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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei konstruktionsWERK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen kann man schnell über ein internes Chat-Programm mit Vorgesetzten und Mitarbeitern kommunizieren. Auch verschiedene Ankündigungen, wie z.B. die aktuelle Projektlage, werden hierüber an jeden weitergegeben. Da die Büroräume sehr offen gestaltet sind, kann man aber auch immer zu jemanden hingehen, um Dinge zu besprechen.
Moderne Tools wie Teams, Synchronisierte Kalender und co finden hier in der Belegschaft kaum/keine Anwendung.
Das Kollegium ist sehr freundlich. Die Kommunikation funktioniert gut. Leider gibt es auch einen speziellen Fall, welche lieber IDIotische Alleingänge bevorzugt, als wichtige Dinge mit dem Team durchzusprechen.
Die Work-Life-Balance ist Klasse!
Urlaub kann man entsprechend der Projektlage auch mal sehr kurzfristig nehmen.
Arbeitsbeginn und -Ende sind gleitend, aber zu gewissen Kernzeiten muss man anwesend sein.
Überstünden werden entsprechend der Projektlage auch sehr spontan angekündigt und sollen geleistet werden.
Für Azubis gibt es feste Arbeitszeiten.
Die Vorgesetzten sind meistens sehr freundlich und immer ansprechbar. Bei Fragen stehen sie immer zur Seite und haben oft einen Rat.
Das Aufgabenfeld kann sehr weit gefächert sein.
Ich habe hauptsächlich im Prototypen- und Serienvorrichtungsbau gearbeitet. Hin und wieder gibt es Sondermaschinenbau, wie z.B. das Entwickeln einer Roboterzelle mit all seinen Baugruppen.
Es reicht von Konzeptbau bis hin zur Zeichnung und der Bereitstellung verschiedener Dateien zur Lieferung.
Nach kürzer Zeit stellt sich eine Routine ein und die Aufgaben wiederholen sich.
Ich habe gerne hier gearbeitet, bin aber auch froh das Unternehmen verlassen zu haben. Die Atmosphäre ist entspannt kann aber auch mal extrem stressig werden.