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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenLeider nichts.
Die Kanzleiführung und -organisation sowie Sozialkompetenz der Vorgesetzten
Ambiente und ihre soziale Einstellung und Kanzleiführung überdenken!
Datenschutzbeauftragte/n einstellen, denn Beschlüsse und Urteile sowie andere wichtigen Dokumente werden nur im normalen Papiermüll entsorgt!!!
RA-Micro Schulungen für alle Anwälte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Stiemerling u. Klaus Stiemerlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach 3 Jahren keine Gehaltserhöhung! Keine Vergünstigungen, BVG Ticket oder sonstiges. Betriebliche Vorsorge ebenfalls nicht.
Gehalt ist nicht wie in Stellenausschreibungen überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seminare werden zwar ermöglicht, wenn auch selten. Das neue Wissen kann aber kaum genutzt oder angebracht werden.
