Die Führungsebene macht was sie will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die remote arbeit lief mMn sehr gut. Wird allerdings abgeschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Transparenz
Die Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und ihre Anliegen ernst nehmen.
Transparent arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, ansonsten wird es alle 6-12 Monate einen großen Wechsel geben.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten anbieten (man muss spätestens beim ersten Meeting da sein)
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet stupide Aufgaben ab.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr offen. Einem wird allerdings nicht zugehört.
Transparenz existiert nicht, auch wenn es den Anschein hat.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark. Die Personen, die in meiner Zeit dort gearbeitet haben, sind allerdings größtenteils nicht mehr dort.
Work-Life-Balance
Es wird immer auf ein Work-Life-Balance verwiesen und man soll auch keine Überstunden machen.
Ohne Überstunden schafft man jedoch nur 60% der Aufgaben.
Es wird auf jeden Fall erwartet, dass man alle Aufgaben erfühlt. Vor allem in kürzester Zeit. Wenn man es jedoch erwähnt, wird einem gesagt, dass man ja seine Zeit besser managen könnte.
Vorgesetztenverhalten
War ok.
Man muss jedoch davon ausgehen, dass alle Ideen ignoriert und Mitarbeiter als Arbeitsmachinen gesehen werden.
Interessante Aufgaben
Nach ein paar Monaten, werden die Aufgaben langweilig und man lernt nichts neues dazu.
Arbeitsbedingungen
Remote war sie gut. Die Remote Arbeit wird derzeit in der Abteilung allerdings abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt. Start-Up halt.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden neuen Mitarbeitern gegeben. Man bekommt keine Möglichkeit sich weiterzubilden.