Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Junge Die Bäckerei wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort mit guter Arbeitsatmosphäre und familiärem Gefühl beschrieben. Allerdings variieren diese Erfahrungen je nach Filiale und Teamzusammensetzung, wobei Stress und Anspannung auch genannt werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, doch die Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen scheinen begrenzt zu sein. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen ist überwiegend positiv, wobei Kritik an der internen Kommunikation geäußert wird. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine bevorzugte Behandlung von "Alteingesessenen" oder "höhergestellten" Kolleg:innen bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre und familiäres Gefühl
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen
Probleme bei der internen Kommunikation
Ungleichheit in der Behandlung von Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Junge Die Bäckerei wird mehrheitlich als angenehm und freundlich beschrieben, wobei das Klima und die Kommunikation positiv hervorgehoben werden. Ein familiäres Gefühl unter den Kolleg:innen trägt dazu bei. Allerdings kann die Stimmung je nach Arbeitsbelastung und Teamzusammensetzung variieren. In einigen Filialen wird die Atmosphäre besser bewertet als in anderen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Anspannung, Kälte und Stress sind Aspekte, die von Mitarbeiter:innen genannt werden. Im Großraumbüro kann es durch Telefonate und Gespräche zu Ablenkungen kommen, was oft eine angespannte Stimmung erzeugt. Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten scheinen selten zu sein und es gibt Kritik an der Einhaltung der Pausen. Zudem wurden Fälle von Mobbing und schlechter Behandlung durch einige Mitarbeiter:innen berichtet. Jeder Tag bei Junge Die Bäckerei bringt neue Erfahrungen mit sich - sowohl positive als auch negative.
Bei Junge Die Bäckerei scheint die Arbeit für einige Mitarbeiter:innen als eintönig und wenig abwechslungsreich wahrgenommen zu werden, insbesondere bei wiederkehrenden Tätigkeiten. Es wird berichtet, dass es wenig Mitspracherecht und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Manchmal kann der Einsatz in ungewünschten Positionen sowie Druck und schlechte Laune als herausfordernd empfunden werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Der direkte Kundenkontakt und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, werden geschätzt. Einige Mitarbeiter:innen sehen Chancen zur Weiterentwicklung und schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten. Positive Rückmeldungen gibt es auch zur Einarbeitung und Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Zudem bieten Sonderfälle oder Spezialaufgaben Abwechslung. Es scheint, dass die Arbeit besonders interessant wird, wenn man sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen kann.
Die Kommunikation bei Junge Die Bäckerei ist ein facettenreiches Thema. Einerseits wird die Kommunikation zwischen Arbeitgeber:innen und Mitarbeiter:innen als gut bewertet, mit offenen Dialogen und der Möglichkeit, Probleme anzusprechen. Zudem wird die Kommunikation zwischen Kolleg:innen als vorbildlich beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass im Unternehmen Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt wird und es einen direkten, schnellen Kommunikationsweg gibt. Transparenz und regelmäßige Gespräche über Verbesserungswünsche werden ebenfalls positiv bewertet.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Innerhalb der Abteilungen scheint die Informationsweitergabe teilweise nur auf Nachfrage zu erfolgen. Es wird bemängelt, dass Teamleiter:innen und Vorgesetzte wenig mit den Mitarbeiter:innen besprechen und Änderungen kaum kommunizieren. Die Umsetzung von Lösungsvorschlägen und die Ernsthaftigkeit, mit der angesprochene Probleme behandelt werden, scheinen ebenfalls verbesserungswürdig zu sein. Schichtänderungen werden oft ohne Rücksprache vorgenommen und es fehlt an Absprachen untereinander. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als schwierig und sehen sich in der Pflicht, Informationen aktiv einzuholen.
Bei Junge Die Bäckerei wird Teamarbeit großgeschrieben und von den meisten Mitarbeiter:innen geschätzt. Es herrscht ein hoher Grad an Zusammenarbeit, wobei das Klima in den einzelnen Filialen variiert. In einigen ist es angenehmer als in anderen, abhängig von den Kolleg:innen und dem Geschäft selbst. Arbeitszeiten werden berücksichtigt und es gibt eine gute Interaktion untereinander.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Neue Mitarbeiter:innen können sich manchmal ausgeschlossen fühlen, da Gruppenbildung ein Problem darstellt und einige Kolleg:innen dazu neigen, sich hauptsächlich auf sich selbst zu konzentrieren. Es gab auch Fälle von mangelnder Kommunikation und unerlaubter Verbreitung privater Informationen. Zudem wurde Kritik gelegentlich vor Kunden geäußert. Trotz dieser Schwierigkeiten ist der Kollegenzusammenhalt insgesamt gut und spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens.
