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Konsolenkost
Bewertung

Absolut nicht zu empfehlen...

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man sieht, fast alles Andere.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, Zuschuss zum BVG-Ticket.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich monoton und langweilig, jeden Tag die gleichen Abläufe.

Kommunikation

Fand eigentlich nicht statt. Über Entscheidungen informiert die Geschäftsführung so gut wie nie.

Kollegenzusammenhalt

Der war wirklich gut.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Starres System mit einer Stunde Zwangspause. Man hat somit nie Zeit für einen Termin innerhalb der Woche, hier gibt es keinen Spielraum. Also nicht wirklich modern oder dass, was Arbeitnehmer auf Dauer wollen. Es wird geworben das der 24. und 31. Dezember frei sind. Natürlich sagt man nicht, das diese Tage nach-/vorzuarbeiten ist/sind.

Vorgesetztenverhalten

Irgendwie selten präsent, wirken meist gestresst, waren abgeschottet für sich. Kamen oft mit neuen Ideen, deren Umsetzung unrealistisch waren. Beispiel: Beginn der Social Media-Aktivitäten.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Gefühlte Akkordarbeit.

Gleichberechtigung

Ganz okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, aber wehe man wird krank, dann gibt es direkt Gespräche. Oder man erwähnt im Morgenmeeting beiläufig, dass die Krankheit vom Kollegen noch im Personio vermerkt werden muss.

Arbeitsbedingungen

Unattraktiver Standort, eine Stunde Pause (unnötig lang, nach Umbau war kaum genug Platz für alle Kollegen zum sitzen, wurde dann provisorisch gelöst.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist es dort nicht besonders... Ältere Kollegen wurden gekündigt weil sie Vorbelastungen hatten, etwa Rückenprobleme. Zu Beginn total easy, aber später rigoros rausgekickt.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterstes Niveau. Etwas mehr als Mindestlohn, 25 Tage Urlaub ist lachhaft.

Image

Tun auf Start-Up, aber Strukturell weit zwischen bank und Hilflosigkeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian KostGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback!

Als Gründer und Geschäftsführer der Konsolenkost GmbH möchte ich auf einige Aspekte dieser Bewertung eingehen und sie aus meiner Sicht kommentieren:

Work-Life-Balance:

Als Onlinehandel sind wir stark von den Abholzeiten der Deutschen Post und DHL abhängig. Daher ist ein Arbeitstag von 8-17 Uhr notwendig, um alle Abholungen zu gewährleisten. Viele unserer Mitarbeiter kommen aus Jobs, in denen Schichtarbeit und/oder Wochenendarbeit üblich waren. Für sie stellt unser Modell einen Vorteil dar.

Die hier beschriebene "Zwangspause" findet zwischen 12 und 13 Uhr statt. Tatsächlich ist diese nicht flexibel, allerdings empfinden viele Mitarbeiter sie als angenehm, da sie in dieser Zeit draußen essen gehen können.

Mir ist bewusst, dass wir mit diesem Arbeitszeitmodell es nicht allen gerecht machen können. Allerdings glaube ich, dass es schlimmere Arbeitsmodelle gibt, und der überwiegende Teil der Belegschaft dieses Modell schätzt und wie oben beschrieben auch teilweise deswegen bei uns arbeitet.

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