456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Einarbeitungsplan ist sehr gut durchdacht und für neue Mitarbeiter einfach anzuwenden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre Empfehlung und darüber, dass unsere strukturierte Einarbeitung den Einstieg bei uns erleichtert hat.
Von Hörigkeit geprägt - von Geschäft zu Geschäft unterschiedlich
Mit den Anforderungen an die Positionen nicht gegeben
Nicht gegeben und wenn, meist unnötige Themen und keine Zeit daran teilzunehmen, da man dann im Geschäft fehlt
Tonnenweise Plastik
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen
Viel zu viel Kommunikation über das interne Tool mit der Erwartung dies gerne in der Freizeit zu lesen, da im Geschäft dafür eigentlich nie Zeit ist
Monoton und täglich wiederkehrend
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie Ihre Aufgaben als „monoton“ wahrnehmen. In der von Ihnen angegebenen Position „Führungskraft“ im Geschäft bietet sich aus unserer Perspektive ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld – von der bedürfnisorientierten Führung, Entwicklung und Einarbeitung der Mitarbeitenden über die Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsablaufs durch u. a. die Personal- und Wareneinsatzplanung bis hin zur Gastgeber-rolle im Verkauf. Der Kontakt zu Mitarbeitenden und Gästen bringt zudem viel Abwechslung in den Arbeitsalltag. Gerne bietet unsere Personalentwicklung Ihnen ein Beratungsgespräch zu unseren internen Seminaren und Fortbildungen an. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu mir auf unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280. Auch externe Angebote wie der Afterwork Campus bieten ein vielseitiges Angebot rund um die Themen Gesundheit, Lifestyle und Finanzen, welches wir unseren Mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung stellen.
Guter Zusammenhalt, alles läuft den Vorschriften entsprechend ab.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und die vielen Sterne!
Versucht immer alles
Das die Kunden keine Information zur Schließung der Filiale und keine netten Worte erhielten
Ein Dankeschön für jahrelange Unterstützung der Kunden und Kollegen
Mit freundlichen kollegialen Team
Wer wollte, konnte sich etwas erarbeiten
Immer pünktlich
Könnte noch verbessert werden
Einer für alle,alle für einen
Sehr gut
Mal so Mal anders
Realistisch
Sehr gut
War okay
Tag täglich interessant
Vielen Dank für Ihre Bewertung als „sehr guter Arbeitgeber“! Besonders freut es uns unter der Kategorie „Kollegenzusammenhalt“ zu lesen, dass unser Junge Wert „Gemeinsam sind wir stark“ in Ihrem Team offensichtlich so aktiv gelebt wird. Wir lernen bei jeder Begegnung und erreichen gemeinsam unsere Ziele. Dabei schätzen wir sehr, was unsere Mitarbeitenden jeden Tag leisten. Für diesen Einsatz möchten wir etwas zusätzlich zurückgeben und belohnen eine langjährige Zusammenarbeit durch die Zahlung einer Jahressonderzuwendung und Jubiläumsprämie (mehr Infos unter www.jb.de/extras).
Nichts
Keine Kommunikation, keine Expertise, keine Wertschätzung, keine geeignete Führungskraft, keine Anleitung, miserable Einarbeitung, keine persönliche Rücksprache, falsche Versprechungen vor Einstellung
Führungskraft Wechsel, mehr Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, Menschen mit entsprechender Ausbildung und Ahnung vom Handwerk in Führungsposition setzen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Nachdem wir Ihre Bewertung gelesen haben, war klar: Sie haben sich bei uns nicht wohlgefühlt. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns als negativ empfunden haben. Das entspricht nicht dem Bild, das uns tagtäglich von unseren Teams aus den unterschiedlichsten Bereichen zurückgespiegelt wird. Der weitaus überwiegende Teil arbeitet gern bei Junge. Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung und werde Ihr Anliegen konstruktiv prüfen. Sie erreichen mich per E-Mail (L.Eskildsen@jb.de) oder Telefon (0451 38875 280).
50% Personalrabatt ist das einzige gute
Überstunden des graues. Geschäftsleitung soll sich mal mit dem Arbeitsgesetz zusammen setzen. Als Minijobber 40+ Stunden sammeln zu müssen geht gar nicht, wenn man sagt das es viel ist wird gesagt, das man froh sein soll das man sooo ein tollen Arbeitgeber hat ( was nicht stimmt). Zu wenige Arbeiter am Tag nur um die Stundenleistung perfekt zu haben
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Zunächst einmal freut es mich, dass Ihnen unsere JungeExtras, wie der Personalrabatt, gut gefallen. Hiervon profitieren nicht nur unsere Mit-arbeitenden, sondern es kann auch eine PartnerCard an einen lieben Menschen zum vergünstigten Einkauf weitergegeben werden.
