Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei uns ist Dein Job vor allem eins: sicher.
Es gibt viele Gründe, die für Junge als Deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest Du auf jb.de/extras):
Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 125 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 5.200 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungViele gute Gründe sprechen für Junge Die Bäckerei. Alle JungeExtras findest Du unter www.jb.de/extras.
Selbstverständlichkeiten
…weil wir wissen, worauf es ankommt:
Herzlichkeiten
…weil uns Wertschätzung wichtig ist:
Benefits für Mitarbeitende
…was wir zusätzlich bieten:
Unsere wichtigste Zutat ist und bleibt der Mensch.
Du bist Fachkraft oder Quereinsteiger, Professional, Absolvent, Student oder Schüler (m/w/d) und willst zeigen, was in dir steckt?
Dann gibt es bei uns reichlich Chancen für Dich. Hier geht es zu unseren aktuellen Jobangeboten: www.jb.de/jobs
Verkauf:
Produktion:
Logistik:
Werkstatt:
Service Center:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Junge Die Bäckerei.
Standorte
Über 200 Geschäfte in Hamburg, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Mecklenburg Vorpommern, Brandenburg und Berlin.
Hier geht's zum Geschäftefinder.
-Wirklich immer pünktliche
-Gehaltszahlungen.
-Aufstiegschancen
-Strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung durch Einarbeitungspläne
-Klar strukturierte Aufgaben während der Schicht
-50% Personalrabatt
-Zusammenarbeit mit Schuldnerberatung und anderen stellen, wenn ein Mitarbeiter private oder Finanzielle Probleme hat (Jungestiftung)
Wertschätzung und Anerkennung. Eine Hierarchie sehe ich bei Junge nur insofern wichtig, als das die Aufgaben verteilt werden. Hohe Führungskräfte habe ich in meiner Zeit als Praktikant als Kollegen/innen wahrgenommen. Jedes Thema findet hier ein offenes Ohr und es ist schön zu sehen, welchen Einfluss man selbst haben kann.
Der Einarbeitungsplan ist sehr gut durchdacht und für neue Mitarbeiter einfach anzuwenden.
Dass sich die Arbeitszeiten als aus Aushilfe in jeden Monat individuell anpassen lassen
Pünktliche Gehaltszahlung und Entwicklung in jedem Bereich möglich .
Keine Kommunikation, keine Expertise, keine Wertschätzung, keine geeignete Führungskraft, keine Anleitung, miserable Einarbeitung, keine persönliche Rücksprache, falsche Versprechungen vor Einstellung
Ich finde am Arbeitgeber alles schlecht . Man wird regelrecht ausgebeutet ohne da man wertgeschätzt wird
Das die Kunden keine Information zur Schließung der Filiale und keine netten Worte erhielten
Kein "Wir-Gefühl", kein Teamgeist (innerhalb der Abteilung).
Sie könnten mehr bieten, machen sie aber nicht
Überstunden des graues. Geschäftsleitung soll sich mal mit dem Arbeitsgesetz zusammen setzen. Als Minijobber 40+ Stunden sammeln zu müssen geht gar nicht, wenn man sagt das es viel ist wird gesagt, das man froh sein soll das man sooo ein tollen Arbeitgeber hat ( was nicht stimmt). Zu wenige Arbeiter am Tag nur um die Stundenleistung perfekt zu haben
Versprechen einhalten, vorher über Rahmenbedingungen informieren und diese aus korrekt weiter geben wie Urlaubstage oder Sonderzahlungen. Anpassungen an die Arbeitsbedingunge von vielen andern Arbeitgeber wie Flexible Arbeitzeiten, Arbeitszeiten erfassen, Home Office.
größere Filiale suchen da zu klein. Gelbe Säcke für die Mülltrennung,
Umzieht bezahlen, Urlaubsgeld für alle und Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter zumindest anteilig der Betriebszugehörigkeit bezahlen.
Die Vorgesetzen sollten sich auch bisschen um ihre Mitarbeiter/in ein Kopf machen und nicht immer nur ans Ausliefern denken. Wenn die Mitarbeiter nicht mehr kommen auch nichts mehr mit ausliefern.
Einen Psychologen für die Filialen.
Nehme seid 6 Monaten ein Antidepressiva und befinde mich in Behandlung, aufgrund von Bauchschmerzen, Übelkeit und Angstzustände aufgrund der Filialleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Auch ältere Personen werden eingestellt, und desto länger man da ist desto mehr Weihnachtsgeld gibt es zum Beispiel (Staffelung).
ob alt oder jung jeder war dort herzlich willkommen
Langdienende Kollegen werden awhr geschätzt und auch der Umgang mit ihnen gefördert. Ältere KollegInnen werden eingestellt.
Vorsicht überall
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Das Geld kommt zwar pünktlich, jedoch ist es eine Frechheit das man nach der Probezeit keine Gehaltsabrechnung machen darf. Auch eine Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch ist nicht möglich man bezahlt nur den in der Tabelle festgesetzten lohn. Urlaubsgeld, anteilig Weihnachtensgeld und Umzieht ist Arbeitszeit wird keine Beachtung geschenkt. Das ist echt eine Frechheit. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht ist Junge nicht bekannt.
Die Gehälter werden von jedem einzelnen selber verhandelt. Wer dies gut kann hat Glück und bekommt mehr Gehalt. Keine Faire Bezahlung nach Verantwortung oder Bereich eher nach Geschick und wie dringend man den MA gerade braucht. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt eine Altersvorsorge und VWL nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Als Azubi ist es okay aber wenn man ausgelernt hat steigt man mit dem Mindestlohn ein für die Arbeit ist es zu wenig
Sie bezahlen ganz gut aber auch noch nicht für das was man dort leistet nicht genug.
Mit an die 120h im Monat hatte ich weniger raus wie vorher beim Jobcenter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Personalabteilung bei Junge ist riesig. Ich durfte viel im Austausch mit dem Team Personalentwicklung sein, dass sich um die vielfältigen Themen zur Weiterbildung beschäftigt. Ich habe viele kennengelernt, die bei Junge enorme Sprünge in ihrer Entwicklung gemacht haben. Weiterbildungsmaßnahmen werden hier sehr gut unterstützt und angeboten! Intern bietet das Team Personalentwicklung ebenfalls viele Seminare und Kurse an, die zur Entwicklung beitragen.
Mittlerweile gibt es sogar eine ganze Abteilung zur Weiterbildung und Karriere. Es gibt Seminare an verschiedenen Standorten und Coachingangebote. Meine Kolleginnen von früher sind noch heute da und gehen spannende Karrierewege - sehr beeindruckend!
Entwicklungschancen wo man hin schaut .
Da läst Junge sich nicht Lumpen ;-) wenn man entwickelt werden möchte dann wird man das auch .
Nicht gegeben und wenn, meist unnötige Themen und keine Zeit daran teilzunehmen, da man dann im Geschäft fehlt
Bei der Bäckerei Junge ist mit entsprechendem Engagement alles möglich.
