktreine Mülltrennung übernehmen unsere Teams in den Geschäften die Verantwortung und tragen somit wesentlich zu einer optimalen Wiederverwertung bei. Hierbei stellen wir selbstverständlich die notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung.
Chefin hat bei Krankmeldungen extra angerufen und sich nicht nett verhalten.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung! Das benannte Verhalten Ihrer Führungskraft bei Krankmeldungen widerspricht in der beschriebenen Art und Weise unseren Unternehmenswerten. Wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte in einem respektvollen, wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden zu schulen. Gerne suchen wir das Gespräch. Kontaktieren Sie mich hierzu unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 388 75 280. Vielen Dank!
Gut wird nur ab und zu stressig
Ist gegeben
Vollkommend vorhanden
Sehr vorbildlich
Auch gut nur manchmal leicht hektisch und deshalb nicht möglich
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und die vielen Sterne!
Pünktliche Gehaltszahlungen, Rabatt im Laden, einige nette Menschen kennengelernt, persönliche Erfahrungen gesammelt und weiterentwickelt
Keine Flexibilität
Keine Unterstützung
Keine Anerkennung der Arbeit
Versprechen einhalten, vorher über Rahmenbedingungen informieren und diese aus korrekt weiter geben wie Urlaubstage oder Sonderzahlungen. Anpassungen an die Arbeitsbedingunge von vielen andern Arbeitgeber wie Flexible Arbeitzeiten, Arbeitszeiten erfassen, Home Office.
Im Großraumbüro grundsätzlich immer eine angespannte Stimmung. Telefonate/Gespräche werden immer gehört und tragen zur Ablenkung bei. Lob vom Vorgesetzen kommt nicht vor, dafür aber umsomehr Kritik.
Das Image ist nach außen hin super und darauf wird viel Wert gelegt.
Angepriesen wurde Gleitzeit. In der Praxis war dies aber nicht vorhanden. Keine Zeiterfassung. Arbeitszeit von halb acht bis vier. Wenn man später kommt oder früher gehen will muss man beim Vorgesetzten Bescheid geben.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten. Wenn dies aber privat gemacht wird, interessiert es keinen mehr. Sehr schade, daß da keine Unterstützung ist.
Die Gehälter werden von jedem einzelnen selber verhandelt. Wer dies gut kann hat Glück und bekommt mehr Gehalt. Keine Faire Bezahlung nach Verantwortung oder Bereich eher nach Geschick und wie dringend man den MA gerade braucht. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt eine Altersvorsorge und VWL nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Beständige Kollegen seit Jahren haben sehr guten Zusammenhalt, da ist aber kein Platz für Neuzugänge. Schade auch da vornerum gutes Spiel zur böser Miene gemacht wird.
Langdienende Kollegen werden awhr geschätzt und auch der Umgang mit ihnen gefördert. Ältere KollegInnen werden eingestellt.
Angeboten wurde monatlich ein 2-Minuten Gespräch. Kurzer Austausch vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten. Leider wurde dies nicht immer umgesetzt und wenn wusste man schon das es Kritik zu einem Thema gibt, welches keiner mitbekommen soll. Grundsätzlich wurde Kritik an den Vorgesetzten bzw. Verbesserungen angenommen aber nur sporadisch oder nur für kurze Zeit umgesetzt.
Alle Arbeitsplätze haben einen höhenverstellbaren Tisch und zwei Bildschirme, sowie die Standartausrüstung Maus, Tastatur, etc. Keine Fenster zum Öffnen, nur Belüftung- und Klimanlage. Diese ist laut und schlecht zu regulieren, sehr oft war es kalt und hat gezogen.
Die Kommunikation war immer schwierig. Das Motto war hier, dass der Arbeitnehmer eine Holschuld hat und keine Bringschuld...
Männer sind grundsätzlich höher angesehen als Frauen. Vorallem bei Neueinstellungen, genauso wie Frauen, welche nicht mehr im Gebährfähigen Alter sind. Aufstiegschancen gab es keine, daher kann ich das nicht beurteilen.
