Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin?

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als eher modern.

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9

kununu Score2 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin

Branchendurchschnitt: Recht

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin

Branchendurchschnitt: Recht

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kanzleiführung und -organisation sowie Sozialkompetenz der Vorgesetzten

August 2021Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Ambiente und ihre soziale Einstellung und Kanzleiführung überdenken!
Datenschutzbeauftragte/n einstellen, denn Beschlüsse und Urteile sowie andere wichtigen Dokumente werden nur im normalen Papiermüll entsorgt!!!
RA-Micro Schulungen für alle Anwälte.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Fließbandarbeit und Überstunden ohne Lob, Anerkennung und Wertschätzung.

1

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Seminare werden zwar ermöglicht, wenn auch selten. Das neue Wissen kann aber kaum genutzt oder angebracht werden.

2

August 2021Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin als eher modern.