Darüber hinaus benennen Sie Überstunden im Zusammenhang mit einem Minijob. Mehrarbeit über die Verdienstgrenze für Minijobs hinaus ist nicht möglich, da die Verdienstgrenze im Personaleinsatzplanungs-Tool hinterlegt ist. Bei Rückfragen steht Ihnen die Personalabteilung unter personal@jb.de gerne zur Verfügung.
Pünktliche Gehaltszahlung und Entwicklung in jedem Bereich möglich .
Nichts
Hab ich keine.
Top
Top
Ist absolut machbar
Entwicklungschancen wo man hin schaut .
Da läst Junge sich nicht Lumpen ;-) wenn man entwickelt werden möchte dann wird man das auch .
Bin zufrieden
Entwickelt sich in eine gute Richtung
Super Team super Stimmung
Toller Zusammenhalt egal wie jung :-)
Schöne Kommunikation und super verhalten
Absolut machbar und keines falls Zuviel
Immer offenen Ohren
Absolut
Vielfältig und abwechslungsreich. Schulungen werden intern kostenfrei angeboten . Lieben wir .
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut mich zu lesen, dass Ihnen die Aufgaben und die internen Schulungsangebote so gut gefallen. Wir legen viel Wert auf die Schulung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Von der strukturierten Einarbeitung, die durch feste Paten im Geschäft begleitet wird, über Trainings bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen für den nächsten Karriereschritt unterstützen wir unsere Mitarbeitenden Schritt für Schritt in der gewünschten Entwicklung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf.
In diesem Unternehmen ist je nach Einsatzbereich alles möglich.
Bei der Bäckerei Junge ist mit entsprechendem Engagement alles möglich.
Die Gehalts-/Sozialleistungen sind auf Branchenniveau +.
Das Thema Nachhaltigkeit wird gelebt und ist genauso wie die soziale Verantwortung stark ausgeprägt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, den Unternehmenswerten entsprechend.
Die Arbeitsbedingungen sind am Zahn der Zeit und hochmodern.
Die Kommunikation ist sehr transparent.
Das Thema Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben sind in jedem Fall reichlich vorhanden.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und die vielen Sterne!
Als Azubi war das Gehalt okay
Ich finde am Arbeitgeber alles schlecht . Man wird regelrecht ausgebeutet ohne da man wertgeschätzt wird
Die Kommunikation zwischen GVL und GL könnte besser sein und auch die Kommunikation zwischen GL und MA . Außerdem ist der Arbeitgeber unfair im handeln
Ist blöd jeder lästert über jeden . Die Pausen werden nicht eingehalten .
Gibt’s keine . Nur Menschen die von Führung keine Ahnung haben bekommen die Chance
11 -12 h am Tag sind für mich keine Arbeitszeiten
Als Azubi ist es okay aber wenn man ausgelernt hat steigt man mit dem Mindestlohn ein für die Arbeit ist es zu wenig
Eigentlich hätten sie keinen Stern verdient da man dort überhaupt nichts lernt und man auf sich gestellt wird
Gibt’s nicht
Sind nicht vielfältig
Gibt’s nicht
Hahahah der ist lustig hier bist du einfach nur eine billige Arbeitskraft
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie schreiben „Ich finde am Arbeitgeber alles schlecht“. Diese persönliche Auffassung bedauern wir sehr. Gerne bieten wir an, mit Ihnen ins Gespräch zu gehen, um Ihre persönlichen Standpunkte nachvollziehen und prüfen zu können. Hierfür stehen Ihnen die Ausbildungsbetreuung (ausbildung@jb.de) oder ich gerne zur Verfügung (L.Eskildsen@jb.de). Entgegen Ihrem Standpunkt werden wir regelmäßig als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet, zuletzt in diesem Jahr durch die IHK Rostock. Wir sind stolz auf die Qualität unserer Ausbildung und darauf, dass sowohl in diesem als auch im letzten Jahr mehrere Auszubildende von der Handelskammer Hamburg für ihre Leistungen geehrt wurden. Unserer Ausbildung liegt ein fester Ausbildungsplan zugrunde, jedem Auszubildenden steht ein Ausbildungspate sowie die übergeordnete Ausbildungsbetreuung zur Seite. Neben regelmäßigen Gesprächen mit dem Ausbildungspaten begleiten wir die Ausbildung innerbetrieblich durch Seminare zur Prüfungsvorbereitung, sodass niemand in der Ausbildung auf sich allein gestellt ist. Unsere Ausbildungsvergütung ist übertariflich und liegt aktuell im ersten Lehrjahr bei bis zu 1.250 € monatlich. Nach der Ausbildung steigen gelernte Kräfte nicht zum Mindestlohn ein. Als Verkäufer / Verkäuferin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit liegt die Vergütung derzeit bei 13,69 € - 15,90 €/Std. zzgl. Sonn- und Feiertagszuschläge, abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung. Schade, dass Sie für sich keine Karrieremöglichkeiten sehen. Denn bereits im Laufe der Ausbildung können erste Karriereschritte erfolgen und die Karriereplanung kann zum Ende der Ausbildung fortgesetzt werden – mit klaren Karrierechancen zur Filialleitung.