Es gibt viele Gründe, die für Junge als Deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest Du auf jb.de/extras):
Junge-Arbeitsplätze sind krisensicher
Junge lebt das familiäre Miteinander (schaut gern in die Bewertungen)
Junge sorgt für Teamspirit, der für Spaß an der Arbeit steht
Junge-Arbeitsplätze sind top-modern - egal, ob im Verkauf, in der Produktion, Logistik, Werkstatt oder in der Verwaltung, die bei uns Service Center heißt
Junge fördert Vielfalt, die frei von Vorurteilen ist und ALLE Mitarbeiter:innen gleichermaßen wertschätzt
Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 125 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 5.200 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.
Sei einfach Du selbst. Wichtiger als perfekte Noten ist bei uns der Mensch. Wir wünschen uns authentische, offene Gesprächspartner:innen, die motiviert und engagiert sind. Wir legen Wert darauf, ob Du in unsere Junge-Familie passt und führen Gespräche auf Augenhöhe.
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Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite. Suche Dir einen Standort in Deiner Nähe aus und starte Deine Bewerbung. Ein Anschreiben wird nicht benötigt.
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Wenn Du weitere Fragen hast oder Hilfe bei der Bewerbung brauchst, hilft Dir das Team Bewerbermanagement weiter.
Zeitnahes Feedback per Telefon oder E-Mail (bitte prüfe auch Deinen Spam-Ordner)
Kennenlerngespräch (digital oder persönlich)
Ggf. zweites Gespräch oder Einladung zum Praxistag, damit Du genau weißt, was Dich in der Position erwartet
Alles hat für Dich und für uns gepasst? Wir erstellen Deinen Arbeitsvertrag und freuen uns auf Deinen Start!
Standorte
Standorte
Über 200 Geschäfte in Hamburg, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Mecklenburg Vorpommern, Brandenburg und Berlin. Hier geht's zum Geschäftefinder.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
-Wirklich immer pünktliche -Gehaltszahlungen. -Aufstiegschancen -Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung durch Einarbeitungspläne -Klar strukturierte Aufgaben während der Schicht -50% Personalrabatt -Zusammenarbeit mit Schuldnerberatung und anderen stellen, wenn ein Mitarbeiter private oder Finanzielle Probleme hat (Jungestiftung)
Wertschätzung und Anerkennung. Eine Hierarchie sehe ich bei Junge nur insofern wichtig, als das die Aufgaben verteilt werden. Hohe Führungskräfte habe ich in meiner Zeit als Praktikant als Kollegen/innen wahrgenommen. Jedes Thema findet hier ein offenes Ohr und es ist schön zu sehen, welchen Einfluss man selbst haben kann.
Unser Unternehmen ist Kult,bleibt bitte nie stehen und immer weiter so toll zeitgemäß. Danke für so viel Gutes was wir täglich erfahren dürfen . Ein geben und nehmen macht es möglich Täglich Spaß bei und mit der Arbeit zu haben ❤️Danke das immer Lösungsansätze da sind und man so nie im Stich gelassen wird .
Die netten Arbeitskollegen, würde gerne mehr sagen dazu aber momentan geht der Laden kaputt. So eine Kündigungswelle wie die letzen 6 Monate hab ich noch in keiner Firma gesehen.
Die Zeit bis etwas umgesetzt wird ist grauenhaft langsam Als Schichtleitung keine bessere Bezahlung als einfacher Verkäufer, kein Anreiz um Verantwortung zu Übernehmen. Gleiches gilt für den Sprung in die Geschäftsleitung. Wenn das Geschäft aufsteigt bekommt nur die GL einen Bonus
Die Kommunikation über WhatsApp oder in echt wird manchmal bisschen vernachlässigt. Einer hat irgendwo was gehört dann machen es alle aber eigentlich ist das falsch, weil niemand konkret schreibt was nun auf dem neuesten Stand ist.
