18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man öffnet sich immer mehr für neue Blicke/ Veränderungen im Rahmen der nachrückenden Generation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht immer auf die Kompetenz (fachlich&sozial) einer Führungskraft nur aufgrund der besetzten Position verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kann ich nur bestätigen dass Berg ab geht, es ist nicht so wie früher, neu Führungskräfte sind sehr schlecht ,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeit, Schef Persönlich macht gute Eindruck,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewissheit, wohin es weiter geht,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln in Halle 1, 2 und Halle 6 unbedingt,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung absolviert und gern geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, 35 Wochenstunden
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit sich über individuelle Entwicklungsplanung im Unternehmen zu entwickeln und weiterzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif IG Metall NRW
Kommunikation
Transparente und offene Kommunikation mit der Führungskraft und den Kollegen in der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung absolviert und gern geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach IG Metall-Tarif NRW
Kollegenzusammenhalt
Gute gegenseitige Unterstützung bei anfallenden Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Jobsicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Familiäre oder auch gesundheitliche Probleme werden gesehen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Tisch
Kommunikation
Könnte unter den einzelnen Abteilungen besser laufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab! Der damaligen Ausbildung bis 2016 eilte ein guter Ruf vorraus. Dies ist nun Geschichte!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte holt euch ehrliche Meinungen von den Gesellen und hier speziell von den Auszubildenen ein.
Die untere Führungsebene verzerrt teilweise bewusst die Realität.
Karrierechancen
Mies, es sei denn man hat einen guten Draht zu den entsprechendn Leuten.
Hier geht alles über Vitamin B.
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Tarifliche Vergütung
Die Ausbilder
Mit dem Ausbilderwechsel 2016/17 ging eine Ära zuende.
Der langjährige Ausbilder ging nach 50 absolvierten Jahren bei der o.g. Firma in den verdienten Ruhestand.
Der damalige Ausbilder wurde bei den Auszubildenen und im Betrieb sehr geschätzt.
Er war aufgrund seiner charakterlichen Eigenschaften perfekt für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen geeignet:
intelligent, kollegial, unbürokratisch und direkt
Die Ausbildung hier im Haus wurde daher teils überregional bekannt.
Doch die Personalabteilung empfand seinen "Stil" nicht mehr zeitgemäß und demnach ist der "Neue" genau das Gegenteil.
Als junger Mensch würde ich hier aktuell niemals anfangen wollen.
Die Tatsache, dass Beschwerden gegenüber den Auszubildenen in schriftlicher Form angefertigt werden betrachte ich objektiv gesehen als boshaft.
Auch das fachliche Wissen, sowie der Umgang mit Maschinen entsprechen nicht der gerforderten Qualität.
Spaßfaktor
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier nette, lustige Kollegen sowie auch Stinkstiefel.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man fast jede Abteilung, das ist positiv anzumerken
Respekt
teils groß, teils klein.... je nachdem mit wem man es zu tun hat.
Es arbeiten auch großartige, nennenswerte Menschen hier.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben/Tätigkeiten
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Nichts mehr wie es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten an der Front anhören und Vorschläge umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Alle unzufrieden
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Allwissend
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird nicht gerade groß geschrieben
Kommunikation
Man wird nicht gehört und ignoriert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Falsche Vorgehensweise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Letzter Zeit nicht viel Geschäftsleitung erzählt eine Geschichte, Betriebsleitung eine andere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung sich öfter mit den "kleinen Mitarbeiter" unterhalten würde, Anstatt sich auf Ihre Stabstellen zu verlassen, hier kommt meistens nicht die ganze Wahrheit bei der Geschäftsleitung an
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Das Image Stammt aus Frühern Zeiten. Grade obere Führungskräfte Ruhen sich hier drauf aus.
Work-Life-Balance
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut Stell ist es In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Mittarbeiter werden nicht gefördert. Selbst wenn mittarbeiter sich Aktiv für gewisse Bereiche Weiterbilden wollen. Hier wird das Motto gelebt die Arbeiter klein halten um die Gehälter auch klein halten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Regel geschont, die Arbeiten müssen die Jüngeren mit Erarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft von oben herab, um so höher es geht
Arbeitsbedingungen
Es wird selten und wenig in aktuelles und Angemessenes Werkzeug/Maschinen investiert. Nach aussen wird Industrie 4.0 gelebt. Intern sind immer mehr Rückschritte Richtung alte Schmiede
Kommunikation
Informationen werden Teilweise bewusst zurück gehalten um besser Karten zu haben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sehr ungerecht verteilt. Personen mit Personalverantwortung erhalten deutlich weniger als Normale Sachbearbeiter die nur für sich verantwortlich sind.
Gleichberechtigung
Auch hier sehr stark Abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer weiter geschrumpft/ minimiert um Gehälter zu drücken
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Der Trend zeigt nach unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter arbeiten gegeneinander
Kommunikation
Besonders auf Führungsebene eine Kathastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeiten im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War unter der früheren Geschäftsführung deutlich besser
Gehalt/Sozialleistungen
ERA NRW
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser, mittlerweile zählt: Wer zuerst anschwärzt, ist im Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
In der Produktion gut, nach oben wird die Luft dünn
Kommunikation
Kommt auf die Bereiche an
Gleichberechtigung
... gab es früher mal - jetzt zählt Parteitreue
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Konrad Reitz Ventilatoren durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 78% der Bewertenden würden Konrad Reitz Ventilatoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Konrad Reitz Ventilatoren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.