2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeberinkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzleiführung und -organisation sowie Sozialkompetenz der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Ambiente und ihre soziale Einstellung und Kanzleiführung überdenken!
Datenschutzbeauftragte/n einstellen, denn Beschlüsse und Urteile sowie andere wichtigen Dokumente werden nur im normalen Papiermüll entsorgt!!!
RA-Micro Schulungen für alle Anwälte.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Tatsache, dass ich dort eine Kollegin als Bezugs- sowie Vertrauensperson fand und die weiteren anderen Kolleginnen überwiegend nett waren, sind 2 Sterne zu vergeben.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Fließbandarbeit und Überstunden ohne Lob, Anerkennung und Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden zwar ermöglicht, wenn auch selten. Das neue Wissen kann aber kaum genutzt oder angebracht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 3 Jahren keine Gehaltserhöhung! Keine Vergünstigungen, BVG Ticket oder sonstiges. Betriebliche Vorsorge ebenfalls nicht.
Gehalt ist nicht wie in Stellenausschreibungen überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung, soziale Inkompetenz der Vorgesetzten, da nur scheinbares Verständnis für Krankheit und Trauerfälle - spätere Vorhaltungen nicht ausgeschlossen!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich war sich jeder selbst der Nächste und nur wenig Zusammenhalt bis auf oben genannte Bezugsperson. Von Hinterhältigkeit im Sinne von Aussuchen der Akten bis hin zum Einschleimen bei der Chefetage.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegin, die ihre Ausbildung bereits dort gemacht hatte wurde entlassen und freigestellt ohne Blumenstrauß oder ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Ungerechte Behandlung. Neue Kolleginnen werden teilweise bevorzugt behandelt - eigene Meinung wird mit Schikane und ungerechter Behandlung im Sinne von Mitarbeitergesprächen gestraft. Eigene Kündigung wird mit Schwerverbrechen gleichgesetzt und Gehalt vermutlich bewusst hinausgezögert als Retourkutsche.
Arbeitsbedingungen
Keine privaten Sachen erlaubt, kaum Pflanzen, umgeben von zig ungepflegten Akten im großen Zimmer der Sekretärinnen.
Kommunikation
Die Inhalte der Teambesprechungen wurde weder seitens Sender Vorgesetzten, Angestellten Anwälte und großteils kaum umgesetzt, was im Sekretariat zur Frustration und somit zu „jeder macht wie er will“ führte.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten!
Interessante Aufgaben
Keine, da Fließbandarbeit und viel Korrekturlesen trotz Dictanet.
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Klein und familiär
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.