Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenLernkurve ist sehr hoch. Viel Input.
Kurze Kommunikationswege, viel Verantwortung auch als Werkstudent, gut harmonierendes Team, viele Teamevents & Selbstentwicklungsmöglichkeiten
- Es macht Spaß, mit dem Team zusammenzuarbeiten
- Steile Lernkurve und früh Verantwortung übernehmen
- Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
- Vielseitige Teamevents - konfetti sitzt quasi an der Quelle ;)
Das Produkt, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit direkten Einfluss zu nehmen auf Features die wir bauen.
- Das Team war nett.
- Es gab nicht viel Druck bei den Lieferungen.
- Man wird wahrscheinlich nicht gestresst sein, wenn man sich nicht darum kümmert, einfach nur Befehle zu befolgen.
Während meiner neunjährigen Laufbahn war dies meine schlimmste Erfahrung und diejenige, bei der ich mich am meisten unterbewertet und manchmal sogar missachtet fühlte.
- Keine Selbsterkenntnis des oberen Managements oder Empathie für die Mitarbeiter.
- Kein Feedback wird wirklich gehört, die Dinge ändern sich nicht
- Man hat NULL Einfluss, die Größe spielt keine Rolle, wenn das Management die eigene Meinung nicht berücksichtigt
- Man fühlt sich täglich misstraut - durch Kommentare, Beobachtungen usw.
- Häufig passiv-aggressive und zynische Kommunikation ...
Als Ausländer und im Homeoffice von auswärts arbeitend fühlte ich mich misstrauisch behandelt - als
würde ich immer lügen oder versuchen, weniger zu arbeiten, als bezahlt wurde. Wenn ich Überstunden
machte, wurden sie nie anerkannt.
Es war üblich, "Witze" zu hören, die mich schlecht, minderwertig oder misstrauisch behandelt fühlen ließen.
Auch die Arbeit wurde nie anerkannt, es gab immer einen Fehler, der den Verkauf verhinderte,
und wir würden Sprints damit verbringen, ihn zu finden.
Nichts zu meckern bisher. Ich freue mich jeden Tag aufs Büro.
Kommunikation
Transparenz
Die Führungsebene
Nichts Grundlegendes, ein anderes Office in Köln mit mehr Licht und besseren Büromöbeln wäre cool, aber beeinträchtigt mich aufgrund meiner Position nur wenig.
Den Mitarbeitern zuhören und ihre Anliegen ernst nehmen.
Transparent arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, ansonsten wird es alle 6-12 Monate einen großen Wechsel geben.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten anbieten (man muss spätestens beim ersten Meeting da sein)
- Einige Prozesse können noch etabliert werden, das gehört aber zur Entwicklung von Start-ups dazu
Hören Sie den Mitarbeitern mehr zu und respektieren Sie sie.
Der am besten bewertete Faktor von Konfetti ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt junger Altersschnitt. Ein Team, egal welches Alter.
Da es nicht viele "ältere" Kolleg:innen gibt oder gab, kann ich dazu schwer etwas sagen. Ich gehe aber nicht davon aus, dass es keine Probleme geben würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konfetti ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gut, als Senior-Entwickler hatte ich die Möglichkeit, viel mehr zu verdienen.
Wenn ich mein Gehalt erhöhen wollte, hörte ich entweder Witze, dass mein Gehalt gut für den "Durchschnitt" in Brasilien sei, oder ich wurde gebeten, zu warten.
Niedriges Gehalt. Start-Up halt.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Gehalt meiner Erfahrung und dem entspricht, was der Markt normalerweise für IT-Fachleute bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit macht und sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, stehen einem alle Türen offen. Wenn man keine Lust hat, etwas zu Leisten, kann man auch keine Karriere erwarten.
Kurze Dienstwege und viel Raum für Ideen/Initiativen.
Das könnte sich ändern, da das Unternehmen etwas wächst, aber die einzige Karriereprognose, die wir hatten, war das Versprechen, mit dem Unternehmen zu wachsen, was sich für die meisten nicht erfüllt hat.
Dediziertes "Learning and Development"-Programm. Ich lerne täglich viel von meinen Kollegen und es wird gefordert, dass man sich weiterentwickelt.
Es gibt auf jeden Fall eine steile Lernkurve: Ich habe in kurzer Zeit richtig viel dazu gelernt und konnte früh Verantwortung übernehmen.
