Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungMan öffnet sich immer mehr für neue Blicke/ Veränderungen im Rahmen der nachrückenden Generation
Gehalt, Arbeitszeit, Schef Persönlich macht gute Eindruck,
In Letzter Zeit nicht viel Geschäftsleitung erzählt eine Geschichte, Betriebsleitung eine andere
Ausser das internationale Tätigkeitsfeld fällt mir leider nichts weiteres ein!
Ein extrem sozial eingestelltes Unternehmen, welches den einzelnen Mitarbeiter schätzt, individuell betrachtet und nach seinen Möglichkeiten fördert. Familie und Beruf stehen gleichermaßen im Mittelpunkt und Arbeitszeitregelungen werden dementsprechend nach Bedarf angepasst.
Ungewissheit, wohin es weiter geht,
Das die Geschäftsleitung sich öfter mit den "kleinen Mitarbeiter" unterhalten würde, Anstatt sich auf Ihre Stabstellen zu verlassen, hier kommt meistens nicht die ganze Wahrheit bei der Geschäftsleitung an
Wer langfristig und nachhaltig am Markt bestehen will muss Mitarbeiter fordern und auch fördern. Die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Es gilt die Bereiche Personalarbeit und die Mitarbeiterentwicklung grundlegend zu überdenken und umzuorganisieren!
Hygienefaktoren ausbaufähig
Man sollte sich nicht immer auf die Kompetenz (fachlich&sozial) einer Führungskraft nur aufgrund der besetzten Position verlassen.
Führungskräfte wechseln in Halle 1, 2 und Halle 6 unbedingt,
Bitte holt euch ehrliche Meinungen von den Gesellen und hier speziell von den Auszubildenen ein.
Die untere Führungsebene verzerrt teilweise bewusst die Realität.
Die Angestellten an der Front anhören und Vorschläge umsetzen
Ich glaube nicht dass diese Vorschläge gehört werden wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten, 35 Wochenstunden
Familiäre oder auch gesundheitliche Probleme werden gesehen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut Stell ist es In Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Reitz Ventilatoren ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier sehr stark Abteilungsabhängig
... gab es früher mal - jetzt zählt Parteitreue
..... hier zählt leider der Nasenfaktor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich über individuelle Entwicklungsplanung im Unternehmen zu entwickeln und weiterzubilden
Mies, es sei denn man hat einen guten Draht zu den entsprechendn Leuten.
Hier geht alles über Vitamin B.
Mittarbeiter werden nicht gefördert. Selbst wenn mittarbeiter sich Aktiv für gewisse Bereiche Weiterbilden wollen. Hier wird das Motto gelebt die Arbeiter klein halten um die Gehälter auch klein halten zu können.
...hier geht es leider nicht nach Kompetenz und Potential sondern nach Nasenfaktor - gute und fähige Mitarbeiter werden eher kleingehalten aus Angst rechts überholt zu werden! Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung ist angesagt! Man lernt nicht für den Arbeitgeber sondern für sich selbst!
