Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Konsolenkost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ich bin wirklich begeistert davon, wie sich unsere Unternehmenskultur entwickelt hat. Als Geschäftsführer freut es mich besonders, dass die Entscheidung, mit Retrogames und Konsolen zu arbeiten, von den Mitarbeitern so positiv aufgenommen wird. Es ist großartig zu sehen, wie sich jeder im Team mit ...
Als Geschäftsführer ist es mein erklärtes Ziel, die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern und den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. In Zukunft plane ich daher einige positive Veränderungen: Neues Produktionslager: Mit einem neuem Produktionslager könnte die Eff ...
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle 2 Wochen gibt es ein Teammeeting mit dem kompletten Team, in dem vom Chef über Lage oder Ereignisse informiert wird, aber auch gefragt werden kann.
Feste Arbeitszeiten, Urlaub wird immer genehmigt.
Vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern. Niemand wird bevorzugt. Wenn man ein Problem hat, kann man offen darüber sprechen.
War in der Vergangenheit nicht immer so (andere Chefs).
Vielfältige Arbeitsbereiche und stetiger Wechsel der Abteilungen. Sogar auf Abteilungswünsche wird eingegangen. Jeder wird überall angelernt um bei Bedarf aushelfen zu können.
Sehr angenehm. Man kann mit jedem reden. Auch mit den Chefs.