Mehr Gehalt, Mitarbeiter die andere nicht gut behandeln feuern, generell auf die Auswahl der Mitarbeiter achten. Da oft ältere Kollegen genommen werden sollten diese auch offen gegenüber jungen Kollegen sein. Preise anpassen Kaffee mit Hafer Milch teurer als mit Kuhmilch, teure Preise generell beim Kaffee und auch bei belegten Brötchen, Backwarenpreise und Brot Preise find ich in Ordnung.
Überstunden des graues. Geschäftsleitung soll sich mal mit dem Arbeitsgesetz zusammen setzen. Als Minijobber 40+ Stunden sammeln zu müssen geht gar nicht, wenn man sagt das es viel ist wird gesagt, das man froh sein soll das man sooo ein tollen Arbeitgeber hat ( was nicht stimmt). Zu wenige Arbeiter am Tag nur um die Stundenleistung perfekt zu haben
Versprechen einhalten, vorher über Rahmenbedingungen informieren und diese aus korrekt weiter geben wie Urlaubstage oder Sonderzahlungen. Anpassungen an die Arbeitsbedingunge von vielen andern Arbeitgeber wie Flexible Arbeitzeiten, Arbeitszeiten erfassen, Home Office.
Stärkere Kontrollen des Arbeitsklimas, Es stehenehr Leute in der Schicht damit andere stundenlang nichts tun müssen. Aufgrund derer Position gerechtfertigt anscheinend. Effektives einarbeiten bei den Abläufen.
größere Filiale suchen da zu klein. Gelbe Säcke für die Mülltrennung, Umzieht bezahlen, Urlaubsgeld für alle und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter zumindest anteilig der Betriebszugehörigkeit bezahlen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Das Geld kommt zwar pünktlich, jedoch ist es eine Frechheit das man nach der Probezeit keine Gehaltsabrechnung machen darf. Auch eine Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch ist nicht möglich man bezahlt nur den in der Tabelle festgesetzten lohn. Urlaubsgeld, anteilig Weihnachtensgeld und Umzieht ist Arbeitszeit wird keine Beachtung geschenkt. Das ist echt eine Frechheit. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht ist Junge nicht bekannt.
Die Gehälter werden von jedem einzelnen selber verhandelt. Wer dies gut kann hat Glück und bekommt mehr Gehalt. Keine Faire Bezahlung nach Verantwortung oder Bereich eher nach Geschick und wie dringend man den MA gerade braucht. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt eine Altersvorsorge und VWL nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Ich war damals noch unter 18 und habe sehr wenig bekommen, andere haben im gleichen Alter mehr bekommen. Keine Ahnung wonach das festgemacht wurde. Allerdings finde ich dass auch die älteren mehr Geld verdient hätten. Pünktlich gezahlt wurde aber auf jeden Fall.
Gehalt ist gestaffelt in Unternehmenszugehörigkeit und ob Quereinsteiger oder ausgebildet. Selbst wenn man schnell alles lernt wird man erst nach 5 Jahres gleich bezahlt. Weihnachtsgeld und Urlaubstage ebenfalls gestaffelt. 6 Tage Woche...
Also wir kriegen genau den Mindestlohn… andere Bäckereien bekommen bis zu 14€ die Stunde. Dafür das wir am Wochenende immer sehr gestresst und voll sind ist das echt eine abzocke .
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Die Personalabteilung bei Junge ist riesig. Ich durfte viel im Austausch mit dem Team Personalentwicklung sein, dass sich um die vielfältigen Themen zur Weiterbildung beschäftigt. Ich habe viele kennengelernt, die bei Junge enorme Sprünge in ihrer Entwicklung gemacht haben. Weiterbildungsmaßnahmen werden hier sehr gut unterstützt und angeboten! Intern bietet das Team Personalentwicklung ebenfalls viele Seminare und Kurse an, die zur Entwicklung beitragen.
Mittlerweile gibt es sogar eine ganze Abteilung zur Weiterbildung und Karriere. Es gibt Seminare an verschiedenen Standorten und Coachingangebote. Meine Kolleginnen von früher sind noch heute da und gehen spannende Karrierewege - sehr beeindruckend!
Danke, für alles ,was ich bisher erleben durfte , nie stehen geblieben bin ,dank des entgegen gebrachten Vertrauens .Ich freu mich auf viele weitere tolle Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Junge Die Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Junge Die Bäckerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Junge Die Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Junge Die Bäckerei als eher modern.
