Gutes Unternehmen für Mittelfristig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die flache Hierachie
- Die Moderne Arbeitsumgebung
- Die gute Verkehrsanbindung (Bushaltestelle praktisch direkt vor der Tür)
- Genügend Parkplätze in der Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Geld an der richtigen Stelle investieren.
- Beispielsweise wird von den Auszubildenden verlangt, dass diese sich sehr gut mit Dingen wie Bohren, Fräsen und Drehen auskennen, da dieses Wissen sehr wichtig für deren Aufgabenbereich ist. Es wäre entsprechend sinnvoll die Auszubildenden für 1-2 Wochen in das BBZ zu einem Kurs zu schicken, damit sie Praxiswerte sammeln können, welche dann wieder vorteilhaft im Unternehmen genutzt werden können
- Gehälter der Belegschaft anpassen um diese zu motivieren und einen Grund zu geben sich nicht nach neuem umzusehen; Gute langjährige Mitarbeiter zu halten
- Neue Mitarbeiter einstellen und umfangreich mit genügend Zeit schulen, um die Belegschaft während der intensiven Projektphase aktiv entlasten zu können
Arbeitsatmosphäre
Ich habe gerne hier gearbeitet, bin aber auch froh das Unternehmen verlassen zu haben. Die Atmosphäre ist entspannt kann aber auch mal extrem stressig werden.
Kommunikation
Bei Problemen kann man schnell über ein internes Chat-Programm mit Vorgesetzten und Mitarbeitern kommunizieren. Auch verschiedene Ankündigungen, wie z.B. die aktuelle Projektlage, werden hierüber an jeden weitergegeben. Da die Büroräume sehr offen gestaltet sind, kann man aber auch immer zu jemanden hingehen, um Dinge zu besprechen.
Moderne Tools wie Teams, Synchronisierte Kalender und co finden hier in der Belegschaft kaum/keine Anwendung.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist sehr freundlich. Die Kommunikation funktioniert gut. Leider gibt es auch einen speziellen Fall, welche lieber IDIotische Alleingänge bevorzugt, als wichtige Dinge mit dem Team durchzusprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist Klasse!
Urlaub kann man entsprechend der Projektlage auch mal sehr kurzfristig nehmen.
Arbeitsbeginn und -Ende sind gleitend, aber zu gewissen Kernzeiten muss man anwesend sein.
Überstünden werden entsprechend der Projektlage auch sehr spontan angekündigt und sollen geleistet werden.
Für Azubis gibt es feste Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und immer ansprechbar. Bei Fragen stehen sie immer zur Seite und haben oft einen Rat.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann sehr weit gefächert sein.
Ich habe hauptsächlich im Prototypen- und Serienvorrichtungsbau gearbeitet. Hin und wieder gibt es Sondermaschinenbau, wie z.B. das Entwickeln einer Roboterzelle mit all seinen Baugruppen.
Es reicht von Konzeptbau bis hin zur Zeichnung und der Bereitstellung verschiedener Dateien zur Lieferung.
Nach kürzer Zeit stellt sich eine Routine ein und die Aufgaben wiederholen sich.
Gleichberechtigung
Jeder wird für seine Qualitäten geschätzt
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro!
Die Räume sind nicht zu voll und Lichtdurchflutet.
Jeder Platz ist mit einem ergonomisches Stuhl, einem höhenverstellbaren Tisch, zwei modernen Displays, einem super starken Rechner, einer 3D-Maus und guter Tastatur und Maus ausgestattet.
Auf allen PCs gibt es mindestens zwei moderne CAD-Programme und auch die Office Programme sind auf Stand.
An vielen Plätzen steht außerdem noch eine extra Leuchte.
Das komplette Büro und Gebäude sind zudem Barrierefrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenige in der Belegschaft sind zufrieden mit ihrem Gehalt und Anpassungen gibt es auf Wunsch leider nur selten und dann auch nur einen kleinen Betrag.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zur Hochzeit gibt es eine Zulage und auch zur Geburt eines Kindes ein schönes Geschenk.
Es wird der Arbeitsgeberzuschuss für die VWL gezahlt.
Sonderzahlungen wie Inflationsprämie wurden in voller Höhe gezahlt.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es Nachholbedarf.
Hin und wieder wurde eine interne Schulung zu speziellen Themen gehalten.
Das Erlernen von neuen Programme/Dingen erfolgt meistens durch Selbststudium oder indem es ein anderer Mitarbeiter erklärt.
Standardisiert erfolgt keine Schulung, wodurch es bei fast allen Mitarbeitern zu verschiedenen Wissensständen zum selben Thema kommt.