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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenKurze Kommunikationswege, viel Verantwortung auch als Werkstudent, gut harmonierendes Team, viele Teamevents & Selbstentwicklungsmöglichkeiten
- Es macht Spaß, mit dem Team zusammenzuarbeiten
- Steile Lernkurve und früh Verantwortung übernehmen
- Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
- Vielseitige Teamevents - konfetti sitzt quasi an der Quelle ;)
Das Produkt, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit direkten Einfluss zu nehmen auf Features die wir bauen.
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen
Lernkurve ist sehr hoch. Viel Input.
- Mangelnde Wertschätzung u.a. für unbezahlte Überstunden
- Fehlende Investitionen in die Mitarbeiter
- Unrealistische Ziele und ständiger Druck zum Overperformen
- Mikromanagement und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Keine klare Strategie für eine bessere Work-Life-Balance
- Häufige Beschwerden über Arbeitsbedingungen
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Zusatzvergütungen
- Hohe Mitarbeiterfluktuation und ein bröckelndes Image
Während meiner neunjährigen Laufbahn war dies meine schlimmste Erfahrung und diejenige, bei der ich mich am meisten unterbewertet und manchmal sogar missachtet fühlte.
- Keine Selbsterkenntnis des oberen Managements oder Empathie für die Mitarbeiter.
- Kein Feedback wird wirklich gehört, die Dinge ändern sich nicht
- Man hat NULL Einfluss, die Größe spielt keine Rolle, wenn das Management die eigene Meinung nicht berücksichtigt
- Man fühlt sich täglich misstraut - durch Kommentare, Beobachtungen usw.
- Häufig passiv-aggressive und zynische Kommunikation ...
Als Ausländer und im Homeoffice von auswärts arbeitend fühlte ich mich misstrauisch behandelt - als
würde ich immer lügen oder versuchen, weniger zu arbeiten, als bezahlt wurde. Wenn ich Überstunden
machte, wurden sie nie anerkannt.
Es war üblich, "Witze" zu hören, die mich schlecht, minderwertig oder misstrauisch behandelt fühlen ließen.
Auch die Arbeit wurde nie anerkannt, es gab immer einen Fehler, der den Verkauf verhinderte,
und wir würden Sprints damit verbringen, ihn zu finden.
- Bessere Kommunikation über Unternehmensziele und Veränderungen
- Einführung von Weiterbildungsangeboten und Karriereplänen
- Förderung einer besseren Work-Life-Balance
- Abbau von Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Realistischere Zielsetzungen und fairere Verantwortung bei Nichterreichung
- Modernisierung der Technik und Arbeitsplätze
- Einführung von Zusatzvergütungen wie Boni, Weihnachtsgeld oder Fortbildungsurlaub
Nichts Grundlegendes, ein anderes Office in Köln mit mehr Licht und besseren Büromöbeln wäre cool, aber beeinträchtigt mich aufgrund meiner Position nur wenig.
- Einige Prozesse können noch etabliert werden, das gehört aber zur Entwicklung von Start-ups dazu
Hören Sie den Mitarbeitern mehr zu und respektieren Sie sie.
Den Mitarbeitern zuhören und ihre Anliegen ernst nehmen.
Transparent arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, ansonsten wird es alle 6-12 Monate einen großen Wechsel geben.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten anbieten (man muss spätestens beim ersten Meeting da sein)
Der am besten bewertete Faktor von Konfetti ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe mich während meiner Beschäftigung bei konfetti zu jeder Zeit dem Team zugehörig gefühlt. Egal ob bei Kolleg:innen die schon länger da sind, als auch bei denen, die erst vor kurzem diazugestoßen sind. Die regelmäßigen Teamevents oder halbjährige Zusammentreffen des gesamten Unternehmens verstärken den Zusammenhalt darüberhinaus.
Das Kollegium ist zweifellos die stärkste Eigenschaft bei konfetti. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich hoch, und der Austausch mit ihnen macht großen Spaß.
Der Teamgeist ist stark und das Verhältnis untereinander freundschaftlich. Kolleg:innen supporten sich untereinander. Die Arbeit mit dem Team macht auf jeden Fall Spaß! Es gibt Friday Beers und regelmäßige Teamevents, was ja auch zum Business Model passt.
Von gemeinsamen Lunches über kontinuierliche Teamevents bis hin zu dem gelegentlichen Kaltgetränk am Abend: alles kann, nichts muss. Man fühlt sich wohl, hat auch viel Austausch neben dem Job. Auf jeden Fall ein schöner, fester Zusammenhalt.
Die Kollegen waren das Beste an der Arbeit, das Team war eingeschworen. Leider gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation und viele meiner ehemaligen Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konfetti ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen wurde mir kein Weiterbildungsangebot unterbreitet. Als Karriereperspektive wird ausschließlich das Wachstum mit der Firma in Aussicht gestellt. Aufgrund fehlender Kommunikation bleibt dieser Karriereplan jedoch unklar und unsicher.
Das könnte sich ändern, da das Unternehmen etwas wächst, aber die einzige Karriereprognose, die wir hatten, war das Versprechen, mit dem Unternehmen zu wachsen, was sich für die meisten nicht erfüllt hat.
Kein Karriereplan.
Führungspositionen werden neuen Mitarbeitern gegeben. Man bekommt keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
