5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Branche und coole Kollegen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Locker und Angenehm.
Arbeitszeiten
40h Woche aber extrem Flexibel durch Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Sind sehr Freundlich und rücksichtsvoll, geben trotzdem konstruktive Kritik - sehr gut um sich selbst zu verbessern.
Spaßfaktor
Durch coole und unterschiedliche Kollegen viel Spaß bei den betriebliche Tätigkeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kollegen und Abteilungen binden auch Azubis so weit wie möglich in verschiedene Tätigkeiten ein.
Variation
Verschiedenste Aufgaben in Verschiedenen Abteilungen.
Respekt
Kollegen und Abteilungen binden auch Azubis so weit wie möglich in verschiedene Tätigkeiten ein. Es herrscht stets ein angenehmer Umgangston.
Karrierechancen
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Wenn man nicht geschätzt und verheizt werden möchte, ist Konrad der TOP Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, keine klaren Prozesse, ständige Änderungen, Niedermachen und Verbrennen von gutem Personal
Verbesserungsvorschläge
Als erstes würde ich ganz oben ansetzen! Die Neuaufstellung der HR scheint für viele ein großes Fragezeichen aufzuwerfen. Seit die HR so aufgestellt wurde, funktioniert die Urlaubs- und Zeitenbuchungen nur noch fehlerhaft. Trotzdessen, dass die einzelnen Aufgaben nun auf 6 Leute aufgeteilt wurden, was zuvor 2 geschafft haben! Ihr Verhalten gegenüber MA in 'unteren Ebenen' ist inakzeptabel! Sie üben Ihre Position negativ auf Ihre MA aus und malträtieren sie. Sie kontrollieren wer in den Pausen ausgestempelt hat oder nicht.
Sehr schade, dass gerade diese Menschen die Ansprechpartner der MA sein sollen.
Zudem werden MA, die keine gute Leistung abliefern, über Monate hinweg durchgeschleift, was zum Nachteil anderer wird, die diese fehlende Leistung ständig abfangen müssen. Diese Leute mit Potential werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Im Gegenteil, mehr Arbeit wird Ihnen aufgehalst und sie werden verschlissen.
Immer mehr qualifiziertes Personal verlässt die Firma und im Gegenzug werden Neue ohne Know-how eingestellt!
Mein Vorschlag an die Firma:
- Neubesetzung von Positionen mit Personalführung, um die Atmosphäre zu verbessern.
- qualifizierte, gute Führungskräfte.
- Förderung von gutem Personal.
- Transparente Strukturen und Prozesse.
- Eindeutige Zuordnung der Verantwortlichkeiten.
- weniger Bla, mehr auf den Punkt bringen.
- Probleme angehen!
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Leute in höheren Positionen sorgen dafür, dass die Arbeitsatmosphäre eher schlecht ist!
Image
Aufgrund der fehlenden Struktur und fehlender Verantwortung von Abteilungsleitern werden die Projekte nach und nach an die Wand gefahren. Die Kunden sind genervt und melden sich als letzte Instanz bei der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine geht nichts, man muss schon aktiv hinterher sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine über das Gehalt hinaus vorhandenen zusätzlichen Leistungen.
Bei der bAV zahlt die Firma nur den Pflichtanteil!
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt und die Unterstützung der Kollegen nicht gegeben wäre, wären die Arbeitsbedingungen kaum tragbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen arbeiten und leisten wie andere, hier wird keine Rücksicht genommen. Wenn es aber um Firmenveranstaltungen geht, werden sie nicht eingeladen, 'nur' weil sie nicht "Vollzeit" beschäftigt sind?! Werden sie dann als nicht vollwertiges KT-Team gesehen?!!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat kein Rückgrat, sich für seine MA einzusetzen! Er stellt es so hin, als ob ihm seine MA wichtig seien. Jedoch ist das nur leeres Gerede! Wenn man aber Probleme anspricht, werden diese unter den Tisch gekehrt und belächelt.
Bei Verabschiedungen von MA lässt er sich nur kurz blicken.
Von dem Vorgesetzten habe ich mir mehr erhofft. In der BU müssen sich die MA um die Probleme selbst kümmern, damit die Projekte vorangetrieben werden. Wenn der Vorgesetzte nicht da wäre, würde ich es nicht merken!
Hier bin ich sehr enttäuscht!
Arbeitsbedingungen
Tlw. unzumutbare Arbeitsbedingungen wie z.B. Großraumbüros, in denen viel geredet und diskutiert wird. Kaum Möglichkeit, in Ruhe zu arbeiten. Man wird oft aus seiner eigenen Arbeit rausgerissen.
Kommunikation
Jegliche Prozessänderungen werden nicht offiziell bekannt gegeben sondern man erhält die Infos erst durch Kollegen. Oft kommt es vor, dass man den für sich üblichen Prozess durchläuft und man feststellt, dass das nicht mehr der aktuelle Stand.
Gleichberechtigung
Die Zusammenarbeit sowie der Respekt innerhalb der Abteilungen zwischen Frau und Mann, jung und alt ist gegeben.
Jedoch gibt es Situationen, in denen auf 'Schwächere', Studenten und Azubis Druck ausgeübt worden ist und sie unfair behandelt und sie in eine Entscheidung gedrängt wurden!
Interessante Aufgaben
Es ist nicht das spannendste Themengebiet!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Horror Firma und Führungsabteilung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nur angelogen und hingehalten wird
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht den Laden zu , auch eure Tochterfirmen können noch weniger als nix. Dies hin und her Gekutsche nervt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Wollen Sie verkaufen
Kollegenzusammenhalt
So la la
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Ganz schlecht
Interessante Aufgaben
Auf dem Reißbrett
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Herausforderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Konrad technologies durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Konrad technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Konrad technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.