Nicht empfehlenswert ! Ein reiner Personalvermittler - getarnt als Ingenieurbüro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstellung von Leuten 45+. Gehalt etwas besser als bei reiner Zeitarbeitsfirma. Das Gehalt hängt pikanterweise entscheidend davon ab bei welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Je potenter dieses ist umso höher das Gehalt :-(
KONTEC ist aus Eigeninteresse bestrebt bei Krisen Personal zu halten und nach einer Krise wieder bei Unternehmen anzubieten. Das finde ich positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Kontec ist der Mensch quasi eine `Ware`. Es zählt nur der sich durch die Arbeitsnehmerüberlassung an ein potentes Unternehmen für KONTEC zu erwartende Profit. KONTEC stellt den Kontakt zu potenten Unternehmen her. Kommt es zur Arbeitnehmerüberlassung, ist die Sache für KONTEC mehr oder weniger erledigt. Ab diesem Zeitpunkt fließt für KONTEC Geld und nur darum geht es. Ziel ist nun den Ingenieur mit aller Kraft auf dieser Position zu halten. Bei Scheitern darf das Unternehmen den Ingenieur rasch an KONTEC `zurückgeben`. Sollte es in einer Krise zu einer solchen Situation kommen, steht man auf der Abschussliste - außer man ist fachlich gut. Dann wird man nicht oder erst spät entlassen.
Sehr hohe Fluktuation, die meisten sind bestrebt vom Vermieter wegzukommen und z.B. beim anmietenden Unternehmen unterzukommen (höheres Gehalt, interessantere Aufgaben, bessere Sozialleistungen). Besteht ein konkretes Angebot vom anmietenden Unternehmen wird plötzlich beim AN versucht die Abwerbung mit einem hohen Gehaltsangebot zu verhindern. Das ist aber üblich in der Branche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es erst nach der Probezeit und dann nur sehr sehr wenig, es steigt von Jahr zu Jahr minimal. Das ist absolut inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung von angemessen hohen Ingenieur-Gehältern sowie von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Form eines vollen 13.Gehalts.
Arbeitsatmosphäre
Wie gesagt, dass hängt eher vom Klima am Einsatzort ab, man wird ja rel. schnell vermietet, da man intern - besonders als Jungingenieur - wegen zu wenig Erfahrung zu wenig erwirtschaften würde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird großgeschrieben. Dies gilt aber nur intern, ist man vermietet, kann es sein, dass man Glück oder Pech hat
Work-Life-Balance
Man muss sich mit den Kollegen am Einsatzort absprechen und dann den Urlaubswunsch dem Vermittler mitteilen. In der Regel bekommt man Urlaub auch genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man langfristig vermietet wurde, ist die Sache für Kontec erledigt. Der Kontakt findet nur noch einmal jährlich zum Mitarbeitergespräch statt. Es zählt ab dem Einsatzbeginn am Einsatzort nur noch, dass man dort nicht negativ auffällt, d.h. damit sichergestellt wird, dass das Geld regelmässig bezahlt wird und kein Abbruch stattfindet.
Interessante Aufgaben
Eintönig, es sind meist Jobs die unbeliebt und zeitraubend sind. Das war bei mir ein Dauerzustand. Das stört aber niemanden außer einem selbst !
Umgang mit älteren Kollegen
ja, da es das Hauptziel ist MA zu vermieten ist es vollkommen egal wie alt die MA sind. Hauptsache sie haben Kenntnisse und Erfahrungen, dann kann man sie leicht vermieten, denn der Ingenieurmarkt ist leergefegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher sekundär. Der Profit zählt - sonst nichts. Maßgebend ist die o.a. Gewinnspanne
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Gehalt ist - selbst wenn man jahrelange Erfahrungen vorweisen kann - beschämend niedrig. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu Beginn, später minimale Beträge, die auch noch gedeckelt sind !! Es gab aber nach 6 Monaten Essenszulagen - aber auch nur deshalb um den finanziellen Nachteil zu den internen MA beim anmietenden Unternehmen auszugleichen. Ein echter Essenzuschuss als finanzieller Vorteil ist das natürlich nicht. Maßgebend ist die Gewinnspanne aus der Vermittlungsprovision und dem Gehalt für den vermieteten AN. Diese ist dann besonders groß wenn man ein niedriges Gehalt auszahlt. Das Gehalt von reinen Zeitarbeitsfirmen ist noch deutlich darunter.
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Ich bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen. Noch nie in einem Unternehmen hatte ich ein solch schlechtes Gehalt bezogen. In 2 Jahren bekam ich seitens des AG keine Gehaltssteigerung - nur seitens der angeschlossenen Gewerkschaft
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selbst darum bemüht passiert dahingehend nichts. Es besteht ja größtmögliches Interesse am Einsatzort produktiv zu sein und nicht in irgendwelchen Fortbildungen rumzusitzen. Natürlich muss der AG die leute am Einsatzort um Zustimmung bitten, dass man auf Weiterbildung geschickt wird. Denn man ist ja Dienstleister.