Für das große Unternehmen hatte ich ein festes Aufgabengebiet, welches auf Dauer eher eintönig war. Auf mehrmalige Nachfrage wurde zwar versprochen was zu ändern, es kam aber nie dazu. Selten gab es mal Sonderfälle oder Spezialaufgaben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Trotz der positiven Aspekte, die Sie benennen, scheint es eine Unzufriedenheit über die Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung gegeben zu haben. Jede:r soll sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Hierzu trägt die gelebte Kommunikationsstruktur im Unternehmen bei. Schade, dass die regelmäßigen Feedbackgespräche (2-Minuten-Gesprächen) nicht zu einer Verbesserung geführt haben. An dieser Stelle möchte ich erwähnen, dass die Personalabteilung und auch der Betriebsrat jederzeit übergeordnet Ansprechpartner sein kann. Zu einigen Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen, da diese generell für die Tätigkeit im Service Center geregelt sind. Dazu zählen Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Nach Absprache versuchen die Abteilungen dies allen Mitarbeitenden zu ermöglichen. Die Information des Teams, die zur Organisation der Arbeitsabläufe in manchen Abteilungen notwendig ist, steht dieser Regelung nicht im Wege. Ausdrücklich möchten wir darauf hinweisen, dass wir jede:n bei uns will-kommen heißen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Identität.
Dass sich die Arbeitszeiten als aus Aushilfe in jeden Monat individuell anpassen lassen
Das Besteck ist echt nicht sauber
Vielen Dank für Ihre Empfehlung! Die Einteilung in Früh-, Mittel- und Spätschichten ermöglicht es, die Tätigkeit im Verkauf mit einer anderen Tätigkeit / Schule / Uni zu kombinieren. Es freut mich zu lesen, dass Sie von dieser Flexibilität profitieren konnten! Eine Anmerkung zum Besteck: Die gründliche Reinigung des Bestecks ist Aufgabe des Teams vor Ort in Ihrem Geschäft. Sofern die Anforderungen an eine regelmäßige und gründliche Reinigung nicht erfüllt sein sollten, werden wir dies gerne in einem Teamgespräch zur Sprache bringen, um zukünftig ein noch größeres Augenmerk auf die Reinigung des Bestecks zu legen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt zu mir auf unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 388 75 280.
Mein Team war Klasse! Eine Mischung aus Festangestellten und uns Schülerinnen oder Studis hat mega geklappt. Ich bin gerne am Wochenende eingesprungen, sodass Festangestellte da auch mal frei machen könnten, dafür sind die Mal eingesprungen, wenn man mal für eine Klassenarbeit mehr lernen musste!
Mittlerweile gibt es sogar eine ganze Abteilung zur Weiterbildung und Karriere. Es gibt Seminare an verschiedenen Standorten und Coachingangebote. Meine Kolleginnen von früher sind noch heute da und gehen spannende Karrierewege - sehr beeindruckend!
Ich finde es krass, wie viele zusätzliche Benefits Junge zusätzlich zum Gehalt bietet. Es lohnt sich alles auf der Website rauszufinden.
Junge ist beim Thema Nachhaltigkeit richtig weit mit vorn!
Man wird super ausgestattet, kriegt Arbeitsbekleidung, die auch dort gewaschen wird und man hat sogar freie Heißgetränke!
Ich fänds cool, dass ich verschiedene Bereiche machen konnte und sogar gefragt wurde, ob ich Schichtleiterin werden möchte!
Vielen Dank, dass Sie Ihre Berufserfahrungen bei Junge Die Bäckerei. teilen! Alle Infos zu unseren Benefits finden sich nicht nur auf unserer Homepage unter jb./extras, sondern inzwischen auch in unserem internen Kommunikationstool, welches von allen Geschäften genutzt wird. Wir hoffen, dass wir die Infos so noch besser an alle Mitarbeitenden kommunizieren können – wir freuen uns, wenn die Angebote genutzt werden!
So verdient kununu Geld.