Andere Filiale war der Kollegenkreis viel besser.
Ungerecht behandelt zu werden z.b. Lohnhöhe
größere Filiale suchen da zu klein. Gelbe Säcke für die Mülltrennung,
Umzieht bezahlen, Urlaubsgeld für alle und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter zumindest anteilig der Betriebszugehörigkeit bezahlen.
In der neuen Filiale war das Arbeitsklima zwar etwas besser, jedoch gab es dort nicht immer gute Stimmung.
Man wart außen die besten zu sein jedoch im Hintergrund anders ausgelegt wird.
Jeden Tag unterschiedliche Arbeitszeiten keine wirkliche Alternative möglich gewesen, außer man hat freie Tage vorher angekündigt im PC.
Einen Tag um 10 Uhr anfangen, den anderen Tag 12 Uhr, den nächsten Tag um 9 Uhr und 15 oder 14 Uhr nicht zu vergessen. Arbeiten für nur drei Stunden oder man hatte die Verfrorenheit mir zu sagen das ich obwohl der Dienstplan Feststand zu sagen das ich am nächsten Tag zu arbeiten habe obwohl ich frei hatte oder kurzfristig entscheiden das man länger zu arbeiten habe oder das man früher heim muss weil der Arbeitgeber einen nicht mehr beschäftigen kann. Das musste man dann nacharbeiten was verboten ist.
Keine wirkliche Weiterbildung möglich
Das Geld kommt zwar pünktlich, jedoch ist es eine Frechheit das man nach der Probezeit keine Gehaltsabrechnung machen darf. Auch eine Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch ist nicht möglich man bezahlt nur den in der Tabelle festgesetzten lohn. Urlaubsgeld, anteilig Weihnachtensgeld und Umzieht ist Arbeitszeit wird keine Beachtung geschenkt. Das ist echt eine Frechheit. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht ist Junge nicht bekannt.
Es wird der Müll nicht wirklich getrennt ist auch nicht möglich da die Filiale zu klein ist und Gelbe Säcke für Plastik gibt es nicht. Papier wird auch unzureichend getrennt.
In der neuen Filiale war das Klima schon etwas angenehmer als in der früheren Filiale die Kolleginnen und Kollegen waren soweit in Ordnung.
In der neuen Filiale war die Filialleiterin sehr freundlich.
Keine wirkliche Trennung möglich von Vorbereitung im Snack und Backwaren Bereich. In der Spielküche wurde im Sauberen Bereich bei der Spülmaschine Lebensmittel abgelegt und da könnte es passieren dass man dort das saubere Geschirr wieder schmutzig macht. Es ist einfach viel zu eng in dieser Filiale da extrem klein. Vorrätige Backwaren zum weiter backen werden dort in der Spülkuche abgestellt weil kein Platz vorhanden ist. Kühlschrank und Vorrad Schrank sind wegen der engen Filiale auch im Büro auch fungiert das Büro nicht nur als Lager sondern auch umkleide Kabine.
Ich hatte nicht das Gefühl das ich wirklich willkommen war, man versuchte mit allen Mitteln mich los zu werden, nach dem ich neu in der andere Filiale kam. Nach dem Wiedereinstieg wurde ich gleich abgemahnt von Vorgängen die angeblich passiert seien sollten. Die Kündigung vor der Wiedereinstellung wurde nicht begründet und war somit Halterlos. Um nicht in einen schlechten Ruf zu kommen hatte man die Kündigung vor dem Kammertermin zurück genommen. Beim Gütetermin wollte man mir Abfindung zahlen die für die Zeit mega hoch angesetzt worden ist.
Hatte nicht das Gefühl das in dem Jahr wo ich dort gearbeitet hatte nicht gleich berechtigt zu sein zumindest in der neuen Filiale in der alten Filiale war die Gleichberechtigung schwankend einige waren dort gleicher als andere.
Ich war nur noch im Service beschäftigt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns stetig zu verbessern. Zu einigen Ihrer Behauptungen möchte ich Stellung beziehen. Unsere interne Vergütungsstruktur stellt eine transparente, faire Eingruppierung jedes Mitarbeitenden unter Berücksichtigung der Qualifikationen und Berufserfahrung/Betriebszugehörigkeit sicher. Im Unternehmen gibt es sowohl Regelungen für Urlaubstage bei Umzug als auch eine jährliche Prüfung einer Sonderzuwendung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben Seminaren und Trainings individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten – ob E-Learnings über die Junge Akademie, den AfterWork Campus oder interne Entwicklungsprogramme. Für eine produktreine Mülltrennung übernehmen unsere Teams in den Geschäften die Verantwortung und tragen somit wesentlich zu einer optimalen Wiederverwertung bei. Hierbei stellen wir selbstverständlich die notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.